sollicitatieplicht en fysieke beperking
Geplaatst: 22 jun 2009 23:56
Dag,
Een aantal jaar geleden heeft mijn partner een bedrijfsongeval gehad, waarbij hij zwaar lichamelijk letsel heeft opgelopen. Omdat hij binnen de termijn van 1 jaar (intern) is gereïntegreerd in een functie met minder fysieke belasting, is destijds afgezien van een WAO-keuring (WAO regelgeving was toen nog van toepassing).
Wegens overname bedrijfsactiviteiten en daarmee samenhangende verslechtering arbeidsvoorwaarden is mijn partner vorig jaar van baan veranderd, op basis van een tijdelijke aanstelling voor de duur van 1 jaar. Deze overeenkomst wordt, om bedrijfseconomische redenen, niet verlengd. Mijn partner is er nog niet in geslaagd aansluitend een werkkring te vinden, zodat een aanvraag WW nu actueel wordt. Het is ons bekend dat de uitvoeringsinstantie eisen gaat stellen aan de sollicitatie-activiteiten.
Echter, door de gevolgen van eerdergenoemd ongeval zijn fysiek belastende werkzaamheden (die op grond van opleiding en ervaring als "passende arbeid" zijn aan te duiden) absoluut niet mogelijk.
Wat zijn de rechten van mijn partner in deze, kan het uitvoeringsorgaan, aangezien er geen WAO-keuring is verricht in het verleden, fysiek belastende arbeid als "passend" aanduiden? Is er een mogelijkheid de fysieke beperking van mijn partner te laten vaststellen d.m.v. een keuring of moet daar (volgens de huidige WIA-regels) eerst een periode van 2 jaar aan voorafgaan (hetgeen in praktische zin inhoudt dat mijn partner, bij aanvaarden van een dergelijk werkaanbod, zich letterlijk fysiek kapot moet werken)?
Voorop staat de absolute wens om, aansluitend aan het aflopen van de huidige arbeidsovereenkomst, een nieuwe baan te kunnen aanvaarden (rekening houdend met de beperkingen die er zijn).
Graag advies in deze.
groet,
Phaedra
Een aantal jaar geleden heeft mijn partner een bedrijfsongeval gehad, waarbij hij zwaar lichamelijk letsel heeft opgelopen. Omdat hij binnen de termijn van 1 jaar (intern) is gereïntegreerd in een functie met minder fysieke belasting, is destijds afgezien van een WAO-keuring (WAO regelgeving was toen nog van toepassing).
Wegens overname bedrijfsactiviteiten en daarmee samenhangende verslechtering arbeidsvoorwaarden is mijn partner vorig jaar van baan veranderd, op basis van een tijdelijke aanstelling voor de duur van 1 jaar. Deze overeenkomst wordt, om bedrijfseconomische redenen, niet verlengd. Mijn partner is er nog niet in geslaagd aansluitend een werkkring te vinden, zodat een aanvraag WW nu actueel wordt. Het is ons bekend dat de uitvoeringsinstantie eisen gaat stellen aan de sollicitatie-activiteiten.
Echter, door de gevolgen van eerdergenoemd ongeval zijn fysiek belastende werkzaamheden (die op grond van opleiding en ervaring als "passende arbeid" zijn aan te duiden) absoluut niet mogelijk.
Wat zijn de rechten van mijn partner in deze, kan het uitvoeringsorgaan, aangezien er geen WAO-keuring is verricht in het verleden, fysiek belastende arbeid als "passend" aanduiden? Is er een mogelijkheid de fysieke beperking van mijn partner te laten vaststellen d.m.v. een keuring of moet daar (volgens de huidige WIA-regels) eerst een periode van 2 jaar aan voorafgaan (hetgeen in praktische zin inhoudt dat mijn partner, bij aanvaarden van een dergelijk werkaanbod, zich letterlijk fysiek kapot moet werken)?
Voorop staat de absolute wens om, aansluitend aan het aflopen van de huidige arbeidsovereenkomst, een nieuwe baan te kunnen aanvaarden (rekening houdend met de beperkingen die er zijn).
Graag advies in deze.
groet,
Phaedra