Radar

hoi

wij hebben een werkweek van 37,5uur cao wonen altijd al werden er extra uren ingepland vonden we echter ook geen probleem deze werden altijd netjes uitbetaald tot dit jaar dan

sinds paar maanden worden de overuren niet meer uitbetaald met als uitleg ; crisis, weinig werk en ''we moet bezuinigen'', hier moeten we het mee doen. Beetje raar als je bedenkt dat er wel voor tig duizend euro aan nieuwe mobiele pinautomaten zijn besteld iets wat op een later tijdstip (volgend jaar) ook had gekund want we zijn toch aan het bezuinigen ??
Er voor de chef een nieuwe Vito is gekomen die A zo'n grote wgn niet nodig heeft B hij woont op 5min fietsen van zijn werk en C bezuinigen?? Meesten bij ons denken nu dat er alleen op ons loon word bezuinigt en de grootste baas heeft het er alleen over hoe goed de kwartaalcijfers zijn dit jaar en dat we eind van het jaar de meesten concurenten ver achter ons laten

het mooiste komt nog voor de bouwvak is ons gezegd dat na deze periode(bouwvak) er weer betaald zou worden. We hebben nog niks gezien hoor. Inmiddels staan er 2 nieuwe vrachtwgns 4 ingehuurde vrachtwgns en zijn er 13 nieuwe bijrijders en chauffeurs aangenomen. De routes van 7u tot 18u30 ingepland maar er word nog steeds niks betaald als we er nu om vragen krijgen we als antwoord misschien in oktober. Alle uren die we extra hebben gewerkt worden omgezet in tijd voor tijd maar er is geen tijd want het is keidruk

kijk die uren die nog openstaan ok laat maar dat vinden de meesten onder ons maar nu het zo druk is willen we wel weer dat de extra uren van nu gewoon worden betaald wel zo eerlijk denken we

wat kunnen we eraan doen ? staat de baas in zijn gelijk hierin? aan de ene kant kant met geld smijten en aan de andere kant op ons bezuinigen beetje vreemd toch ?

Tussen bestellen, financieren en leveren zit soms lange tijd!

Ook moeten de pin automaten tijdig geleverd worden omdat we van die oude magneetstip over gaan op de chip die er nu meestal al opzit!

Die auto? Koop of afgelopen Lease?
En die Vito kun je tussendoor gebruiken voor dingen te bezorgen.

Of staat het in zijn arbeidsvoorwaarden want naast CAO mag je deze met extra bepalingen aanvullen!

Nu crisis dus als je die extra uren niet meer werkte hoeven ze die ook niet te betalen.

ok geef ik je allemaal gelijk in behalve die laatste zin : Nu crisis dus als je die extra uren niet meer werkte hoeven ze die ook niet te betalen.

dat gaat niet moeten we smiddags dan gewoon naar huis en de laatste klanten niet doen ? MIsschien wel harder werken zou ook kunnen maar klanten krijgen een tijdsindicatie wanneer we langs komen kom dan maar eens te vroeg dan zijn ze niet thuis en als je ze belt krijg je hele preek

die extra uren maken we zelf niet die worden ingepland door de chef bijvoorbeeld ritje middelburg 6uur vertrekken 14 klanten 18u30 terug gepland hoe moeten we dan die exra uren niet maken??

Volgens mij is je baas niet verplicht om uit te betalen.
Hij kan er ook voor kiezen om vrije dagen ervoor te geven.
Alleen lullig voor jou ..

Misschien een handig artikel: http://www.vacature.com/art880 en deze http://www.loonwijzer.nl/home/mannenloonwijzer/overwerk

Succes.

ieniepienie schreef:Volgens mij is je baas niet verplicht om uit te betalen.
Hij kan er ook voor kiezen om vrije dagen ervoor te geven.
Alleen lullig voor jou ..

"lullig voor jou.."???
Vind jij het normaal, ieniepienie, dat mensen gedwongen worden te werken zónder dat daar de contractueel overeengekomen prijs voor wordt betaald?
"tijd voor tijd" is inderdaad een vaakgebruikte methode om overuren glad te strijken, maar dan moet er dus wél een mogelijkheid worden geboden om die tijd ook op te nemen, en uit het verhaal van topicstarter begrijp ik dat dát er nu juist niet van komt.
Het heeft alle schijn van een "uitstel" verhaal, waarbij de werkgever in december komt melden dat alle "bovenwettelijke" verlofuren niet kunnen worden meegenomen naar het nieuwe jaar (dat is overigens wettelijk verboden!)

Beste

Allereerst is van belang wat in jullie CAO staat over Overuren.
Daarnaast is van belang wat er in het personeelshandboek (als aanwezig) staat over overuren.

Als daaruit blijkt dat het legitiem is om overuren te vergoeden op tijd-voor-tijd basis , dan zul je dat moeten accepteren.
Let ook even op hoe het aan het einde van jaar is geregeld. Soms worden TvT uren vakantieuren en soms worden ze standaard uitbetaald

Er moet daar in redelijkheid en billikheid natuurlijk wel mogelijkheden voor zijn.
Dit is bij uitstek verder een onderwerp om via de OR aan te kaarten bij de directie

kiz schreef:

ieniepienie schreef:Volgens mij is je baas niet verplicht om uit te betalen.
Hij kan er ook voor kiezen om vrije dagen ervoor te geven.
Alleen lullig voor jou ..

"lullig voor jou.."???
Vind jij het normaal, ieniepienie, dat mensen gedwongen worden te werken zónder dat daar de contractueel overeengekomen prijs voor wordt betaald?
"tijd voor tijd" is inderdaad een vaakgebruikte methode om overuren glad te strijken, maar dan moet er dus wél een mogelijkheid worden geboden om die tijd ook op te nemen, en uit het verhaal van topicstarter begrijp ik dat dát er nu juist niet van komt.
Het heeft alle schijn van een "uitstel" verhaal, waarbij de werkgever in december komt melden dat alle "bovenwettelijke" verlofuren niet kunnen worden meegenomen naar het nieuwe jaar (dat is overigens wettelijk verboden!)

Kiz, begrijp me goed.. ik vind dat zeker niet normaal.. maar wat staat er in je contract? De kleine lettertjes dan he?
Veel bazen weten zich overal uit te lullen.
Staat er in je contract dat je uitbetaald krijgt ja dan is het makkelijk,dan heeft hij geen poot om op te staan en zou er ook geen probleem moeten zijn.

Ik vindt het en beetje vreemde reactie van ieniepienie.
Eerst is ze eigen baas of eigen bedrijf, zo als je uit haar schrijven kunt op maken.

Zijn er zoveel werklozen !!
Als wij een advertentie plaatsen krijgen we altijd heel veel telefoontjes van sollicitanten.
Dan zeggen ze altijd dat ze dringend werk zoeken ,oke, dan maak je een afspraak en komen ze vervolgens niet opdagen!!!
Dat vind ik nou echt asociaal..zijn dat mensen die een sollicitatie plicht hebben en eigenlijk helemaal niet willen werken??

Dat wou ik even kwijt.

En dan ineens werknemer?

ieniepienie
Volgens mij is je baas niet verplicht om uit te betalen.
Hij kan er ook voor kiezen om vrije dagen ervoor te geven.
Alleen lullig voor jou ..

Ze praat over twee walletjes netjes uitgedrukt.
Als je werkgever bent reageer je toch iets anders.

antonh schreef:Ik vindt het en beetje vreemde reactie van ieniepienie.
Eerst is ze eigen baas of eigen bedrijf, zo als je uit haar schrijven kunt op maken.

Zijn er zoveel werklozen !!
Als wij een advertentie plaatsen krijgen we altijd heel veel telefoontjes van sollicitanten.
Dan zeggen ze altijd dat ze dringend werk zoeken ,oke, dan maak je een afspraak en komen ze vervolgens niet opdagen!!!
Dat vind ik nou echt asociaal..zijn dat mensen die een sollicitatie plicht hebben en eigenlijk helemaal niet willen werken??

Dat wou ik even kwijt.

En dan ineens werknemer?

ieniepienie
Volgens mij is je baas niet verplicht om uit te betalen.
Hij kan er ook voor kiezen om vrije dagen ervoor te geven.
Alleen lullig voor jou ..

Ze praat over twee walletjes netjes uitgedrukt.
Als je werkgever bent reageer je toch iets anders.

Dus ik ben volgens jou werknemer omdat ik je baas schrijf????????
Kwestie van lezen ... er staat geen Mijn baas
Zo, dus er zijn richtlijnen hoe te reageren als ondernemer zijnde ? Laat me niet lachen ..
We hadden het over Kiz, die had een probleem ..wel bij de les blijven hoor

bedboy88 schreef:hoi

wij hebben een werkweek van 37,5uur cao wonen altijd al werden er extra uren ingepland vonden we echter ook geen probleem deze werden altijd netjes uitbetaald tot dit jaar dan

Heb je een mondelinge afspraak met je baas dat hij uitbetaald?dat is volgens mij ook bindend.
anders zou ik als ik jou was naar een rechtswinkel om te na te vragen,dan weet je zeker dat je alle goede informatie hebt.

jaja het word steeds leuker hiero jongens met zicht op een vast contract nadat ze al 3x contract verlenging hadden gekregen kunnen nu gaan zijn er al drie gevlogen vandaar al die nieuwe mensen waarschijnlijk verlofdagen hebben we nog steeds net zoveel als begin dit jaar waarom zijn die dan in het leven geroepen vraag ik me af ze willen nu per maand gaan kijken hoeveel uren er zijn gemaakt pp en dan word er een deel uitbetaald nou ik zeg gewoon alles of niets want deze regel slaat nergens op net ff gekeken op loonwijzer.nl en ik werk voor ruim 450,- euries gratis voor de baas en het is enkele jaren geleden met sollicitatie inderdaad gezegd dat overuren gewoon worden betaald zelfs nu nog tegen de nieuwe jongens vraag me echter af of dat nog geldig is want dat is al enkele jaren geleden en die toenmalige chef is al paar jaar geleden vertrokken naar een ander bedrijf het mooiste vind ik dat de OR van niks weet waar zijn die gasten dan voor ?