Radar

Ik zoek raad en daad voor het volgende:

Ik ben sinds 01.11.2008 niet meer betaald door mijn werkgever. Uiteraard brieven etc door rechtsbijstand gestuurd etc.. hij was zeer pissig dus werd ik op 16.01.2009 ontslagen op staande voet. uiteraard niet mee akkoord dus rechtzaak. Die heb ik natuurlijk gewonnen maar wegens verstoorde verhouding kon ik niet meer terug. De rechter droeg mijn ex-werkgever op mijn salaris te betalen en een ontslagvergoeding van € 8.000,- te betalen (en de ontslagdatum werd 16.04.2009) wat ook niet weer werd gedaan. Nu is de zaak per eind juni failliet gegaan zonder enige betaling doorde zaak sinds 01.11.2008.

Het UWV, die eerlijk gezegd zeer behulpzaam is, gaat dan ook 13 weken betalen vanaf 16.04.2009 wat ik ook begrijp. Dus ik ben kwijt 01.11.2008 - 16.01.2009. ik krijg ook vakantiegeld, de vakantiedagen en mijn reiskosten. Zover begrijp ik het. MAAR

Kan iemand vertellen/adviseren wat mijn rechten zijn m.b.t. die € 8.000,-- ontslagvergoeding (salaris !)

Dat was dus verschuldigd (volgens mij dan per 16.04.2009) voor het faillissement.

De persoon die bij het UWV over de faillissementsuitkering gaat weet het ook niet !!! die moet het gaan uitzoeken.

Bedankt voor jullie reacties/hulp

Beste,

Door het toekennen van een ontslagvergunning heb je een vordering op het bedrijf ,..... maar dat hebben de leveranciers die goederen hebben geleverd natuurlijk ook.

In ieder geval moet je vordering melden bij de curator.

Of je nog wat ontvangt van je ontslagvergoeding hangt helemaal af van hoeveel geld er nog in de inboedel van het failliete bedrijf is. Meestal is dat echter niet veel...

Het UWV betaalt volgens mij alleen het nog te vorderen gewone salaris, en dus niet de ontslagvergoeding. Deze vergoeding blijft dus een vordering op het bedrijf, net als van andere schuldeisers. Dus inderdaad, contact opnemen met de curator.

Beste Kweenie,

Kunt u uw standpunt juridisch onderbouwen? Momenteel verkeer ik in dezelfde positie als Jccheap (schetst), echter heb ik voor uw standpunt geen aanknopingspunt gevonden. Overigens voor de stelling dat het UWV wel de ontslagvergoeding moet uitkeren is evenmin bewijs in mijn bezit.
Artikel 67a Werkeloosheidwet geeft, in mijn ogen, geen onbetwistbaar antwoord op de vraag of ontslagvergoeding tot loon gerekend moet worden. Ook jurisprudentie geeft geen uitsluitsel.

Groeten,

Koffie1900

Even van elders gegapt:

"Wanneer een werkgever in staat van faillissement is verklaard, aan hem surséance van betaling is verleend of wanneer de werknemer in de schuldsanering natuurlijke personen verkeert, kan een werknemer bij het UWV terecht voor de uitbetaling van het niet betaalde loon over de laatste dertien weken. Ook zal het UWV zorgdragen voor de betaling van het loon over de opzegtermijn en over het vakantiegeld maximaal een jaar voorafgaand aan het einde van de opzegtermijn. U kunt hiervoor dan ook contact opnemen met het UWV. Dit moet zo snel mogelijk gebeuren, omdat anders aanspraak op deze regelingen kan komen te vervallen.

Overige aanspraken
Aanspraken op uitbetalingen voor niet opgenomen vakantiedagen zijn boedelschuld, dit geldt ook voor een verplichting tot verhoging van de premievrije aanspraak die een werknemer kan hebben op ouderdomspensioen tot aan het niveau van het evenredige ouderdomspensioen. Daarnaast heeft een werknemer op grond van artikel 3:288 sub e BW een bevoorrechte vordering op alle goederen voor “al hetgeen een werknemer over het lopende en het voorafgaande kalenderjaar in geld op grond van de arbeidsovereenkomst van zijn werkgever te vorderen heeft, alsmede de bedragen door de werkgever aan de werknemer verschuldigd uit hoofde van de bepalingen van het Burgerlijk Wetboek betreffende de arbeidsovereenkomst.” Deze vorderingen zullen wel bij de curator ter verificatie moeten worden ingediend."

In mijn optiek valt de ontslagvergoeding onder de categorie “al hetgeen een werknemer over het lopende en het voorafgaande kalenderjaar in geld op grond van de arbeidsovereenkomst van zijn werkgever te vorderen heeft, alsmede de bedragen door de werkgever aan de werknemer verschuldigd uit hoofde van de bepalingen van het Burgerlijk Wetboek betreffende de arbeidsovereenkomst.” Hiervoor moet je dus bij het failliete bedrijf/de curator zijn en niet bij het uwv.