Radar

Ik zou een advocaat inschakelen want dit mag namelijk niet. In je proefperiode mogen ze je zonder opgaaf van reden ontslaan, maar in dit geval niet.

Volgens mij missen wij hier toch een deel van het verhaal
Als je contract is verlengd heb jij getekend en dat is niet terug te draaien achteraf mits het dus idd je 2e contract is dus zonder proeftijd.

Heb je geen contract gehad gaat de regeling alsnog door als er van te voren geen aankondiging is geweest dat het niet verlengd word.

ik denk dus dat er meer achter zit dan jij hier verteld nu

bokito74 schreef:Volgens mij missen wij hier toch een deel van het verhaal
Als je contract is verlengd heb jij getekend en dat is niet terug te draaien achteraf mits het dus idd je 2e contract is dus zonder proeftijd.

Heb je geen contract gehad gaat de regeling alsnog door als er van te voren geen aankondiging is geweest dat het niet verlengd word.

ik denk dus dat er meer achter zit dan jij hier verteld nu

Het contract kan ook stilzwijgend zijn verlengd; dan is er dus voor de verlenging niet getekend. Volgens de wet (art. 7:668 BW) wordt de overeenkomst dan nogmaals voor dezelfde periode voortgezet (wel met een maximum van één jaar), onder dezelfde voorwaarden. Op het moment dat de oorspronkelijke einddatum is verstreken en je bent nog aan het werk, is er sprake van een dergelijke stilzwijgende contractsverlenging. Is dit het geval, dan zou ik me z.s.m. tot een advocaat arbeidsrecht wenden.