Ik ben bijna een jaar ziek, en zou binnenkort mijn jaarlijkse reintergratiegesprek moeten hebben met mijn werkgever. Ik heb met het UWV gebeld, en met de ARBO, en ik mag hierin zeker initiatief tonen voor een afspraak, terwijl normaal een werkgever dit moet doen.
Dus ik heb mijn werkgever uitgenodigd om eens rond de tafel te gaan zitten hiervoor. Echter hij laat niks van zich horen.
Is er nog iets dat ik eraan kan doen, want waarschijnlijk zal er van zijn kant uit geen initiatief verder komen voor een afspraak en komt dit gewoon te vervallen tot ver na een jaar.
Is er nog iets dat ik kan doen, of kan ik hiervan melding maken bij het UWV?
Ik moet erbij vermelden dat ik helaas een niet zo goede band heb met mijn werkgever. Mede door zijn laksheid overal bij.
| LET OP: Dit topic is meer dan drie jaar geleden geplaatst. De informatie is mogelijk verouderd. |
[ archief ] Wat nu?
Re: Wat nu?
Lekkere werkgever, maar dat wist je al.
Heb je de uitnodiging tot gesprek schriftelijk gedaan? En liefst aangetekend met handtekening retour. Zo heb je bewijs dat het niet aan jou gelegen heeft. En zeker doormelden bij UWV en bij je bedrijfsarts!
Werkgevers moeten bij langdurige ziekte een bepaald traject afwerken met de werknemer.
Kijk eens op deze site: http://vakwijzer.adp.nl/dossiers/poortwachter/
Heel veel sterkte en beterschap!
Heb je de uitnodiging tot gesprek schriftelijk gedaan? En liefst aangetekend met handtekening retour. Zo heb je bewijs dat het niet aan jou gelegen heeft. En zeker doormelden bij UWV en bij je bedrijfsarts!
Werkgevers moeten bij langdurige ziekte een bepaald traject afwerken met de werknemer.
Kijk eens op deze site: http://vakwijzer.adp.nl/dossiers/poortwachter/
Heel veel sterkte en beterschap!
Re: Wat nu?
Ik heb deze aanvraag via de mail gedaan. Mijn begeleidster heeft langs neus en lippen geinformeerd of het is aangekomen, en dat was het inderdaad.
(even ter verduidelijking, mijn begeleidster staat achter mij, maar kan niks met haar baas, die dus mijn officiele werkgever is)
Vrijdag wilde ik inderdaad al even bellen naar het UWV en de bedrijfsarts, om dit door te geven. Tot die tijd heeft hij de kans om nog te reageren.
Hierna stuur ik opnieuw een terugkoppeling van beide gesprekken naar hem toe, met namen van de mensen die ik gesproken heb.
De casemanager is bij mij niet officieel aangesteld tijdens gesprek... zal ik zeker ook even gaan aanhalen. Dus bedankt voor het doorsturen van de link!
En bedankt voor je reactie!
(even ter verduidelijking, mijn begeleidster staat achter mij, maar kan niks met haar baas, die dus mijn officiele werkgever is)
Vrijdag wilde ik inderdaad al even bellen naar het UWV en de bedrijfsarts, om dit door te geven. Tot die tijd heeft hij de kans om nog te reageren.
Hierna stuur ik opnieuw een terugkoppeling van beide gesprekken naar hem toe, met namen van de mensen die ik gesproken heb.
De casemanager is bij mij niet officieel aangesteld tijdens gesprek... zal ik zeker ook even gaan aanhalen. Dus bedankt voor het doorsturen van de link!
En bedankt voor je reactie!
Re: Wat nu?
Probeer alles zoveel mogelijk schriftelijk vast te leggen. Dit voor je eigen "case"-vorming! Dus ook meldingen die je maakt richting UWV.
Baat het niet, dan schaadt het ook niet.
Nog even over je mail die je verstuurd hebt en waar je van je collega bevestiging hebt gehad dat hij ontvangen is. Vraag of zij dit ook schriftelijk wil bevestigen. Zo kan je baas niets ontkennen, want ik meen dat je kan voeren dat email niet aankomt. Dus dan zou hij er zo onderuit kunnen komen. Oplossing is ook de email met een cc te versturen. Dus niet alleen aan je baas, maar ook aan iemand anders binnen het bedrijf en aan jezelf ook. Lijkt omslachtig, maar zo weet je dat hij ook niet ergens blijft hangen op de digitale snelweg!
Suc-6!
Baat het niet, dan schaadt het ook niet.
Nog even over je mail die je verstuurd hebt en waar je van je collega bevestiging hebt gehad dat hij ontvangen is. Vraag of zij dit ook schriftelijk wil bevestigen. Zo kan je baas niets ontkennen, want ik meen dat je kan voeren dat email niet aankomt. Dus dan zou hij er zo onderuit kunnen komen. Oplossing is ook de email met een cc te versturen. Dus niet alleen aan je baas, maar ook aan iemand anders binnen het bedrijf en aan jezelf ook. Lijkt omslachtig, maar zo weet je dat hij ook niet ergens blijft hangen op de digitale snelweg!
Suc-6!
Re: Wat nu?
@Machthold,
dit is een topic van,
dit is een topic van,
wel een beetje oud he!Geregistreerd op: 08 feb 2006 16:04
Re: Wat nu?
Het probleem is dat ik alleen zijn mobiele nummer heb, en niks meer telefonisch wil doen, daar ik het dan niet kan bevestigen wat er gezegd is. Mijn begeleidster is dus tussenpersoon. Echter is zij een computerleek, en weet niet hoe een cc te doen. (daar baal ik zelf dus ook van)
Maar ik zal het haar proberen uit te leggen van het hoe en wat, (ze woont niet in dezelfde plaats) maar dit is al vaker fout gegaan.
@ AntonH, die datum is mijn inschrijfdatum op dit forum (van trosradar). Net zoals jij op 05 apr 2006 15:33 hebt ingeschreven.
Dit is dus niet de datum dat ik dit topic (onderwerp) ben begonnen
Die datum is namelijk 6 oktober 2009, vandaag, hoe recent wil je het onderwerp hebben?!
Maar ik zal het haar proberen uit te leggen van het hoe en wat, (ze woont niet in dezelfde plaats) maar dit is al vaker fout gegaan.
@ AntonH, die datum is mijn inschrijfdatum op dit forum (van trosradar). Net zoals jij op 05 apr 2006 15:33 hebt ingeschreven.
Dit is dus niet de datum dat ik dit topic (onderwerp) ben begonnen
Die datum is namelijk 6 oktober 2009, vandaag, hoe recent wil je het onderwerp hebben?!Re: Wat nu?
Antonh....
Zoals Soraya al schreef....maar kon het niet laten zelf ook ff een opmerking te maken.
Soraya heeft zichzelf op 6 feb 2008 geregistreerd en jij????Gisteren?Geplaatst: 06 okt 2009 18:18
Re: Wat nu?
@Machthold,
dit is een topic van,
Citaat:
Geregistreerd op: 08 feb 2006 16:04
wel een beetje oud he!
Zoals Soraya al schreef....maar kon het niet laten zelf ook ff een opmerking te maken.
Re: Wat nu?
Dan raad ik je aan alleen brieven te sturen en toch ook wel aangetekend. Dan ligt alles vast en als hij een brief van je zou weigeren zou dat wel heel raar zijn.
Moeilijk geval
Maar zo ligt alles dan tenminste vast.
Moeilijk geval
Maar zo ligt alles dan tenminste vast.
Re: Wat nu?
het erge is dat er nog een aantal zaken van mij bij hun liggen, o.a. niet goed uitbetalen van de gewerkte uren.
Maar ik doe alles naar de rechtsbijstand toe, en mogen hun het verder uitzoeken. Ik ben eigenlijk klaar met mijn werkgever. Maar zolang het nog niet is afgerond, is hij zeker nog niet van mij af.
en hierna stuur ik hem de belastingdienst op zijn dak, want het niet goed uitbetalen, levert hun ook een boete op.
Maar ik doe alles naar de rechtsbijstand toe, en mogen hun het verder uitzoeken. Ik ben eigenlijk klaar met mijn werkgever. Maar zolang het nog niet is afgerond, is hij zeker nog niet van mij af.
en hierna stuur ik hem de belastingdienst op zijn dak, want het niet goed uitbetalen, levert hun ook een boete op.
Re: Wat nu?
Soraya,
Hoe zit het met je contract? Loopt die op korte termijn af?
Een goede advocaat is met dit soort bedrijven inderdaad altijd raadzaam. Die van mij heeft mij ook in de ziektewet gekregen nadat ik ontslagen ben tijdens ziekte.
Hoe zit het met je contract? Loopt die op korte termijn af?
Een goede advocaat is met dit soort bedrijven inderdaad altijd raadzaam. Die van mij heeft mij ook in de ziektewet gekregen nadat ik ontslagen ben tijdens ziekte.
Re: Wat nu?
Ik heb een vast contract. Maaaaaar Mijn project is in de tussentijd afgelopen, en ik weet dat ze graag van mij afwillen. Daarbij zetten ze mensen rustig op een project waar je met de auto naar toe moet, die je niet hebt.... Je mag 1x weigeren, en dan kan je alsnog de deur uit worden gezet.
Maar jawel, ik heb het toch voor elkaar gekregen om morgen een gesprek te hebben. Weliswaar op een kromme manier maar goed. Ik ga in ieder geval zelf ook meeschrijven, en alles naar hun terugkoppelen. Bij geen gehoor ga ik er vanuit dat het goed is, en de laatste zin zet ik er ook bij.
Maar jawel, ik heb het toch voor elkaar gekregen om morgen een gesprek te hebben. Weliswaar op een kromme manier maar goed. Ik ga in ieder geval zelf ook meeschrijven, en alles naar hun terugkoppelen. Bij geen gehoor ga ik er vanuit dat het goed is, en de laatste zin zet ik er ook bij.
Re: Wat nu?
Een vast contract biedt in ieder geval nog iets van ontslagbescherming.
Tip: Je kan ook nog een deskundigenoordeel werknemers aanvragen bij het UWV als je dit nog niet gedaan hebt. Het UWV beoordeeld op een objectieve manier of je werkgever wel genoeg en op een goede manier aan je reintegratie meewerkt.
Grt, Eddie2
Tip: Je kan ook nog een deskundigenoordeel werknemers aanvragen bij het UWV als je dit nog niet gedaan hebt. Het UWV beoordeeld op een objectieve manier of je werkgever wel genoeg en op een goede manier aan je reintegratie meewerkt.
Grt, Eddie2
Re: Wat nu?
bedankt voor de tip! Ik zal eens kijken of ik hier meer informatie over kan vinden bij het UWV.
Re: Wat nu?
Hier vind je de info plus het te downloaden formulier:
http://www.uwv.nl/werkgevers/ziekte-zwa ... index.aspx
Gewoon doen hoor als je inspanningen niets opleveren. Het oordeel is niet bindend. Maar samen met een goede advocaat heb ik zeer veel te danken aan dit oordeel.
Succes met de strijd!
http://www.uwv.nl/werkgevers/ziekte-zwa ... index.aspx
Gewoon doen hoor als je inspanningen niets opleveren. Het oordeel is niet bindend. Maar samen met een goede advocaat heb ik zeer veel te danken aan dit oordeel.
Succes met de strijd!
Re: Wat nu?
Enorm bedankt voor je moeite! Ik laat zeker weten hoe het allemaal afloopt.
