Radar

Het volgende: vorig jaar december begonnen bij een nieuwe werkgever en hiervoor mijn vaste baan opgezegd. De reden is omdat ik bij mijn nieuwe werkgever meer uren kan werken. Ik heb een tijdelijk contract gekregen van 1 jaar. Vorige week heeft er een woordewisseling op de werkvloer plaatsgevonden en ik heb de beide kemphanen uit elkaar gehaald.
Maar ik had er geen goed gevoel bij en heb mijn leidinggevende s´avonds nog gebeld met de vraag of dit gebeuren invloed heeft op mijn contractverlenging. Hij gaf duidelijk aan dat het voorval niets betekende en dat ik mij absloluut geen zorgen hoefde te maken over de contractverlenging, die kwam er sowieso wel.
Afgelopen maandag kreeg ik echter te horen dat mijn contract NIET verleng werd. Ook 1 vd kemphanen heeft geen verlenging gekregen.
Mijn vraag: wat kan ik hieraan doen. Is een mondelinge toezegging niet voldoende? Ik heb ook email verkeer van mijn leidinggevende waarin hij aangeeft dat ik een uitstekende werker ben en mij geen zorgen hoef te maken over een contractverlenging

Je kan toch informeren, waarom je contract niet verlengd wordt?

Ik heb daar ook naar gevraagd. Maar ze laten de duistere zijde van P&O zien en zeggen dat ze niet met me verder willen. Maw...geen reden.Het is voor hun ook de meest gemakkelijke weg...Waar het mij omgaat: is een mondelinge toezegging binden indeze???

Heeft u het gesprek opgenomen?

Ik heb ook email verkeer van mijn leidinggevende waarin hij aangeeft dat ik een uitstekende werker ben en mij geen zorgen hoef te maken over een contractverlenging

Je hebt dus e.e.a. op "zwart/wit". Ik zou eens informeren bij mijn rechtbijstandsverzekering of info inwinnen bij een jurist gespecialiseerd in arbeidsrecht. Voor mijn gevoel maak je een goede kans, daar werkgever aangeeft via mail dat je je geen zorgen hoeft te maken.
Je leidinggevende is misschien wel buiten zijn boekje gegaan door te zeggen (mailen) dat je geen zorgen hoeft te maken, maar je mag ervan uit gaan dat hij/zij wel mag spreken namens het bedrijf.

Helaas....

Ik zal je maar gelijk zeggen hoe het zit: einde contract, is altijd einde contract. Tenzij jij een schriftelijke bevestiging van jouw werkgever hebt waarin staat dat jouw contract wordt verleng... Of het moet zo zijn dat je bijvoorbeeld niets hoort, maar al wel in je "nieuwe" jaarcontract werkt.

Ik zeg eerlijk dat ik geen professioneel jurist ben, maar heb zelf iets soortgelijks meegemaakt...vandaar.

Wou dat ik je iets anders kon vertellen maar helaas....


Gr

Ik ben het met voorgaande spreker eens.

Er is nooit gezegd mondeling nog schriftelijk dat het contact verlengd is.

Ik ben echter ook geen jurist, maar zo is mijn ervaring.

Ze staan in hun recht helaas!
Dure les, voor je.
Als je een vaste baan opgeeft, beding dan in de toekomst dat je gaat voor de proefperiode van twee maanden en ding een vast contract af!
Bedenk en onthoud heel goed, dat je elk jaar duurder wordt! Hoe goed jij je werk ook doet!
Je kan proberen de e- mail uit te spelen, maar echt iets concreets staat er niet in!