Radar

Mijn moeder werkt al jaren als alphahulp in de thuiszorg. Nu mag ze 'kiezen' of ze alphahulp wil blijven, of in loondienst gaat.
Men doet het voorkomen bij de thuiszorg alsof er veel voordelen kleven aan het in loondienst gaan, namelijk
-bruto loon bijna gelijk,
- vakantiegeld,
- eindejaarsuitkering,
- doorbetaalde vakantie,
- geen wachtdagen als je ziek bent
- reiskostenvergoeding

Het huidige loon als alphahulp van mijn moeder is 12,20 Euro per uur, bruto. Daar blijft netto ongeveer 10,50 van over.
In loondienst zal ze ongeveer 9,42 euro bruto verdienen. Maar wat verdient ze netto????

Men blijft volhouden dat dat ongeveer gelijk zal zijn als nu. Echter het precies uitzoeken weigeren ze, want als ze dat voor iedereen moeten doen.... Daar moeten we maar voor naar de belastingdienst gaan, en die zegt dat de werkgever het moet doen (en daar ben ik het helemaal mee eens).

Als je de regel hanteert dat brutoloon minus 30% je nettoloon is, dan houdt ze nog maar een dikke 6 euro over per uur. Sorry, maar daar kom je toch niet voor uit je bed? Want dat vertelde de medewerker van thuiszorg mij dat ik dan maar die regel moest hanteren.
Hoezo bijna gelijk aan het nettoloon van alphahulp! Is 4 euro per uur minder!!

Ik vind het allereerst een schande dat men weigert om deze mensen te vertellen wat ze gaan verdienen. Hoezo moet je dat voor 1600 mensen doen dan? Je kunt toch 6 situaties nemen (een weduwe, een alleenstaande vrouw, een alleenstaande moeder, een vrouw waarvan de man nog werkt, een vrouw waarvan de man met pensioen is), en dan heb je voor de meeste mensen een situatie gevonden aan de hand waarvan ze af kunnen leiden hoeveel ze netto verdienen.

Wat ik een nog grotere schande zou vinden is dat als blijkt dan mijn moeder daadwerkelijk maar een dikke 6 euro zou verdienen dat men haar 'erin luist' om in loondienst te gaan. 6 euro per uur! En het mooie is dat veel alphahulpen gewoon niet weten hoe het allemaal werkt, er geen verstand van hebben en dus vertrouwen op de organisatie waar ze voor werken.

Je mag toch wel een eerlijk antwoord op jou situatie verwachten...
Ik zou niet durven om zo met mijn mensen op het werk om te gaan.

Hoe denken jullie er over?

1 keer plaatsen is genoeg hoor
http://forum.www.trosradar.nl/viewtopic ... 98&t=76238

Oh, echt?
Ik zag mijn topic niet meer, maar ik bleek het in een ander deel van het forum gezet te hebben. Heb het toen alsnog hiergeplaatst, en nu blijkt het er twee keer te staan.
Ik hoop dat het mij vergeven is!

Essers schreef:Oh, echt?
Ik zag mijn topic niet meer, maar ik bleek het in een ander deel van het forum gezet te hebben. Heb het toen alsnog hiergeplaatst, en nu blijkt het er twee keer te staan.
Ik hoop dat het mij vergeven is!

Uiteraard, dat hoort erbij.

Gelukkig dan maar! Mijn hart is weer gerust.

Maar euh, weet jij ook iets meer over het betreffende onderwerp?

Bij een loon van 9,42 is met een 30 % methode niet goed te rekenen.
Bij middeninkomens wel. Bij een hoog loon kom je op meer dan globaal 30 % van het bruto eraf, bij een laag loon op minder dan 30 % van het bruto eraf.

Ik kan niets toezeggen maar ik denk dat ze (afhankelijk van aantal uur want het hangt af van het totale brutoloon) zo'n 8 euro per uur netto overhoudt bij zo'n 40 uur werken per week. Als ze 20 uur werkt, houdt ze netto bijna hetzelfde over als bruto (zo rond de 9,30). Pin me er niet op vast maar ze zit aan de onderkant van de progressieve belastingschrijven en komt niet/nauwelijks over de franchise voor de SV-wetten (drempelbedrag waaronder je geen premie betaal). Dus belasting- en premietechnische gaat er niet zoveel vanaf. Ik weet niet of er pensioenpremies/dergelijks worden ingehouden.

In loondienst heb je recht op 8 % vakantietoeslag. Je krijgt die vaak in mei uitbetaald maar die bouw je feitelijk per uur op (dus eigenlijk 9,42 % + 8 % = € 10,17 bruto).

Eindejaarsuitkering idem dito, maar daar zijn soms regels aan vast als dat je in de maand december in dienst moet zijn of dergelijks.

"Free lance" verdien je meer dan in loondienst zeker in directe zin, echter in loondienst zijn meer regelingen inbegrepen die bij in feite bij free lance zelf moet bekostigen.

"Free lance" geeft je een bepaalde vrijheid terwijl in loondienst je een afspraak aangaat over een bepaald (minimum) uur, wat wellicht ook meer zekerheid geeft (afhankelijk van soort contract).

Het is een afweging voor ieder persoonlijk. En in combinatie met de arbeidsmarktmarkt en persoonlijke omstandigheden.

Ik ben ook een aantal jaar geleden als alfahulp begonnen en ik ben nu sinds een halve maand als thuishulp aan het werk.
Alfa lijkt mooi, je lijkt mooi te verdienen maar je vergeet dat je moeder geen pensioen opbouwt en vakantiegeld zal ze ook zelf aan de kant moeten zetten. Dus uiteindelijk als je alles op een rijtje zet zal ze er financieel niet veel op achteruit gaan. Qua voorzieningen gaat ze er zelfs op vooruit. Doorbetaald worden als je ziek wordt of als je een vrije dag hebt, gewoon vakantiegeld krijgen in mei, weer pensioen opbouwen en niet onbelangerijk, bij ontslag of niet verlengen van contract heeft ze recht op een werkloosheidsuitkering en dat heeft ze nu ook niet.
Ik heb het gedaan want ik vind die dingen toch wel erg belangerijk.

Groetjes Pukkie

http://thuiszorg.startpagina.nl/prikbor ... n-in-alpha

Zie deze link bevat alle nodige informatie!

http://thuiszorg.startpagina.nl/prikbor ... n-in-alpha

Directe link is altijd makkelijker