Radar

Het is door en door triest dat na de IT invasie uit India nu ook de gezondheidzorg wordt opgeblazen door ziekenhuizen zoals het Acadamisch Medisch Centrum (AMC) te Amsterdam. Let wel, de Indiers komen fysiek voor langere tijd in Nederland werken!!!!
Er worden binnenkort tientallen operatie assistenten uit India ingevlogen terwijl de (jeugd) werkloosheid in Nederland schrikbarend stijgt.
Nadat eerst tijdelijke import uit Zuid Afrika het OK systeem heeft opgeblazen, komen nu de Indiers, om de vernietiging definitief te maken. Door de Zuidafrikanen, voelde steeds meer Nederlands OK personeel zich gedwongen om te gaan detacheren of ZZP-en, om het ongelijkheidsgevoel op te heffen.
De kosten voor de maatschappij zijn gigantisch:
• Deze mensen maken gebruik van de 30% belanstings regel
• Krijgen voorrang voor woning
• Het AMC is een volledig gesubsidieerd ziekenhuis, met belastings geld, en in plaats om jeugd op te leiden, wordt er een vernietigings beleid gevoerd.
• Het AMC maak gigantische kosten om accountants en juristen te betalen om dit allemaal te regelen
• Het AMC management, maakt allemaal snoepreisjes naar India

Wanneer stopt deze onzin. We wisten al dat het slechtse management in de gezondheidszorg en onderwijs zat, maar dit spant de kroon. Al die jaren zijn zij niet in staat geweest de jeugd met de juiste vakkenpakket op te leiden en ze vervolgens beroeps interesse te bevorderen, wanneer grijpt de politiek in, de werkgevers organisaties, de vakbonden. AMC bestuur, waar blijft jullie verantwoordelijkheid!!!!!!

Beste AA,

jij staat bij mij al niet bekend om je goede bijdragen, de meesten zijn van een bendenkelijk laag niveau. Nu deze dus weer.

Er is al jaren een groot, zeer groot, tekort aan operatie-assistenten. Er worden er in Nederland gewoon te weinig opgeleid.

Dit heeft ook met het opleidingsniveau te maken. VMBO is veel te laag. Je komt dus alleen in aanmerking met Havo en hoger.

Het tekort is zo groot dat ziekenhuizen personeel bij elkaar wegkopen.
Het tekort is zo groot dat ziekenhuizen te weining operatie's kunnen uitvoeren.
Hierdoor lopen de wachtlijsten weer op.

Laat ik voorop stellen; ik heb ook liever Nederlanders die hier worden opgeleid en hier hu geld verdienen. feit is wel dat dit tekort al zeker 10 jaar bestaat.

Tot slot: Het UMCA is net zoals de andere UMC's geen zwaar gesubsidieerde instantie. Men moet hard werken en veel operatie's uitvoeren om voldoende geld binnen te krijgen.

Voorts liggen de lonen in de universitaire centra onder de lonen van de perefirie. Hierdoor lopen veel werknemers naar de "normale" ziekenhuizen, daar kunnen ze met hetzelfde werk veel en veel meer verdienen. Een specialist zelfs het dubbele. Een operatie-assistent met gemak 10-15%.

The Sandman, jou conclusies kan elke boerenpummel trekken. Maar oplossingen, dan stopt het.
Het management van de zorg instanties zoekt het nooit bij zichzelf. Waarom brengen we dan niet heel India, die werkt toch voor minimaal de helft en dan ook nog 2 keer zo hard. Kunnen we jou ook vervangen, of voer jij zulk nutteloos werk uit, dat zelfs een Indier niet wil doen.

Oplossing:

Mensen die genoeg capabel zijn zo'n opleiding te volgen met het pistool op het hoofd te dwingen deze opleiding te doen!!!!!

Er is te weinig animo voor.... net zoals docenten. Daarbij is het een behoorlijk zware opleiding waar je niet automatisch met diploma afsluit.

De helft van de starters haalt het vaak niet.

Dus het probleem: waarom kiezen zo weinig mensen voor dit vak? Hoe stimuleer je ze.....
VWO-klanten en hoger kiezen vaak voor een studie Medicijnen als ze iets willen doen in het operatieve vlak. Dus feitelijk hou je dan bij de schoolverlaters alleen de Havo klanten over. En tja, dat is een redelijk klein vijvertje. En in dat vijvertje moet er dan maar net eentje zitten.

Waarom men niet voor dit beroep kiest? Ik weet het niet..., misschien geen "bling-bling"? Het is in ieder geval wel "Ping-Ping". Het salaris voor een operatie-assistent is echt behoorlijk te noemen en ligt dik boven modaal! Ter info: een medewerker die 24 uur per week werkt en ongeveer 10 dienstjaren heeft vangt (inclusief 2 diensten per maand) ongeveer € 34.000 per jaar. Dat is toch mooi betaald voor slechts 24 uur per week. Dit is dan dus universitair. Een ok-ass in de perefirie verdient nog zeker 14 % meer.


Dus waar het zit? Tja, dat vragen zoveel mensen zich al zo lang af. Er zijn genoe opleidingsplaatsen, daar ligt het niet aan.

Ik vermoed toch het gebrek aan "bling-bling" en ook de eisen die aan het vakkenpakket worden gesteld van je eindexamen Havo. Geloof mij, dat haal je niet met een pretpakket.

Om het tekort aan te geven: Rond 2002 kreeg je bij UMCA €10.000 in je handje als je er een contract tekende voor 1 jaar. De beloning was verder conform CAO.

Sandman ik snap je punt, tegelijkertijd weten we al dat er ruim 10 jaar een probleem hiet zit. Dit moeten we toch als samenleving kunnen oppakken, zeker als je hoort hoe schrikbarend hoog de werkloosheid is onder de jeugd.
Mensen halen uit het buitenland, laat ons wederom de ogen sluiten voor het werkelijk probleem, oorzaak en strucurele oplossing.

Voor een pistool oplossing, ben ik sowieso een tegenstander. Maar dat ons onderwijs allemaal alpha mensen opleidt is toch mis management. Dat onze jeugd vindt dat ze na hun middelbareschool recht hebben op een 'sabbatical'of gap year, hoe bedenken ze het.

In elk geval dat wij dit niet kunnen oplossen zegt ook veel over ons.

Aktie werpt vruchten af. Behoudt de banen voor onze jeugd!!!

'Terughoudendheid met Indiase ok-assistenten' DEN HAAG - Ziekenhuizen moeten niet te snel zorgpersoneel aantrekken uit ontwikkelingslanden die zelf een tekort aan artsen en verplegers kennen. Ze zouden eerst alle andere mogelijkheden moeten benutten om gespecialiseerd personeel te werven. Dat heeft minister Ab Klink (Volksgezondheid) woensdag geschreven aan de Tweede Kamer.

Aanleiding zijn berichten dat de Amsterdamse ziekenhuizen AMC en VUmc in totaal 54 ok-assistenten uit India hebben gehaald. Klink heeft de instellingen om opheldering gevraagd. Voor hij weet hoe de vork in de steel zit, wil hij er niet dieper op ingaan. Maar vorige maand liet hij nog weten het ongewenst te vinden dat het Groningse UMCG veertien Indiase ok-assistenten had geworven.
......................................

Pas als het echt niet anders kan, mogen ziekenhuizen personeel van buiten de Europese Unie halen. Maar omdat India zelf een tekort heeft aan medewerkers in de zorg, komt dat land niet in aanmerking om personeel te leveren, vond Klink in de zaak van het Groningse ziekenhuis. Wel tekende hij aan dat de Indiase verpleegkundigen na drie jaar in Groningen terugkeren naar hun vaderland en daar van hun ervaringen in Nederland profiteren.

Klink heeft de ziekenhuizen voorgesteld volgend jaar een opleidingsfonds voor gespecialiseerde vepleegkundigen te beginnen. Ziekenhuizen die dit soort personeel opleiden, kunnen daarvoor een beloning krijgen.