Radar

Op 27 november 2009 heb ik mondeling aan mijn werkgever doorgegeven dat ik per 31 december mijn arbeidscontract voor onbepaalde tijd beëindig. Maandag 30 november heb ik mijn ontslagbrief aan hem overhandigd en is na het lezen hiervan akkoord gegaan met deze beëindiging. Ik heb hem bij de mondelinge mededeling gevraagd of hij binnen een week alles op papier kon zetten wat het definitieve eind bedrag zou worden, rekening houdend met overuren en aangekochte privé aankopen. Hij stemde hiermee in. Nu 2 weken later heeft de werkgever alle gewerkte uren, overuren en bonnen van privéartikelen van 2007/2008 en 2009 aan de boekhouder meegegeven om tot een eindoverzicht te komen. Dat hij alle papieren van 2009 meegeeft snap ik nog, maar die jaren 2007 en 2008 snap ik zelf niet, omdat er met de werkgever elk nieuwe jaar gestart wordt met de verrekening van overuren met privéartikelen. Van deze verrekeningen van 2007 en 2008 heb ik schriftelijke bewijzen. Mijn vraag is dus ook: mag mijn werkgever alsnog de jaren 2007 en 2008 mee laten tellen om tot een eindafrekening te komen ook al zijn deze al afgerond / verrekend?

Het hangt er vanaf wat er met de verrekening van die artikelen gebeurt en wat je in je arbeidsvoorwaarden hebt staan. Ik kan mij voorstellen dat je als werknemer privé artikelen met flinke korting (bv. tegen kostprijs) kunt kopen, maar dat als je uit dienst gaat, je een deel van die korting terug moet betalen. Het kan dan zijn dat dat tot 3 jaar terug gaat.

De aangeschafte artikelen zijn tegen verkoopsprijs gekocht inclusief BTW.
Het gekke van dit alles is dat de werkgever nu tot 3 jaar terug gaat, terwijl voorgaande jaren al zijn verrekend.
Ook opgenomen zorgverlof is verrekend met het grote aantal uren dat ik nog had staan.
In de arbeidsvoorwaarden wordt nergens iets vermeld over dit soort uren.
De werkgever ziet een overuur als een normaal uur.
1 uur overwerk is 1 uur uitbetalen.

Beste

Het gekke van dit alles is dat de werkgever nu tot 3 jaar terug gaat, terwijl voorgaande jaren al zijn verrekend.

Dan is er toch ook niks te vrezen. Je hebt de artikelen uit 2007 en 2008 immers al betaald.

Wat is je punt dan eigenlijk?

Omdat verrekenen van fouten niet meer mogelijk is mag hij die andere jaren ook nogmaals controleren met de reeds verrekende bedragen.

Het berekenen van salaris en de kans dat U nog voor 31 december nog een dag vrij neemt of ziek word zal dit meestal pas in Januari 2010 plaats vinden.
Hij mag dus in December 2009 een voorschot geven om later in 2010 de definitieve afrekening te maken.

Daarom is het beter geen producten via werkgever te kopen.

@ seagoing racer2: mijn punt is dat ik straks geen verrassingen krijg omdat de werkgever alsnog geld gaat inhouden van voorgaande jaren op mijn laatste salaris.

@ stofzuigertje: bedankt voor jouw reactie. Daar kan ik wel wat mee.

Iedereen bedankt voor de reacties.

Daar kan ik wel inkomen. Je krijgt een eindafrekening en denkt dat daarmee de kous af is dus gooi je de bewijzen weg (wat ik persoonlijk nooit doe maar wat wel heel erg te begrijpen is) om er vervolgens achter te komen dat de werkgever aan het einde van het contract zijn eigen eindafrekening verwerpt wat jij niet meer kan tegenspreken omdat de bewijzen er inmiddels niet meer zijn. Dat is natuurlijk te krom voor woorden. Een eindafrekening is een eindafrekening en als iemand later tot de conclusie komt dat die niet klopt is dat diens probleem; dan had er maar geen eindafrekening verstuurd moeten worden.

Beste Bjork,

@ seagoing racer2: mijn punt is dat ik straks geen verrassingen krijg omdat de werkgever alsnog geld gaat inhouden van voorgaande jaren op mijn laatste salaris.

Nu, als dat is omdat er in de afgelopen jaren een administratieve fout is gemaakt is het ook geheel terecht dat je deze artikelen alsnog betaald.
Er is tenslotte geen reden waarom een tussentijdse verrekening niet gecorrigeerd kan worden als daar duidelijke fouten in zitten.

Gezien je posting lijkt het haast wel alsof je er nu al weet van hebt dat je per vergissing een aantal artikelen nog niet betaald hebt....

@ seagoing racer2: werknemers in ons bedrijf worden verzocht om bonnen van alle aangeschafte artikelen te bewaren. Dat is bij mij ook het geval en deze bonnen worden aan het einde van elk jaar ingeleverd. Aan de hand van die bonnen en een digitale controle bij de groothandel komen ze tot een totaal bedrag wat elke werknemer heeft besteed aan artikelen.
Elk bonnetje is door mij bewaart en ingediend (kopie gemaakt en bewaart)
Het gaat mij er niet om of ik niet verrekende artikelen alsnog moet betalen.
Het gaat er mij meer om dat de werkgever met de eindafrekening geen fratsen uit gaat halen met artikelen die al door mij betaald zijn.

Beste Bjork,

Dan begrijp ik niet waarom je bezorgd bent. Immers je hebt de gehele adminstratie nog, en kan een onterechte inhouding weerleggen.

De aangeschafte artikelen zijn tegen verkoopsprijs gekocht inclusief BTW.

Heb je die allemaal betaald dan is er niks aan de hand maar personeelsaankopen zijn in de regel goedkoper dan de verkoopprijs anders kan je het net zo goed in de winkel halen

Gezien je antwoord dat het bij de groothandel is aangeschaft heb jij dus nooit de consumentenprijs betaald en kan er evt in een contract staan dat als je binnen een bepaalde tijd weggaat dat de prijs dan verrekend word.