Radar

Bij een functioneringsgesprek kreeg ik te horen dat ik niet flexibel genoeg ben omdat ik niet op zaterdag wil overwerken.

Ik heb een baan in de metaalsector (productiemedewerkster) en heb een 38 urige werkweek. In de praktijk werk ik 40 uur, maar krijg daar ATV dagen voor terug.

Maar nu dus, dat verwijt dat ik niet wil overwerken op zaterdag. Nu wil ik best overwerken, maar dan op door de weekse dagen.


1) Heeft mijn werkgever gelijk? Ben ik echt niet flexibel genoeg?

2) Kan mijn werkgever mij dwingen op zaterdag te werken?

Beste Boontje,

Incidenteel overwerk dien je te accepteren, ook op een zaterdag ,zie onderstaande quote uit de Cao

2. a. De werknemer kan worden verplicht langer te werken dan zijn dienstrooster
bepaalt gedurende de eerste tien uren in een periode van vier weken, in de gevallen
waarin zulks bij of krachtens de Arbeidstijdenwet is geoorloofd. Van de werkgever
wordt daarbij verlangd dat hij rekening houdt met de persoonlijke omstandigheden
van de werknemer.
b. De werknemer kan worden verplicht langer te werken dan zijn dienstrooster
bepaalt in geval van calamiteiten.

Incidenteel, is dat ook 1x per maand?

Ja, maximaal 10 uur in een periode van 4 weken.

Als er een persoonlijke reden is waarom je zaterdag beslist niet kan is het handig die te delen met je werkgever

Kijk, ik werk in totaal meer uren over op de door de weekse dagen, dan die 10 uren/4weken. Kan ik ook dan nog gedwongen worden op zaterdag over te werken.

Op zaterdag ben ik als vrijwilliger actief voor een aantal verenigingen. Maar dat telt zeker niet?

update:
a) Uit het citaat begrijp ik dat ik verplicht kan worden, maar niet op een zaterdag. Dus kan hij me niet dwingen op een zaterdag te werken.
b) Logisch. In geval van nood moet je zeker helpen.

Kijk, ik werk in totaal meer uren over op de door de weekse dagen, dan die 10 uren/4weken. Kan ik ook dan nog gedwongen worden op zaterdag over te werken.

Zie mijn quote uit de metaalCao, nee dus

Overigens is het altijd verstandig om dit open te bespreken.
Je kan zeggen waar je vrijwilligers werk doet, en eventueel dat rooster oveleggen zodat je werkgever er rekening mee kan houden

Even om het voormezelf helder te krijgen, het volgende voorbeeld:


Als ik nu in de eerste week van de vier weken, 5 doordeweekse dagen 2 uren per dag overgewerkt heb...

.. kan mijn werkgever over de resterende drie weken verplichten over te werken?

Ik denk zelf van niet, want ik heb dan toch al 10 uren overwerk gedaan. Of zie ik dat verkeerd?

Nee hoor je ziet het goed, behalve natuurlijk in noodgevallen.

Overigens kan een formele opstelling soms de verhoudingen op scherp stellen, vandaar dat ik altijd adviseer om dit open met werkgever te bespreken

Dank voor je reacties..