Radar

wegens financiële situatie zijn wij gedreven om 2 jongens weg te sturen.
deze jongens hebben geen contract.

ze werken 2 en 3 jaar bij ons en we kunne geen werk vinden om ze aan het werk te houden ze zitten al in een periode van 3 maanden 8 weken thuis.
nu kan het niet langer zo door gaan dus moeten we ze weg sturen kan dit zomaar?

er zit nu 6 dagen tussen dat we normaal betaald zouden hebben.
nu willen ze niet werken terwijl we ze dan wel kunne betalen.
mogen ze dan werk weigeren? en is dit een reden om ze weg te kunnen sturen.

Beste,

wegens financiële situatie zijn wij gedreven om 2 jongens weg te sturen.
deze jongens hebben geen contract.

ze werken 2 en 3 jaar bij ons en we kunne geen werk vinden om ze aan het werk te houden ze zitten al in een periode van 3 maanden 8 weken thuis.
nu kan het niet langer zo door gaan dus moeten we ze weg sturen kan dit zomaar?

er zit nu 6 dagen tussen dat we normaal betaald zouden hebben.
nu willen ze niet werken terwijl we ze dan wel kunne betalen.
mogen ze dan werk weigeren? en is dit een reden om ze weg te kunnen sturen.

Je hebt mensen in dienst zonder contract...

Enfin, als deze werknemers met behulp van bankoverschrijvingen kunnen aantonen dat ze al 2 of 3 jaar betaald krijgen, wordt geacht een dienstverband (voor onbepaalde tijd) te zijn ontstaan.

De vraag is tevens of je sociale lasten hebt betaald voor deze werknemers, anders kun je ook een forse naheffing van de belastingdienst ter zake verwachten.

Stel dat je wel keurg alle lasten hebt betaald, alleen geen arbeidsovereenkomst hebt opgesteld, dan zul je deze werknemers toch formeel moeten ontslaan. Hier heb je een ontslagvergunning van het CWI voor nodig. Deze dien je aan te vragen en je dient te motiveren waarom je de jongens niet meer in dienst kunt houden. dit duurt ongeveer 1 tot 2 maanden.

Salaris dient in de regel betaald te zijn , voordat de volgende maand begint. Als je dus nu het loon over december 2009 nog niet betaald hebt, hebben ze recht om werk te weigeren. ( en kunnen ze een verhoging met maximaal 50% van het salaris claimen ).

Je kunt ze niet ontslaan alleen vanwege het feit dat ze werk weigeren omdat je geen salaris betaald.

Waar ben je in hemelsnaam allemaal mee bezig ...