Radar

Ik ben onlangs ontslagen. Omdat ik langer dan 10 jaar in dienst was, heb ik een opzegtermijn van 3 maanden. Mag ik tijdens mijn opzegtermijn al ergens anders aan de slag, of moet ik wachten tot deze voorbij is? (ik ben al vrijgesteld van werk)

Waarom vraag je dat niet aan je oude werkgever.
Je kun waarschijnelijk wel een compromis bereiken.
Gewoon gaan werken en dubbel salaris opstrijken is fraude en kan je duur komen te staan.

Dat hangt er mede vanaf wat er in de beëindigingsovereenkomst staat (ervan uitgaande dat die er is). Het beste is wel om je oude werkgever hiervan op de hoogte te stellen, zodat er naderhand geen loon meer kan worden teruggevorderd.

Cynn schreef:Ik ben onlangs ontslagen. Omdat ik langer dan 10 jaar in dienst was, heb ik een opzegtermijn van 3 maanden. Mag ik tijdens mijn opzegtermijn al ergens anders aan de slag, of moet ik wachten tot deze voorbij is? (ik ben al vrijgesteld van werk)

Vervelend dat je bent ontslagen.

Hoe is het precies gegaan? Via UWV, kantonrechter of beëindigingsovereenkomst?
(op staande voet kunnen we wel uitsluiten, anders was er geen opzegtermijn)

In beëindigingsovereenkomsten wordt soms wel iets vastgelegd over "nieuw werk"; zo niet (of in één van de andere gevallen) zul je het even moeten kortsluiten met je oude werkgever.