Radar

Hallo mede-forummers,

Ik ben sinds begin januari 2010 aan de slag in nachtdiensten bij een bedrijf.
Dit bedrijf laat de administratie e.d. over aan een detacheringsbureau.
Het betreft een baan in de logistiek met koeriers werkzaamheden binnen een B-Rijbewijs.

Nu is iedereen onder een vrije cao geplaatst.
Hierdoor missen we nacht toeslag, krijgen we slecht betaald, hebben we nagenoeg geen rechten, en voor de mensen die onder een 0 uren contract zitten geen recht van spreken.
Pensioenopbouw is ook niet van kracht.
Vragen om meer loon en je bent er in een kwestie van weken uit.
Een uurloon voor een 19 jarig iemand in de vorm van 6,00 per uur.
Iemand die dus nachtdiensten draait van 11 in de avond tot 11 in de ochtend.

Pauze? een half uurtje op je rit, en diezelfde rit kan wel 7 uur bedragen.
Steekwagen? Die mogen we van ons eigen geld kopen.
Telefoonkosten die je maakt voor je werk?
Je moet ze indienen maar je krijgt ze niet vergoed.
Tevens klopt het loonstrookje aan het einde van de maand niet.

Zoals jullie al merken klopt er al veel niet in dit detacheringsbureau, die bepaald waar je werkt.

Hoeveel mensen ik al heb horen zeggen dat ik iets anders moet zoeken weet ik niet meer, stuk voor stuk hoorde ik: pure misbruik.
Dit ligt me alleen heel goed.. Alleen de organisatie er achter..

Wat kunnen we hier tegen doen?

Proberen in vaste dienst te komen bij een soortgelijk bedrijf. Wanneer je blijft werken onder deze omstandigheden geef je toch morele goedkeuring. Dan heb ik misschien wel makkelijk praten vanaf hier, maar zo lang hun mensen blijven rennen dan ziet zo'n werkgever geen noodzaak tot verbetering van hun omstandigheden.

S. schreef:Proberen in vaste dienst te komen bij een soortgelijk bedrijf. Wanneer je blijft werken onder deze omstandigheden geef je toch morele goedkeuring. Dan heb ik misschien wel makkelijk praten vanaf hier, maar zo lang hun mensen blijven rennen dan ziet zo'n werkgever geen noodzaak tot verbetering van hun omstandigheden.

Voor wat betreft het proberen in vaste dienst te komen bij een soortgelijk bedrijf kan ik het met je eens zijn.
Je opmerking over "morele goedkeuring" klinkt wel een beetje wrang in de wetenschap dat er meer werkzoekenden dan vacatures zijn, zo'n werkgever zal voorlopig dus geen noodzaak tot verbetering van de omstandigheden zien: immers "voor jou 10 anderen". Triest maar waar, overigens.

Het is specialistisch en dit is zo'n beetje de enigste in NL.
Ik ben blij met mijn werk en wil het behouden.
Dat personeel diensten bedrijf werkt alleen niet mee..
Het motto voor jou 10 anderen speelt hier absoluut in mee.

Lid worden van de vakbond voor jezelf.

En een belletje naar de arbodienst doet vaak wonderen, ook voor je collega's.

@fuelheart:
Kun je misschien met een paar collega's die via hetzelfde detacheringsbureau werken gezamenlijk een gesprek aangaan met het bedrijf waar je gedetacheerd bent? Zij betalen uiteindelijk de rekening van het detacheringsbedrijf...

kiz schreef:@fuelheart:
Kun je misschien met een paar collega's die via hetzelfde detacheringsbureau werken gezamenlijk een gesprek aangaan met het bedrijf waar je gedetacheerd bent? Zij betalen uiteindelijk de rekening van het detacheringsbedrijf...

Beide bedrijven leven in feite volgens hetzelfde motto..
Het kan zo een moeder en dochter bedrijf zijn..
Iedereen wil die discussie niet aangaan omdat het heel duidelijk word gemaakt dat er op elk moment 10 anderen voor ons klaar staan.

Zo heb ik een 0 uren contract, met het recht om een opdracht te weigeren.
Maar als ik dan moet sorteren 4 uur lang en dan nog een rit er achteraan moet doen van 8 uur waarbij je ook nog eens 2 uur bezig bent met laden/lossen/papieren dan zeg ik nee.

Waarop word gezegd: Oke, dan hoef je morgen ook niet weer te komen.

kiz schreef:Voor wat betreft het proberen in vaste dienst te komen bij een soortgelijk bedrijf kan ik het met je eens zijn.
Je opmerking over "morele goedkeuring" klinkt wel een beetje wrang in de wetenschap dat er meer werkzoekenden dan vacatures zijn, zo'n werkgever zal voorlopig dus geen noodzaak tot verbetering van de omstandigheden zien: immers "voor jou 10 anderen". Triest maar waar, overigens.

Voor een 19 jarig iemand is er best werk te vinden.(Ik veronderstel maar dat de TS 19 is, omdat hij uitgaat van het uurloon voor die leeftijd) Ook al lukt het pas na enige tijd zoeken om een leuke baan te vinden, en je kunt je afvragen; hoe vast is een 0-urencontract eigenlijk? Kun je toch niet spreken van een vaste baan wanneer je zo vogelvrij verklaard moet werken en leven?

Zelfs S. van 41 vindt nog een nieuwe baan.

Ik zou inderdaad al op zoek gaan naar een andere baan als je zo door je werkgever wordt behandeld. Eerlijk gezegd begrijp ik ook niet hoe zo'n bedrijf het kan redden, omdat hun verloop waarschijnlijk ontzettend hoog is. Achja, zal wel iets te maken hebben met de huidige economische situatie dat mensen eerder genoegen nemen.