Radar

In fase B zit ik nu op 4 contracten.

1. Omzetting arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd naar onbepaalde tijd

Ten eerste vindt omzetting plaats als de arbeidsverhouding van partijen aan bepaalde voorwaarden voldoet, te weten:
- Partijen meerdere arbeidsovereenkomsten hebben gesloten, terwijl er drie jaren zijn verstreken sinds het aangaan van de eerste arbeidsovereenkomst.
- Partijen binnen een termijn van drie jaar drie arbeidsovereenkomsten hebben gesloten, welke zij laten volgen door een vierde arbeidsovereenkomst.
- Partijen één arbeidsovereenkomst sloten voor langer dan drie jaar, welke zij na een korte onderbreking voor bepaalde tijd laten volgen, dan wel direct laten volgen door een overeenkomst voor een duur van langer dan drie maanden.

Voorgaande brengt met zich mee dat ondanks dat partijen denken dat zij weer een contract voor bepaalde tijd aangaan, er toch sprake kan zijn van een contract voor onbepaalde tijd. Krachtens de wet wordt de laatste overeenkomst voor bepaalde tijd, omgezet in een overeenkomst voor onbepaalde tijd (3.2.).

seagoing racer2 schreef:Zie mijn quote uit arbeidsrechter.nl.
Volgens mij ben je nu dus van rechtswege in vaste dienst bij het uitzendburo

Ik weet wel dat er in verband met de kredietcrisis wetswijzigingen op komst zijn om voor jongeren onder de 27 jaar, pas de vierde of de vijfde dienstverband voor onbepaalde tijd te laten zijn. Ik weet echte niet hoever deze wetswijzigingen zijn, en of ze al in werking zijn getreden.

Enfin, je doet er verstandig aan om eens de vakbond of een andere belangenorganisatie te contacteren. Het gaat tenslotte wel om je arbeidscontract

In de uitzend-CAO is bedongen dat een uitzendovereenkomst in drie fasen is onder te verdelen:

Fase A
basiscontract met uitzendbeding. In fase A sluit het uitzendbureau met de uitzendkracht een arbeidscontract waarin een zogenaamd uitzendbeding is opgenomen. Dit betekent dat de opdrachtgever gedurende fase A de uitzendopdracht altijd tussentijds kan opzeggen. U kunt in deze fase oneindig veel contracten aangaan met het uitzendbureau binnen de termijn van 78 weken.

alternatief: contract zonder uitzendbeding. Als de opdrachtgever in fase A aan een uitzendkracht gedurende een langere tijd méér continuïteit kan en wil bieden, is dat mogelijk. In dat geval sluit het uitzendbureau met de uitzendkracht een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd zonder uitzendbeding. Met het inlenende bedrijf sluit het uitzendbureau dan een opdrachtovereenkomst voor diezelfde tijd. De duur en het aantal overeenkomsten in fase A zijn onbeperkt, zolang de maximale termijn van 78 gewerkte weken maar niet overschreden wordt. Na deze 78 weken gaat de uitzendkracht over naar fase B.

Fase B
contract voor bepaalde tijd. In fase B gaat het uitzendbureau met de uitzendkracht arbeidscontracten aan voor bepaalde tijd. Deze contracten kunnen door het uitzendbureau niet zomaar tussentijds worden opgezegd, tenzij dit schriftelijk in het contract is overeengekomen. In fase B kunnen maximaal 8 contracten afgesloten worden in een periode van 2 jaren. Na fase B komt de uitzendkracht in fase C.

Fase C
contract voor onbepaalde tijd. In deze fase gaat u met het uitzendbureau een arbeidsovereenkomst aan voor onbepaalde tijd. Deze overeenkomst kan niet zomaar opgezegd worden. Er zijn relatief weinig mensen werkzaam in fase C zodat de flexwet, die bedoeld is om uitzendkrachten meer vastigheid te bieden, maar zelden wordt nageleefd. De meeste flexkrachten kunnen maximaal drie en een half jaar werken binnen het fase systeem. De kans dat een uitzendbureau een flexkracht in vaste dienst neemt dus een contract geeft voor onbepaalde tijd is klein.

Fase B
contract voor bepaalde tijd. In fase B gaat het uitzendbureau met de uitzendkracht arbeidscontracten aan voor bepaalde tijd. Deze contracten kunnen door het uitzendbureau niet zomaar tussentijds worden opgezegd, tenzij dit schriftelijk in het contract is overeengekomen. In fase B kunnen maximaal 8 contracten afgesloten worden in een periode van 2 jaren. Na fase B komt de uitzendkracht in fase C.

Fase B:
overeenkomst 1
uitzendovereenkomst van 2 feb.2009 tot 1 april 2009

overeenkomst 2
uzb overeenkomst van 2 april tot 1juli 2009

overeenkomst 3
uzb overeenkomst van 2 juli tot 31 dec.2009

overeenkomst 4
uzb overeenkomst van 1 jan.2010 tot 1 juli 2010

nu willen ze mij niet meer hebben na 1juli 2010

Zinook schreef:
Ze hebben je 4 contracten gegeven en je bent nog niet over die 2 jaar heen. Wat voor jou heel belangrijk is, is het zinnetje wat ik onderstreept heb. Staat er schriftelijk in je contract bij het uitzendbureau dat ze je eerder mogen ontslaan of je contract niet verlengen. Staat dit er niet in, dan heb je een sterk punt.

Annet63 schreef:Bel even gratis met het Juridisch Platform http://pieppieppiep.piep, dan weet je meteen hoe je ervoor staat. Misschien kunnen ze je ookwel bijstaan in je zaak, maar een keer gratis bellen kan sowieso geen kwaad. Ik hoop dat het je verder helpt!
Sterkte,
Groeten Annet

Bijdragen mogen niet te lang zijn en maar één (1) keer worden geplaatst.