Radar

Het uitzendbureau doet zeer moeilijk als je ziek bent. Als je belt kunnen ze aan je stem horen dat je wel in staat bent om te werken. Ook een collega werd afgesnauwd omdat ze ziek was en last van haar heup had. Je dient 2 x op een dag te bellen hoe het met je gaat.

Zijn er mensen die hier ook ervaringen mee hebben? En wat is het dat een uitzendbureau zelfs om een intermitterende wijze je weer aan het werk wil hebben? Wat kost het een uitzendbureau dat ze je bij ziekte moeten doorbetalen? (uitzendbureau's zijn doorgaans verzekerd hiervoor).

En wat is het dat een uitzendbureau zelfs om een intermitterende wijze je weer aan het werk wil hebben?

Geen idee wat dat betekent ...

Ik had koorts toch wilden ze dat ik aan het werk moest gaan. Is hier ook wetgeving in te vinden over het wel of niet werken als je ziek bent? Ik moest maar wat aspirines slikken.

Ik zou zeggen dat de intercedent dan maar bij je op huisbezoek moet gaan om zelf te kunnen oordelen over hoe je er aan toe bent.
"Zie mij nou toch liggen op bed met hoogrode wangen en koortsige waterige oogjes. Moet ik nou nog steeds gaan werken?"

In de wet staat als je verhinderd bent om arbeid te verrichten dat je dan recht op (een deel van) je loon en vakantiedagen. Hieruit kun je afleiden dat je niet verplicht bent om te werken als je ziek bent. Een werkgever die je onder druk zet zodat je komt werken als je ziekt ben handelt in strijd met goed werkgeverschap.

Laat duidelijk zijn als ik kan werken wil ik ook werken (uit het principe 6 dagen zul je werken...). Ik ben niet een persoon dat om ieder wittewasje zich dan maar ziek gaat melden. Ik kan wel gaan werken maar ik denk dat ik de klanten dan niet goed ga helpen. Dat wil ik me zelf en de klanten niet aan doen.

In het gebouw zelf is het ook zeer benauwd, ik heb het idee dat daar weinig zuurstof is. Als ik naar me werk ga en het zijn warme dagen dan bemerk ik dat ik thuis met hoofdpijn zit.

Hai,

dat ze u twee maal per dag bellen (of u laten bellen) is helemaal niet gek, de werkgever mag controleren of u wel thuis bent. (ze mogen u zelfs naar de arbo arts sturen om te zien of u echt ziek bent) Dat ze u aan het werk proberen te krijgen is ook nog niet zo gek, het kost flink geld als u ziek bent. Het zou kunnen dat ze inderdaad verzekerd hiervoor zijn, maar bij elke ziekmelding gaat de premie omhoog. Ook zullen ze dan een vervanger moeten vinden, als dat niet lukt beschadigen zij het contact met een eventueel goede klant.

Ik kan natuurlijk niet beoordelen hoe ziek u bent, en ik vind ook ziek=ziek. maar er wordt zich in Nederland heel erg veel ziek gemeld tegenover andere europese landen dus ik kan me voorstellen dat werkgevers soms een beetje wantrouwig zijn. Zeker bij uitzendbureaus, er is vaak weinig persoonlijk contact, het verloop is groot en mensen vinden het werk vaak niet leuk.

Trudy

het werk wat ik doe vind ik leuk, en als ik het niet leuk zou vinden zou dat geen reden voor mij zijn om me dan maar ziek te melden. Collega van mij werd gewoon afgesnauwd toen ze ziek was. Ik vind dat je als werkgever zijnde je persoon wel met respect kunt behandelen. Als je mensen gaat afsnauwen en wantrouwend behandeld: Dan krijg je denk ik nog meer ziek meldingen. Werkgevers zouden zich moeten afvragen om welke reden mensen zich ziek melden als ze niet eens ziek zijn! Waar ligt dat dan aan? Geen motivatie? Of zijn het mensen die zich bij elke werkgever zich zomaar om welke dingetje ziek melden. Ik zelf zou geen 40 uur willen werken dus om die reden werk ik part time. Als ik vrij wil ga ik dus niet zomaar even ziek melden.

Wie niet wil werken zal ook niet eten! Wie niet KAN werken is een ander verhaal.

Een interessant detail dat je aangeeft is dat in Nederlanders zich meer ziek melden dan in andere landen. Waaruit is dat te verklaren? Is het werk klimaat in andere landen soepeler minder stress? Ik vind dat je niet alleen moet kijken naar de mensen die zich om elke wittewasje ziek gaan melden maar ook naar andere kanten. Bij mijn vorige werkgever werd gratis fruit verstrekt om het ziekte percentage te laten dalen!

Hai,

de reden waarom het ziekmeldings percentage waarschijnlijk hoger ligt in NL is omdat hier vaker doorbetaald wordt bij ziekte en in andere europese landen in veel mindere mate. Hoewel er europese richtlijnen voor zijn, zijn 0 uren contract constructies ed, gebruikelijker in veel europese landen, ook dagarbeid komt er nog veel voor. (en dan kun je je niet eens ziek melden) Ook is het ontslag recht makkelijker in veel europese landen. Iemand die zich vaak ziekmeldt kan eerder ontslagen worden, zo krijg je de statistiek natuurlijk ook omlaag.

Op zich zou het logisch klinken dat er meer stress zou zijn en mensen daarom meer ziek zijn in NL. Dat lijkt niet het geval, nederlanders werken minder uren en hebben ook meer vakantie dagen. Daarnaast blijkt dat Nederlanders de werkdruk als ongeveer gemiddeld waarderen in vergelijking met andere landen.

Zoals ik eerder aangaf, ziek=ziek, maar zoals jij aangeeft, er zijn ook mensen die altijd pijn aan de kleine teen hebben.
Wat ik overigens wel interessant vind, je geeft aan dat een gezonde werksfeer ook mee helpt. Dat lijkt niet zo te zijn wat betreft korte ziekmeldingen (=minder dan 7 dagen en niet vaker dan 3 keer per half jaar). Wel waarderen mensen hun werk hoger bij een betere werksfeer.

Trudy

trudy81 schreef:dat ze u twee maal per dag bellen (of u laten bellen) is helemaal niet gek, de werkgever mag controleren of u wel thuis bent.

Nee, dat is stalking en schending van het grondrecht op privacy. Verder is het niet zo dat iemand verplicht is om thuis te blijven bij ziekte. Als je op vakantie bent en ziek wordt kun je voorkomen dat vakantiedagen worden opgemaakt door je ziek te melden. Ze kunnen inderdaad wel gebruik maken van de diensten van een arboarts.

trudy81 schreef:Dat ze u aan het werk proberen te krijgen is ook nog niet zo gek, het kost flink geld als u ziek bent.

Dat is misbruik van de gezagspositie die een werkgever heeft.

Hai

misbruik van gezag zou ik in een zaak niet rond krijgen, de mate waarin een werkgever dat doet is bepalend.

Thuis zijn als je ziek bent is wel verplicht, als je elders verkeert dien je dat door te geven.

groetjes

Trudy

trudy81 schreef:misbruik van gezag zou ik in een zaak niet rond krijgen, de mate waarin een werkgever dat doet is bepalend.

Dan kun je ook niet op voorhand aangeven dat je niet rond zou kunnen krijgen.

trudy81 schreef:Thuis zijn als je ziek bent is wel verplicht, als je elders verkeert dien je dat door te geven.

Daarover staat anders niets in de wet. De verplichting om thuis te blijven staat haaks op de verplichting om passende arbeid te verrichten. Wat je wel en niet mag doen hangt af van de ziekte die je hebt.

Artikel 7:660a BW schreef:De werknemer die in verband met ongeschiktheid ten gevolge van ziekte verhinderd is de bedongen arbeid te verrichten, is verplicht:

1. gevolg te geven aan door de werkgever of een door hem aangewezen deskundige gegeven redelijke voorschriften en mee te werken aan door de werkgever of een door hem aangewezen deskundige getroffen maatregelen als bedoeld in artikel 658a lid 2;
2. zijn medewerking te verlenen aan het opstellen, evalueren en bijstellen van een plan van aanpak als bedoeld in artikel 658a lid 3;
3. passende arbeid als bedoeld in artikel 658a lid 4 te verrichten waartoe de werkgever hem in de gelegenheid stelt.

Een toevoeging :

De werkgever kan de ziekmelding ook weigeren, en alsnog aangeven dat werknemer verplicht is om te komen

Hai

@seagoing racer

op opmerking nr. 1: ja dat klopt, ik ga die zaak niet aan omdat ik weet dat ik hem ga verliezen (dat is misschien niet eerlijk maar wel waar)

op merking 2: helemaal gelijk. maar de verplichting om passende arbeid te verichten komt pas na een bezoek aan de arbo arts, die moet het traject bepalen, een huisarts of werkgever mag dat niet. Als ts niet bij arbo arts geweest is dan mag zij dus alles doen. )officieel

Trudy

Wat ik toppunt vind is dat een intercedente kan horen aan de stem dat ik niet ziek zou zijn. Handig, dan kunnen de intercedentes wel gaan werken bij 112 klanten contact centra. Horen ze gelijk of je ook ziek bent ja of de nee en het noodzakelijk is dat er een ambulance moet komen.

> alfatrion

Stalking? Dat lijkt me niet helemaal opgaan. Waar ik wel benieuwd naar ben, als dat inderdaad schending van privacy is?

nou ik neem even voor het gemak aan dat deze intercententen zich aan de wet gehouden hebben en hebben zegt:
- u klinkt niet ziek
- weet u zeker dat u ziek bent
- ik betwijfel of u ziek bent
- volgens mij bent u niet ziek
- u klinkt of u prima kan werken

en dat mogen ze, ze mogen niet: zeggen:
"het oordeel is" .....(dat u niet ziek bent) of dat u ontslag krijgt op deze grongen

blijkbaar werkt u er nog en hebben ze dat dus niet gedaan, dan staan zij in hun recht. U hebt nu verschillende topics geopend over het bedrijf waar u werkt, u lijkt bijzonder ongelukkig te zijn met de cao bij deze onderneming. Het lijkt mij goed dat u accepteerd dat u bij de werkende mensen hoort, of dat u een poging doet de wetgeving te veranderen. (misschien poogt u dat via deze weg, maar dat is blijkbaar niet de weg)

Trudy

U hebt nu verschillende topics geopend over het bedrijf waar u werkt, u lijkt bijzonder ongelukkig te zijn met de cao bij deze onderneming. Het lijkt mij goed dat u accepteerd dat u bij de werkende mensen hoort, of dat u een poging doet de wetgeving te veranderen. (misschien poogt u dat via deze weg, maar dat is blijkbaar niet de weg)

Een andere mogelijkheid is dat student538 op zoek gaat naar een andere baan, bij de ideale werkgever.

Voor alle duidelijkheid die andere topic waren banen van mij en zijn samengevoegd. Waar ik nu werk prima naar mijn zin alleen uitzendbureau is wat minder. Dat wat Trudy zegt je klinkt niet ziek kan inderdaad kloppen.

Ik heb op diverse plekken op kantoren gewerkt, en daar waar ik soms hoofdpijn kreeg. Mogelijk verklaart dit de ziekte in Nederland: http://arbo.blog.nl/thema-gezondheid/20 ... werkstress (Sick Building).