[ archief ] bedrijfsovername, vreemde gang van zaken

[kiz]

Beste,

Onze zoon (17) heeft een leer-werkovereenkomst bij opleidingsbedrijf X.
Hij volgt 1 dag in de week onderwijs bij het ROC en werkt de overige 4 dagen bij bedrijf Y. Bedrijf X betaalt in het kader hiervan de studiekosten van het ROC.
Tot zover is de gang van zaken zoals gebruikelijk bij een MBO opleiding BBL-variant.

Bedrijf X is kennelijk in financiële problemen en wordt overgenomen door bedrijf Z. Op een in allerijl georganiseerde "informatie" avond wordt de leerlingen verzocht een "uitdiensttreding" te tekenen voor bedrijf X en een "indiensttreding" bij bedrijf Z.
Opgebouwde vakantierechten worden niet meegenomen naar bedrijf Z maar bij de laatste salarisbetaling door opleidingsbedrijf X uitbetaald. Omdat de indiensttreding bij bedrijf Z op 1 juli plaatsvindt wordt het verlof (wat de meeste leerlingen al in overleg met hun werkbedrijf hebben aangevraagd) aangemerkt als onbetaald verlof.

Terug van vakantie ligt er een brief van bedrijf X op de mat, dat het saldo van de verlofuren is verrekend met "kosten voor studie en kleding", zonder verdere specificatie, en dat er daardoor als eindafrekening 0 euro zal worden betaald.

Uiteraard getracht in contact te komen met bedrijf X, waar een telefoniste ons mededeelde dat "het bedrijf gesloten is"... hmmm...

Wij vinden dit nogal een vreemde gang van zaken en vermoeden dat de "uitdiensttreding" die ondertekend is nu als "stok" wordt gebruikt om de betaalde studiekosten terug te krijgen, terwijl men de toezegging heeft gedaan dat alle leer-werkovereenkomsten "1 op 1" door bedrijf Z worden overgenomen.

Iemand een idee wat we hier nu mee moeten/kunnen?

[witte angora]

Heb je al contact opgenomen met het ROC? Zo ja, wat zeggen zij er van?

[kiz]

W-A, het ROC is ook gesloten (het is zomervakantie...).
Bovendien is ook onduidelijk of ná de vakantie de lessen bij dit ROC gevolgd gaan worden of bij een ROI op een andere locatie.

[witte angora]

Heel vaag allemaal. Heb je het al bij het Centrum voor werk en inkomen geprobeerd? Misschien dat zij iets meer kunnen vertellen?

[kiz]

Heb je het al bij het Centrum voor werk en inkomen geprobeerd?

Zal er maandag 's informeren.
Het komt op mij allemaal 'n beetje over als gerommel met BV's (hoewel het formeel om stichtingen gaat, overigens). Bedrijf X schijnt van de ondergang gered en ik heb zo het idee dat ze dat geregeld hebben door de verlofsaldi weg te strepen tegen terug te vorderen studiekosten. Dat er op dit moment nergens iemand te bereiken is helpt er niet echt bij.

[S.]

Hallo kiz,

Wat een vervelende en onduielijke situatie.
Volgens mij moet het bedrijf Z die X overneemt alle kosten voor je zoon daarmee ook overnemen. Die toezegging is blijkbaar ook gedaan en als dit op schrift staat dan hebben jullie ook een stok in de handen.
Ook heb je recht op een specificatie van de verrekende kosten die volgens Z nu op 0 uitkomen. Wanneer ze dit zo stellig kunnen beweren, dan moet dit ook heel simpel aantoonbaar kunnen zijn.
Het enige advies dat ik kan geven is proberen om het hoofd koel te houden, te informeren (wanneer je zoon daarbij aangesloten is) bij de vakbond (die hebben mij ook geregeld met daad en raad bijgestaan).
Eventueel contact opnemen en onderhouden met de andere gedupeerde leerlingen en hun ouders en zo je een beetje te organiseren tegen dit gedoe.


Maar wat ik niet begrijp is dat je zoon ook niet meer 4 dagen per week komt te werken bij bedrijf Y (de eigenlijke stageplek)?

Nou, sterkte er maar mee.

[kiz]

Hallo S.

We hebben enkel mondelinge toezeggingen, gedaan op de informatiebijeenkomst.
Momenteel heeft onze zoon vakantie, dit is in overleg met bedrijf Y waar hij dagelijks werkt. Hij begint gewoon op 9 augustus weer, alleen moet hij z'n urenbriefjes nu bij bedrijf Z in gaan leveren.
Naast het CWI nemen we morgen ook contact op met de vakbond en met bedrijf Y, en gaan we uiteraard schriftelijk verzoeken om een specificatie van het verlofsaldo, de verrekende "kosten" en informeren op basis waarvan men meent deze studiekosten te mogen verhalen bij de leerling.