Radar

Ik ben vrij nieuw hier, weet ook niet of deze vraag al een keer gesteld is.
Als het wel zo is, mijn excuses.

Ben even nieuwschierig wat het wettelijk opzegtermijn is bij een onbepaalde tijd contract.
In mijn contract staat vermeld dat het volgens wettelijke bepalingen is.
Nu heb ik gezocht op internet alleen hoe meer ik zocht hoe minder intelligent ik me voel. Allerlei dure woorden en bepalingen waar ik eigenlijk niet zoveel van snap.

Kan iemand me vertellen wat de wettelijke bepaling voor ontslag termijn bij een onbepaalde tijd contract?

Alvast heel erg bedankt.

De opzegtermijn is geregeld in artikel 7:672 van het Burgerlijk Wetboek. Dat artikel bepaalt dat de opzegtermijn afhankelijk is van hoe lang je voor deze werkgever hebt gewerkt:
- als je korter dan vijf jaar hebt gewerkt: één maand opzegtermijn;
- als je vijf jaar of langer hebt gewerkt, maar korter dan tien jaar: twee maanden;
- als je 10 jaar of langer, maar minder dan 15 jaar hebt gewerkt: drie maanden;
- 15 jaar of langer: 4 maanden.

De werkgever kan niet zo maar per brief opzeggen; hij moet bij een contract voor onbepaalde tijd ofwel een ontslagvergunning van het UWV verkrijgen, ofwel laten ontbinden door de kantonrechter. (Eventueel is ook mogelijk dat je wordt ontslagen op staande voet, maar dan moet je het wel erg bont hebben gemaakt)

Hallo Ad,

Dank je wel voor je antwoord.

Ik neem zelf ontslag en ik werk nu bijna 3 jaar voor deze werkgever.
Echter heb ik nu te horen gekregen dat ik een kalendermaand opzegtermijn heb.
Ergens staat me bij dat dit niet helemaal meer klopt.

wanneer er niets in je arbeidsovereenkomst is opgenomen is de opzegtermijn 1 kalender maand voor de werknemer. De opzegtermijn gaat in op de 1e van de maand nadat is opgezegt. Dus zeg je ergens deze maand op (uiterlijk de 31e) dan is 30 september je laatste werkdag.