Radar

Hallo,

Heb 6 maand geleden mijn ontslag genomen bij een bouwmarkt. Nu heb ik vorige maand een brief ontvangen van mijn voormalige werkgever bij deze bouwmarkt. In deze brief geeft hij aan de werkkleding die ik gekregen heb gedurende mijn periode ik in dienst was bij heb teug te brengen.

Heb hierbij aangegeven dat ik deze niet heb (gebruikt bij verfen van het huis) in een brief. Nu wil hij deze kleren vergoed heb voor een bedrag van 165,- euro.

Dit ben ik niet van plan te gaan betalen en heb een brief terug gestuurd waarin ik aangeef dat ik deze factuur onterecht ontvangen heb en niet van plan ben te betalen.

Nu ontving ik vandaag een brief terug met, deze kleding zijn meegeven als bruikleen werkkleding en als ik de factuur niet betaal er aangifte wordt gedaan van diefstal werkkleding en een deurwaarde wordt ingehuurd.

Nu ben ik op onderzoek gegaan en er staat niks in mijn oude contract over het gerbuik van bruikleenkleding, dit is ook niet aangegeven bij het krijgen van de werkkleding. Nu komt mijn oude werkgever keer op keer terug op een artikel in de DHZ CAO dat in bruikleen gekregen werkkleding terug moet worden gebracht na beeindiging van het contract.

Nu staat in mijn oude contract geen verwijzing naar de CAO DHZ en heb geen akkoord geven om de CAO DHZ gedurende mijn werkperiode te hanteren. Nu lees ik ook dat de CAO DHZ geen verbindende CAO is. Heb deze informatie ook naar mijn werkgever gestuurd via een nette brief, hier werd niet op gereageerd en ontving de factuur van 165,- als reactie nog een keer

Betekent dit dan dat ik nooit getekend heb voor in bruikleen gekregen werkkleding en ik mij verder geen zorgen hoef te maken. Hij heeft zelf de kleding overhandigd en er nooit op gewezen dat het werkkleding is die ik in bruikleen heb, ook mijn contract staat hier niks over vermeld en heb nooit akkoord gegeven om de CAO DHZ te hanteren.

Graag advies, is met deze werkegever geen mogelijkheid tot een nette overeenkomst. Met een meningverschil vertrokken bij deze bouwmarkt.

Hallo,

Je had deze werkkleding niet buiten werktijd mogen gebruiken om te verven,

straks komt de belastingdienst ook nog met een naheffing

succes !!!

marouke schreef:Hallo,

Je had deze werkkleding niet buiten werktijd mogen gebruiken om te verven,

straks komt de belastingdienst ook nog met een naheffing

succes !!!

bedankt voor dit zinvolle eerste bericht dat je geplaatst hebt. En zie zelfs dat het je eerste eigen zinvolle bericht is.

Hai,

Als dit tot een zaak zou komen gaat u waarschijnlijk verliezen. Ook al hebt u niet getekend voor een bruikleenclausule of is de CAO niet bindend zal een rechter het aannemelijk achten dat de kleding in bruikleen was en niet een gift aan u.
Uw werkgever heeft het trouwens wel verkeerd: het is geen diefstal maar verduistering. (niet dat dat uitmaakt)

Hoe vervelend het ook is, ik denk dat u moet betalen.

Trudy

trudy81 schreef:Hai,

Als dit tot een zaak zou komen gaat u waarschijnlijk verliezen. Ook al hebt u niet getekend voor een bruikleenclausule of is de CAO niet bindend zal een rechter het aannemelijk achten dat de kleding in bruikleen was en niet een gift aan u.
Uw werkgever heeft het trouwens wel verkeerd: het is geen diefstal maar verduistering. (niet dat dat uitmaakt)

Hoe vervelend het ook is, ik denk dat u moet betalen.

Trudy

Hallo Trudy,

Nu vind ik dit vervelend om te horen. Ben er namelijk niet vanuit gegaan dat ik de kleding in bruik leen had. De vraag of ik de kleding wilde terug brengen was pas na 6 maand, en daarnaast heb ik een formule verandering meegemaakt en de kleding van de oude formule heb ik wel mogen houden na de verandering.

Hai,

6 maanden is inderdaad laat, maar ontslaat niet van verplichtingen (volgens mij is de termijn 5 jaar)
Dat u eerdere kleding mocht houden is verklaarbaar omdat deze kleding niet meer bruikbaar was door de formule verandering. Ik kan me goed voorstellen dat u dus ook aannam dat u nu weer de kleding mocht houden.
Nog steeds denk ik dat als dit een zaak wordt u zult verliezen.

Wat u wel kunt doen, maar of dat werkt weet ik niet, is een brief schrijven waarin u vraagt naar een specificatie van het bedrag. Als zij een factuur sturen moeten ze ook aannemelijk maken wat er dan precies gefactureerd wordt. (dus: x euro voor broek, x euro voor trui etc.) Misschien hebben ze daar helemaal geen zin in en geven ze het dan gewoon op.

Succes

Trudy

trudy81 schreef:Hai,

6 maanden is inderdaad laat, maar ontslaat niet van verplichtingen (volgens mij is de termijn 5 jaar)
Dat u eerdere kleding mocht houden is verklaarbaar omdat deze kleding niet meer bruikbaar was door de formule verandering. Ik kan me goed voorstellen dat u dus ook aannam dat u nu weer de kleding mocht houden.
Nog steeds denk ik dat als dit een zaak wordt u zult verliezen.

Wat u wel kunt doen, maar of dat werkt weet ik niet, is een brief schrijven waarin u vraagt naar een specificatie van het bedrag. Als zij een factuur sturen moeten ze ook aannemelijk maken wat er dan precies gefactureerd wordt. (dus: x euro voor broek, x euro voor trui etc.) Misschien hebben ze daar helemaal geen zin in en geven ze het dan gewoon op.

Succes

Trudy

Hallo Trudy,

Dit heb ik al geprobeerd. En hij kon het bedrag netjes toelichten. Nu heb ik deze werkkleding nog wel liggen maar onder enkele vlekken verf. Nu staat er in de CAO dat de kleding in nette staat ingeleverd moeten worden, maar hoe is het mogelijk je kleding netjes te houden in een bouwmarkt. Kan ik de kleding dan gewoon inleveren met verfvlekken? En kan ik hoe dan ook de kleding inleveren ook al heb ik een factuur ontvangen omdat ik aangegeven heb de kleding niet meer te hebben.

Bedankt dat je me dit duidelijk uitlegd.

Hai,

ja u kunt de kleding met verf inleveren. (u zegt gewoon dat u ze toch weer gevonden hebt)

Netjes inleveren betekent eigenlijk gewoon klaar voor verder gebruik. Dus effe in het wasmachine en netjes opvouwen. Nu weet ik niet of de kleding nu er verf opzit nog gewoon gebruikt kan worden (ligt er natuurlijk aan wat het doel van die kleding is en hoeveel verf erop zit) Maar als u de kleding inlevert met verf erop zou het kunnen dat ze u alsnog een factuur sturen omdat de kleding beschadigd is door ' ongeoorloofd gebruik" (de kleding was niet bedoeld om thuis in te verven) Zij zullen dan aannemelijk moeten maken dat de kleding onbruikbaar is geworden voor het gestelde doel.

Ik zou het er gewoon op wagen en de kleding zo inleveren. Kijken wat er dan gebeurt.

Trudy

Een paar opmerkingen.

Allereerst is het opmerkelijk dat men zoveel moeite doet om de werkkleding op te eisen. Kennelijk is uw vertrek niet helemaal zonder kleerscheuren verlopen ?

Verder is de CAO algemeen verbindend, dus van toepassing.

Ik zou dus maar gewoon betalen, juridisch hebben ze gewoon gelijk.

crazyme schreef:Een paar opmerkingen.

Allereerst is het opmerkelijk dat men zoveel moeite doet om de werkkleding op te eisen. Kennelijk is uw vertrek niet helemaal zonder kleerscheuren verlopen ?

Verder is de CAO algemeen verbindend, dus van toepassing.

Ik zou dus maar gewoon betalen, juridisch hebben ze gewoon gelijk.

De DHZ CAO is 1 van de weinige CAO's die niet verbindend is. Ben weg gegaan omdat ik geen salarisverhoging kreeg, op een gegeven moment heb ik deze verhoging wel gekregen maar werd toen gekort in uren wegens economische crisis. Heb oproepcontract op dat moment heb dus dezelfde dag nog mijn ontslagbrief ingediend.

Ik denk dat het de eigenaar er vooral om gaat dat je zijn kleding niet "misbruikt" nadat je weg bent gegaan. Als hij het zonodig terug wil hebben zou ik het nu teruggeven met vlekken, een verfvlekje kan geberuen in een bouwmarkt toch

Overigens denk ik als dit voor de rechter zou komen je nog een goede kans maakt. Hij zal er rekening mee houden dat de eigenaar pas na 6 maanden komt om het te halen, wel heel erg laat en dan is het ook aannemelijk dat ze het niet meer terug willen

Het is heel makkelijk. Zeg dat je de kleding teruggevonden hebt. Je werkte in een bouwmarkt en daar verkopen ze ook verf. Die verf is er in de bouwmarkt op gekomen. Vouw het netjes op. ze gaan die kleding echt niet nakijken bij overhandiging. vraag wel om een bewijsje dat je de kleding afgegeven hebt.

Wat ook kan is de kleding aangetekend opsturen. Je hebt dan een bewijs dat ze de kleding ontvangen hebben. Als ze daarna gaan zeuren dat er vlekken inzitten heb jij je bewijsje al en zeg je met een stalen smoel dat ze die vlekken er zelf ingemaakt hebben om je een hak te zetten.

6 maanden vind ik wel heeeeeel erg lang om dan nog bedrijfskleding terug te vragen. ook ik heb in een bouwmarkt gewerkt en na mijn laatste werkdag werd meteen gevraagd of ik de truien en shirts wilde terugbrengen. de broeken mocht ik houden.
bij een andere werkgever mocht ik alles houden. labels eraf gehaald en deze kleding draag ik nog iedere dag

Hai,

@mihoen, 6 maanden lijkt lang, een werkgever heeft 3 jaar de tijd! (ik ben het natuurlijk met u eens dat het gewoon vreemd is dat niemand dit na 1 maand is opgevallen)

Trudy

Toen ik van werkgever veranderde heb ik gelijk alles moeten inleveren en ik vraag me af of ze echt zitten te wachten op deze werkkleding na 6 maanden, tenslotte heeft u ze al die tijd gedragen toen u in dienst was en ik vraag me af of ze deze kleding dan aan een nieuwe werknemer willen geven.Het blijft natuurlijk wel eigendom van het bedrijf en ik zou ze met verf en al gewoon inleveren.

Ik ben benieuwd of TS nog iets heeft vernomen.

Dat zullen we wel vernemen als dat aan de orde is en ik hoop dat het allemaal in orde komt.

Hallo,

Heb mijn kleren terug gebracht. Helaas was mijn oude baas er niet, en heb de kleren aan een oud collega overhandigd. Natuurlijk gevraagd om een bevestiging van haar op papier dat ze de werkkleding aangenomen heeft.

Nu bijna een maand verder niets meer gehoord of ontvagen. Het is dus allemaal opgelost. Geen problemen met de verf op de kleding. Ging mijn oud baas dus waarschijnlijk alleen maar om het principe. Misschien hoopte hij er gewoon op dat ik die 160 euro betaalde om van het gezeik af te zijn. Hij weet namelijk al te goed dat ik veel meer kleding heb dan die 160 euro die hij aangaf.

Voschezang schreef:Hallo,

Heb mijn kleren terug gebracht. Helaas was mijn oude baas er niet, en heb de kleren aan een oud collega overhandigd. Natuurlijk gevraagd om een bevestiging van haar op papier dat ze de werkkleding aangenomen heeft.

Nu bijna een maand verder niets meer gehoord of ontvagen. Het is dus allemaal opgelost. Geen problemen met de verf op de kleding. Ging mijn oud baas dus waarschijnlijk alleen maar om het principe. Misschien hoopte hij er gewoon op dat ik die 160 euro betaalde om van het gezeik af te zijn. Hij weet namelijk al te goed dat ik veel meer kleding heb dan die 160 euro die hij aangaf.

Dan is dat afgehandeld en kunt u het afsluiten.

Nog even een opmerking.
Eerder maakte iemand ook al een opmerking over. Wij nemen de bedrijfskleding ook altijd in bij beeindiging van het contract. Dit is alleen om te voorkomen dat deze kleding misbruikt wordt. Ingenomen kleding gaat in een soort schredder.
Volgens mij gebeurt dik ook met tnt / politie kleding .