Radar

Hoi,

De afdeling van het bedrijf waar ik werk gaat reorganiseren naar het buitenland. Voor mij is een beeindigingsovereekomst opgesteld waar ik een bonus krijg als ik langer blijf. (tot aan de einddatum) en niet eerder een andere baan neem. Er is mij gevraagd om te verhuizen, omdat ik dit niet wil hebben ze het liefst dat ze nog lang blijf om de overgang goed te laten verlopen. Mijn advocaat heeft aangegeven dat er een afkoopsom betaald moet worden omdat het ze het contract moeten beeindigen, ongeacht hoelang ik hier blijf. Als de zaak toch langer gaat duren en ik niet meer kosten wil hebben aan de advocaat dan tot nu toe het geval is, wil ik aan de lezers vragen hun ideeen te geven voor deze situatie indien de werkgever er niet meer akkoord gaat.

Alvast bedankt voor jullie tips

dat klopt,een bonus?
nee dat noemen ze een gouden handruk...ze moeten je ontslag aanvragen en daar moet goedkeuring voor komen,en dan voor elk jaar dat je gewerk hebt,,ook als je op uitzendbasis daar begonnen bent telt dat ook mee...
dit ontslag ga je natuurlijk niet aanvaarden als ze daar me komen,want dan krijg je geen ww....wie weet wat ze van plan zijn..
ze gaan het ontslag maar aanvragen bij de kantonrechter die zal het goedkeuren,niemand kan jou dwingen mee te gaan naar het buitenland ook het uwv niet,dus laat het bedrijf het maar regelen....
zo en zo heb je dus recht op de jaren dat je er gewerkt heb een maandsalaris..
en misschien dan die bonus als je tot het eind blijft,maar dat kan ook een afkoop iets zijn dat je denkt oh lekker...en heb je niet in degaten van je gouden handdruk...in princiepe heb je dan allebei recht erop....alleen ik heb het idee dat jou baas het zo wilt regelen,geef hem wat geld en klaar is kees....zou ik zeer zeker niet doen...volgens de wet handelen...

Ik zit bijna met hetzelde probleem. Ik werk sinds November 2005 bij Zorggroep Meander, eerst als oproepkracht. Later heb ik een vast conract gekregen voor 11 uur per week, die is later weer angepast voor een contract van 12 uur per week. Nou ben ik per 1 augustus 2010 ineens flex-medewerker, dit mag officieel niet eens, want ik heb nog gewoon mijn contract voor 12 uur per week, mijn salaris wordt ook nog gewoon elke maand doorbetaald.
Ik moet dus gewoon alle diensten waar het flexbureau mij voor belt aannemen, want ik ben verplicht om per week 12 uur te werken, maar ze kunnen mij van het flexbureau niet garanderen dat ik elke week 12 uur werk.
Ik heb eerst de bond er nog bij gehaald, maar die konden verder ook niets doen, als ik dit had geweigerd dan was ik ontslagen. Wat voor keus heb je dan?
Ik wens je veel succes, ik zou proberen om zolang mogelijk bij het bedrijf te blijven werken, zij zijn verplicht om jou een traject aan te bieden, zodat je straks niet op straat komt te staan.

In dit soort situaties heb je niets aan algemene adviezen. Je hebt maatwerk nodig. Hoe groot is de kans dat je weer ander werk vindt, of wellicht kun je bijna met pensioen ? Hoeveel pensioen heb je opgebouwd en is dat voldoende ?

Wat rozemarijntje zegt is overigens onjuist. Middels een beeindigingsovereenkomst ontbinden hoeft niet te betekenen dat er geen recht op ww meer is.

@crayzeme

toen bij mijn man was het wel zo,maar ik weet niet of de wetten zijn veranderd?
het beste is wat jij zegt maatwerk vragen en wel misschien bij het juridisch loket?is gratis en er zitten juristen die van de hoed en de rand weten.

rozemarijntje schreef:dat klopt,een bonus?
nee dat noemen ze een gouden handruk...ze moeten je ontslag aanvragen en daar moet goedkeuring voor komen,en dan voor elk jaar dat je gewerk hebt,,ook als je op uitzendbasis daar begonnen bent telt dat ook mee...
dit ontslag ga je natuurlijk niet aanvaarden als ze daar me komen,want dan krijg je geen ww....wie weet wat ze van plan zijn..
ze gaan het ontslag maar aanvragen bij de kantonrechter die zal het goedkeuren,niemand kan jou dwingen mee te gaan naar het buitenland ook het uwv niet,dus laat het bedrijf het maar regelen....
zo en zo heb je dus recht op de jaren dat je er gewerkt heb een maandsalaris..
en misschien dan die bonus als je tot het eind blijft,maar dat kan ook een afkoop iets zijn dat je denkt oh lekker...en heb je niet in degaten van je gouden handdruk...in princiepe heb je dan allebei recht erop....alleen ik heb het idee dat jou baas het zo wilt regelen,geef hem wat geld en klaar is kees....zou ik zeer zeker niet doen...volgens de wet handelen...

een bonus kan wel degelijk... zoals ook bv bij de dsb bank gebeurd, bepaalde medewerkers wil je tot het einde behouden om alles in goede banen te leiden daarom betaal je ze meer. Anders hollen ze logischerwijs meteen weg zodra ze ergens anders aan de bak kunnen. Ik weet natuurlijk niet om wat voor sector het gaat en of er ergens snel werk te vinden is.

Daarnaast gaat het om een reorganisatie (geen faillissement, er is dus geld) en zal er dus wel een (goed) sociaal plan opgesteld zijn, daar maak je altijd gebruik van. (in de vorm van afkoopsom)

rozemarijntje schreef:@crayzeme

toen bij mijn man was het wel zo,maar ik weet niet of de wetten zijn veranderd?

Om praktische redenen heeft het uwv (meestal) geen problemen met een ontbindingsovereenkomst. Dit scheelt een boel poppenkast....

nou de hele handel heeft 3 mnd geduurd...103 werknemers en dat moest voor de rechter komen en waat ik het allemaal....

Bedankt voor alle tips, ik heb daar zeker wat aan gehad. Ik ben bij een advocaat geweest en hebben het verzoek ingediend om direct de vergoeding te krijgen omdat ik dit nodig heb bij elke ander dienstverband van tijdelijke aard of tegen een lager loon. Helaas heeft de werkgever hier niet aan meegewerkt. Ik heb er over nagedacht en ga toch akkoord met de "schikking". Hierdoor heb ik nog een langere tijd om werk te zoeken en wordt ik financieel bijgestaan voor de periode zonder werk. (heb ongeveer een 7 maanden om te zoeken).

TS fijn dat je het geregeld hebt en goed! en idd een advocaat erbij hebt gehaald voor advies.
ik ben blij voor je dat het zo is gelopen en nu maar hopen dat je heel snel een leuke baan vind,maar heb het vermoeden dat het wel goed komt!
ik vind het fijn dat je even laat weten hoe het is afgelopen en wens je dan ook alle goeds toe

@crazyme

we waren denk ik tegelijk aan het typen ofzo,ik had jou nog niet zien staan,ik ben niet zo vlot dus dat kan wel...
maar van mijn man is al ruim 7 jr terug maar met het uwv..ben ik altijd huiverig..denk wel meer mensen?
je weet het niet met die lui...
man ik heb een hele map wat er toen allemaal geregeld moest worden,3 mnd geduurd en ondertussen moet je dan gewoon doorwerken,ja de sfeer was natuurlijk.... 103 man...van de 400...is nogal wat...
maar goed het leuke was wel,dat hij 1,5 mnd voor dat hij de laatste dag moest werken op mandag gelijk ergens anders begin dus de gouden handdruk die niet mis was...voor leuke dingen komden doen...hij had er een aantal jaren gezeten ,het was toch firts in firts out..per functie dus ja,dan ben je gewoon de pineut...
nu zit hij ipv van 1,5 uur rijden ,10 min hiervandaan.! naar zijn zin..vast contrat na 3 mnd..en daar gaat ie vast roesten,het bedrijf is supergezond...ook in de crisis...
dus al met al het heeft zo moeten zijn...zeggen we altijd maar...
maar dat is dus ff oftopic..

maar ik heb een hele map met de hele mikmak van het uwv...rechter en weet ik het...
maar alles zal wel veranderd zijn...sorry voor de verkeerde info...

rozemarijntje schreef: maar van mijn man is al ruim 7 jr terug maar met het uwv..ben ik altijd huiverig..denk wel meer mensen?
je weet het niet met die lui...

Dat lijkt mij een gezond wantrouwen. Ik veertrouw het UWV ook voor geen ene meter. Wanneer het er echt op aan komt hebben ze mij als werkgever nog altijd laten barsten. Een ontslagprocedure met wederzijds goedvinden en ontbindingsovereenkomst is echter zonder problemen geaccepteerd, de werknemer ontving na de ontbinding gewoon ww.