Radar

Hallo,

Ik heb in november 2 dagen vrij gevraagt via de mail.
Een week later had ik niets gehoord en nog maar een mail gestuurd.
De volgende dag kreeg ik te horen dat dit niet goed gekeurd was.
Ik heb navraag gedaan naar de reden maar als reaktie heb ik te horen gekeren dat ze me dit niet konden vertellen.

Op internet zie ik overal dat ze een gewichtige reden moet hebben etc, maar volgens mij gaat dit alleen om de 'grote'vakantiedagen dus 2 weken aaneengesloten. Wie weet of dit ook geldt voor losse vrije dagen?
Zijn ze verplicht hier een reden over te geven?

Groetjes

Zou je zelf een reden kunnen bedenken?
Ik weet niet in wat voor branche je werkt, maar gaat het misschien om koopzondagen, nachtdiensten, seizoensgebonden drukte etc.?? Is er een personeelstekort te verwachten in die periode? Hoe is de relatie met je werkgever?

ja ze kunnen altijd reden verzinnen.
maar mij en mijn man is dit ook wel eens overkomen dat we geen vrij konden krijgen ivm bezetting.
mijn man kon toen zelfs niet mee naar een bruiloft!

Financiele branch.
Geen koopzondag, geen seizoensdrukte.
Op zichzelf kan ik me geen reden bedenken. (de week dat ik vrij vraag is er nog niemand vrij dus bezetting kan geen probleem zijn)
Ook collega's van een andere afdeling hebben geen vrij gekregen in bv oktober.
Ook hier is geen reden opgegeven.

Ik wil alleen weten of ze verplicht zijn een reden op te geven.

Hai,

gewoon verlof mag altijd geweigerd worden, zonder reden. Punt is wel dat het niet echt werknemer-vriendelijk is om dat te doen. Wel is het zo dat u de gelegenheid moet krijgen uw verlof dagen op te maken. Dus een werkgever mag niet altijd gewoon nee zeggen.

Ik weet niet waar u verlof voor nodig heeft maar kijk eens of het niet onder bijzonder verlof of calamiteiten verlof valt, dat mag niet geweigerd worden.

trudy

Nee het ging gewoon om een weekendje weg.
Dus de vrijdag en de maandag.

Ondertussen is de reden bekend gemaakt na veel druk van diverse werknemers.

En wat was de reden dan?

Laat ik dat maar niet openbaar op een forum plaatsen.
Laten we het houden op reorganisatie van de afdeling.