Radar

Ik ben werk voor een detacheringbureau in de zorg met een vast contract voor onbepaalde tijd. Ik heb een 32 uur contract.
Momenteel heb ik een opdracht bij een ziekenhuis voor minimaal 8 en maximaal 24 uur. Hierdoor kom ik per week uren te kort. Mijn baas heeft hiervoor een oplossing namelijk een oproepbureau waar instellingen losse diensten aan kunnen melden en werknemers zonder opdracht of met te weinig uren de diensten vervullen.
Het komt dus voor dat ik maar 8 uur sta gepland bij mijn opdracht. Voor de andere 24 uur mag mijn baas volgens het contract passende arbeid aanbieden. Dit is dus het oproepsysteem.
Alleen waar het probleem ligt is dat ik in een week maar 2 dagen aan kan geven dat ik vrij wil zijn. De andere 5 dagen moet ik dus beschikbaar zijn. Niet alleen voor de 9,5 uur dat het oproepbureau open is per dag (dit komt dan dus al op 47.5 uur per week) maar omdat ik in de zorg werk gaat het om ochtend, middag of nacht diensten. Er wordt dus voor 120 uur van mij verwacht dat ik beschikbaar ben. Privé afspraken moet ik maar plannen in de 2 dagen die ik vrij mag vragen. Een losse opdracht weigeren kan niet, dit kost mij een vakantiedag.
Ik vind het erg raar dat dit zo wordt gedaan en ben ook erg benieuwd of dat dit mag. Hopelijk kan iemand mij helpen.
Ik heb het nog eens nagevraagd maar er is geen cao van toepassing. Omdat het een detachering-bureau is wordt ook al zit ik zonder opdracht wel mijn loon door betaald voor de 32 uur van mijn contract.

ben zelf werkgever maar dit zou ik mijn mensen niet durven vragen. Er is werk genoeg in de zorg dus waarom geen andere werkgever ?

sjoegel schreef: ben zelf werkgever maar dit zou ik mijn mensen niet durven vragen. Er is werk genoeg in de zorg dus waarom geen andere werkgever ?

Hier ook een dikke

Je werkt echter wel voor een detacheringsbureau, dan zijn kleine opdrachten "part of the job"

De claim die nu wordt gelegd is wel erg groot en het zou mij verbazen wanneer de werkgever u niet probeert te "wieberen"

Is dat niet het geval dan denk ik dat u - met uw werkgever - eens verder moet kijken dan uitsluitend gaatjes vullen van anderen.

Met de werkgever afspraken aangaande werktijden maken. Dit kan de werkgever van de werknemer verlangen, maar alles wat de werkgever van de werknemer kan verlangen werkt ook andersom. Kortom je kunt ook van de werkgever verlangen dat je weet wanneer je moet werken.