Radar

Beste iedereen,

Ik heb het volgende probleem, ik zit arbeidstechnisch met het volgende: Ik werk nu bijna 9 jaar voor bedrijf A, echter na vele reorganisaties is er van de 6 man van mijn afdeling niermand meer over alleen mijn persoontje nog. Nu hebben de eigenaren besloten om een ander bedrijfje genaamd bedrijf B er naast te laten lopen. Op zich geen probleem lijkt mij. Nu het volgende aangezien bedrijf A mij wil verhuren aan bedrijf B is men op het idee gekomen om mijn een nieuw contract te laten tekenen, niet een maar twee. Een voor bedrijf A en een voor Bedrijf. Met als ingangsdatum 2011.
Nu mijn vragen:
- Kan dit zomaar?
- Ben ik verplicht te tekenen?
- Er zit geen salarisverhoging bij ingebegrepen en mij dienstjaren worden niet meegenomen.
- Wat kan er gebeuren als ik niet tekenen?

Misschien vergeet ik nog een hoop zaken, maar ik gewoon even over door dit gedoe.

Hopelijk kunt u mij nader informeren en tips geven hoe hier mee om te gaan.

Niets tekenen voordat u deskundig advies heeft ingewonnen hetzij via een rechtswinkel, rechtsbijstandverzekering of iets dergelijks.

U doet uw werk voor bedrijf A, al 9 jaar,dus ik ga er vanuit dat u een contract voor onbepaalde tijd heeft.

Als bedrijf A u uit wil lenen aan bedrijf B is dat prachtig, maar u bent en blijft in dienst bij bedrijf A. Hoe bedrijf A en B de verdeling (zowel qua werkzaamheden en financien) willen oplossen staat u buiten, dat regelen ze maar onderling.

Hebben ze bij jullie mensen in de vakbond? Ben je lid van een vakbond? Ga eens een juridsch loket binnen stappen, of bij een advocaat langs die gespecialiseerd is in dit soort zaken, ik weet dat het geld kost, maar liever een goed juridsch advies, dan een forum vol advies die je nog eens moet napluizen ook of het waar is met wat ze zeggen.

Bedankt voor de tips. Ik ben natuurlijk al druk doende informatie in te winnen. Ik ga natuurlijk mijn 9 dienstjaren niet zomaar weggeven. Vooralsnog tekenen ik niks. Helaas geen lid van vakbond maar wel rechtsbijstandverzekering. Onze werkgever heeft ook geen CAO.