Radar

Hai mensen,

Ik ben afgelopen maandag aan mijn onder en bovenkaak geopereerdt. Dit is wegen medische omstandigheden gedaan en niet voor het mooi. Mijn operatie heb ik ook ruim optijd aangegeven aan mijn clientmanager huishoudelijke hulp.

Het was harstikke fijn dat ik het aangaf en mijn verhaal over mijn operatie vondt ze erg eng. Vervolgens heb ik met haar afgesproken haar paar dagen voor de operatie te bellen over wat verwachte herstel zou zijn. Dat bleek volgens afdeling mondziekten en kaakchirurgie wel ongeveer 3 a 4 weken duren.

Dat was allemaal geen probleem en sterkte en laat het me paar dagen later even weten hoe het met je gaat. Goed ik heb op de 4 de dag mijn partner later bellen. Dit omdat ik vanwege boven en onderkaakoperatie heel moeilijk (zeker pijnloos) kan praten. Helaas bleek operatie beetje tegen te vallen. mijn bot bleek harder dan normaal waardoor er een breuk kwam. Hierdoor heb ik nu ook een kaakklem die ze tegenwoordig niet meer gebruiken. Hoewel het qua herstel geen verandering zou moeten maken zitten mijn kaken voor de komende 5 weken vast aan elkaar. Normaal praten en eten zit er dan ook niet in.

Volgens mijn partner was die telefoontje goed gegaan, ze had al een kaartje geschreven ( die zou ik de volgende dag ontvangen) en ze zei dat ze de volgende week op vakantie is en dat ik dan de week daarop even contact met haar moet opnemen. Maar ze zou mij ook nog even een mailtje sturen.

En dat mailtje maakte mij flink pist. En omdat die operatie van mij best heftig was kwamen die emotie bij mij ook ineens omhoog waardoor ik moest huilen en de snijdende hechtingen in mijn gehele tandvlees sneed. Dus mij ook nog eens extra pijn bezorgde.

Ik kreeg namelijk de volgende mailtje op vrijdag 11 februari om 17:08 (echt heel bewust uitgesteld dus zodat ik niet kon reageren voordat ze op vakantie was. En let op het is van een thuiszorgorganisatie waar ik een 3 maanden contract heb( loopt) 16de af en waar ik maar 4 uurtjes per week werk. Werkelijk waar maar 4 uurtje. En mijn verwachte herstel is 3 a 4 weken. Dus gaat om 12 a 16 uurtjes ziek zijn.


Beste Nadia,

Ik hoop dat het al weer iets beter gaat met je.
Ik zag dat jou contract verloopt op 15 februari. Nu je niet werkt kan ik deze ook niet verlengen per de 16de.
Wanneer je weer beter bent, maar ik graag een nieuw contract voor je aan en kun je gewoon weer aan het werk.

Ik hoop voor je dat je snel hersteld!

Met vriendelijke groet,


Jongens wat ze hier doet kan toch niet? En dan bedoel ik niet zozeer de manier waarop ze het doet (namelijk via email net voor vakantie zodat ik niet meer kan reageren) maar dit is toch proberen mijn ziekteverzuim even uit de weg te lopen (geen kosten maken) en zodra ik beter ben mag ik weer aan de slag omdat ik dan weer geld oplever?

En het lullige is...terwijl ik moet herstellen moet ik nu binnen 3 werkdagen ook gaan melden bij uwv (terwijl ik niet kan praten en eigenlijk nu me niet druk mag maken om dit soort dingen.Dat is dan ook wat ik erg kwalijk neem van mijn manager. Helemaal uitgesteld tot het laatste en dan ook nog via mail en niet via tellefoon waar ze meerdere keren kansen voor heeft gehad. Tegen mijn partner zei ze daarvoor nog dat ze mij een mail wilde sturen. Ze wist het toen al maar wachte ermee zodat ze het net voor haar vakantie makkelijk via email bekent kon maken en ik geen tijd meer voor had om er op te reageren.. Ben woest..en volgens mij mag ze mij op deze manier niet weer een nieuwe contract aanbieden. Het is dan of geen verlenging of direct verlenging. En niet even die paar weken er tussen uit halen omdat ik dan geld kost. ( En dan praten we maar over 12 a 16 uur ziekteverzuim he werk maar 4 uur per week ( omdat zei nog geen nieuwe clienten voor mij hebben).

Heeft iemand voor mij een tip? Hoe hiermee omgaan? En of dit wel mag of niet.
Ik moet voor die 16 uurtjes en die 4 weken echt naar de uwv wat betreft mijn zorgverzekering. Anders ben ik aanstaande woensdag niet eens meer verzekerd.Help wie heeft tips...ben momenteel niet in goede toestand dat ik het zelf uit kan proberen te pluizen op internet.

volgens mij mag ze mij op deze manier niet weer een nieuwe contract aanbieden. Het is dan of geen verlenging of direct verlenging. En niet even die paar weken er tussen uit halen omdat ik dan geld kost.

Ik zal hier alleen de vraag beantwoorden wat er juridisch mag, en niet de achterliggende ethiek bespreken.

Een contract voor een bepaalde tijd, zoals bij jouw drie maanden, eindigt gewoon op de datum zoals afgesproken. Dat is de basis.

Verlenging kan plaatsvinden met een nieuw contract voor bepaalde of onbepaalde tijd. Dit is ter keuze van de werkgever.

Dit nieuwe contract kan op elke moment ingaan en hoeft niet, maar mag wel aansluitend zijn op het reeds vervulde contract.

Kortom, er is juridisch niets mis met wat je werkgever doet.

(Als je een beetje sluwer was geweest had je de operatie een week later proberen te plaatsen, zodat je al in je nieuwe contractperiode had gezeten)

Bedankt voor je reactie,

Ik zal in vervolg idd sluwer zijn wat dit betreft, helaas is het tegenwoordig wel nodig, maar zeg nou eerlijk het gaat toch nergens over (16 uur). Mij kost het veel energie en moeite om nu dingen tijdens mijn herstel te moeten regelen. Juridisch mag het misschien wel correct zijn, maar menselijk nee sorry. Ze zitten note benen in de zorg. Ze zijn zo begaand met mensen dat ze hun eigen personeel hoop ellende leveren om maar die 16 uur niet te hoeven te betalen. En zijn dan nog zwak om dat niet aan de telefoon te melden, maar nee via email op vrijdag na 5 uur om vervolgens direct op vakantie te gaan. Rekening meehoudend dat ik dan geen tijd heb om eventueel te kunnen reageren. Ik vindt het echt schandalig en zeer zwak voor een manager die in de zorg zit.

spookie schreef:Ik vindt het echt schandalig en zeer zwak voor een manager die in de zorg zit.

Bekijk het eens anders :

Zou het een slimme manager zijn wanneer ze iemand aanneemt die in de ziektewet zit ?

Normaal ben je als werkgever hiervoor verzekerd, echter ik kan mij geen verzekeraar indenken die dit zal verzekeren. Ik zie het al voor me: een nieuwe medewerker aanmelden die per datum in dienst ziek is.

Ik denk echter dat deze manager zich niet realiseert dat je dan voor een paar weken een uitkering moet aanvragen. Helaas is elke andere manier om dit gat te dichten illegaal. Ze kan dus niet echt anders.

De oorzaak ligt hiervoor voornamelijk in de grote bescherming van werknemers. Alles is zo dichtgetimmerd dat je als werkgever alleen maar onvriendelijke oplossingen kunt bedenken voor dit soort problemen.

Wanneer er geen beperking zou zitten in het aantal contracten wat je mag aanbieden zou een werkgever (met terugwerkende kracht) het lopende contract met een maand kunnen verlegen waardoor de ziektekosten door de verzekering worden gedekt (indien ze zijn verzekerd uiteraard)