Radar

bieeb schreef:Hallo Allemaal,

Ik zit in mijn tweede jaar van mijn ziektewet, inverband depressie.
Maar mijn werk betaald nog steeds mijn volledige loon 100%.
Mag dit??. Of kan ik hier problemen mee krijgen.

M.v.g Bieeb

Hoofdstuk 8 Arbeid en gezondheid
Artikel 8.1 Loondoorbetaling bij ziekte en arbeidsongeschiktheid
1.
De werknemer die door ongeschiktheid als gevolg van ziekte als bedoeld in artikel 7:629 BW verhinderd is de bedongen arbeid te verrichten, heeft:
a.
gedurende een termijn van 52 weken aanspraak op doorbetaling van zijn bruto salaris door de werkgever;
b.
gedurende de daaropvolgende 52 weken aanspraak op doorbetaling van 70% van zijn bruto salaris en ten minste op het voor hem geldende wettelijk minimum (jeugd)loon door de werkgever.
2.
Onder bruto salaris als bedoeld in dit artikel wordt verstaan de som van:
a.
het bruto-maandsalaris dat de werknemer geniet op het moment dat de ongeschiktheid als gevolg van ziekte ontstaat;
b.
overige structurele looncomponenten.
-
De hoogte van deze structurele looncomponenten wordt op maandbasis gemeten over een periode van zes maanden voorafgaand aan de maand waarin de ongeschiktheid ten gevolge van ziekte is ingetreden.
Het bruto salaris wordt verminderd met:
c.
de aanspraak die de werknemer als gevolg van de in lid 1 genoemde omstandigheden heeft op een uitkering op grond van of krachtens een bij de wet geldende verzekering of op grond van een arbeidsongeschiktheidspensioen ingevolge van een pensioenregeling of een samenloop daarvan.
d.
De inkomsten in of buiten dienstbetrekking door de werknemer genoten voor werkzaamheden die hij heeft verricht gedurende de tijd dat hij de bedongen arbeid had kunnen verrichten in de periode als bedoeld in lid 1 onder a.
3.
Het bruto salaris wordt aangepast:
indien het maandsalaris wordt gewijzigd als gevolg van:
-
toekenning van een periodieke verhoging gedurende de eerste 52 weken van ziekte;
-
algemene salarisaanpassingen ingevolge deze CAO.
4.
Gedurende de in lid 1 onder a en b genoemde perioden behoudt de werknemer recht op vakantiebijslag, onder aftrek van de op grond van enige bij of krachtens de wet geldende verzekering toegekende vakantiebijslag. De hoogte van de vakantiebijslag wordt vastgesteld met inachtneming van het bepaalde in artikel 3.1.13.
5.
Gedurende de in lid 1 onder a en b genoemde perioden behoudt de werknemer recht op de eindejaarsuitkering als bedoeld in artikel 3.1.11.
6.
Het recht op doorbetaling van het inkomen als bedoeld in lid 1 vervalt op het tijdstip dat de dienstbetrekking eindigt.
7.
Als de werknemer na beëindiging van zijn ziekte zijn werkzaamheden heeft hervat en binnen de termijn als genoemd in artikel 7: 629 lid 10 BW, na deze hervatting opnieuw ziek wordt, zal de tweede ziekte als een voortzetting van de eerste worden beschouwd.

Dat begrijp ik, maar ze betalen toch 100%.
wat moet ik hiermee doen??
Iemand tips

bieeb schreef:Sorry hoor, Maar ik hou me niet van de domme. Ten eerste kan een bedrijf van een cao afwijken.
Ten tweede ben ik in mijn eerste ziektejaar deels hersteld geweest van 4 maanden.
Ik hou er niet zo van als mensen met dingen gaan gooien.

Ik ben 3 van de 5 dagen hersteld geweest