Radar

Tegenwoordig moeten de medewerkers bij het bedrijf waar ik werk, zich nier meer ziek/beter melden bij de bedrijfsarts, maar bij verzuimreductie in Hengelo.

Heeft iemand ook ervaring met deze instelling ??
De verhalen die ik persoonlijk opvang is, en dat is tevens ook mijn ervaring, dat ze zeer onbeschoft te werk gaan.
Je moet je hele hebben en houden meteen doorgeven, en al heb je 2 gebroken benen, dan verwachten ze van je dat je de evolgende dag weer aan het werk bent.

Het is m.i. gewoon een callcenter, want je krijgt geen bedrijfsarts te pakken.
De medewerkers aan de telefoon hebben dus helemaal geen recht om met je medische klachten cq dissier aan de haal te gaan. Dat is iets tussen huisarts cq specialist en jou. Ze gaan zeer intimiderend te werk, en als je je al niet zo goed voelt, dan geef je de inlichtingen.
Tevens wordt je, als je wat langer ziek bent, elke dag gebeld. wanneer je weer komt.

Ik denk dat ze er belang bij hebben om je zo snel mogelijk ( en dus nog lang niet hersteld )aan het werk te helpen. Ze worden ervoor beloond denk ik. En goed ook, want het is een commercieel bedrijf.
Als dat zo is, is het dubbel zo schrijnend.... ten koste van je gezondheid, vullen leidinggevenden en verzuimreductie hun zakken. Schrijnend!!

Ben benieuwd naar de reacties. Als topic al bestaat... excuses, maar kon niets vinden onder dit topic.

is al eens een topic over geweest,

http://forum.www.trosradar.nl/viewtopic ... ie#p842736

puma73 schreef:is al eens een topic over geweest,

http://forum.www.trosradar.nl/viewtopic ... ie#p842736

Bedankt... maar het kan geen kwaad om dit weer eens op te rakelen.
Ander topic is de laatste posting al weer van 2 jaar terug !

Het is heel simpel,ze kijken naar wat je nog kan doen voor vervangende werkzaamheden.Dat word tegenwoordig vaak gedaan in meerdere bedrijven.
Ziek zijn, en ziek thuis blijven zijn 2 verschillende diengen.

morundo schreef:Het is heel simpel,ze kijken naar wat je nog kan doen voor vervangende werkzaamheden.Dat word tegenwoordig vaak gedaan in meerdere bedrijven.
Ziek zijn, en ziek thuis blijven zijn 2 verschillende diengen.

Volgens mij werk je bij die firma.!!

Nee ik werk daar niet,maar goed nog maals er zijn meerdere bedrijven met dit manier van werken.Als je niet mee eens bent,kan je alsnog kiezen ergens anders te werken.

Ik denk dat ze er belang bij hebben om je zo snel mogelijk ( en dus nog lang niet hersteld )aan het werk te helpen. Ze worden ervoor beloond denk ik. En goed ook, want het is een commercieel bedrijf.
Als dat zo is, is het dubbel zo schrijnend.... ten koste van je gezondheid, vullen leidinggevenden en verzuimreductie hun zakken. Schrijnend!!

Ziek zijn overkomt je, maar verzuim is een keuze.

Natuurlijk kun je niet met elke ziekte gaan werken, maar het is wel goed om te bekijken welke werkzaamheden ondanks je ziekte nog wel uitgevoerd kunnen worden. Het is heus niet zo dat je bij elke ziekte niks meer kan doen, en thuis moet zitten.

Het is echt onzin om te zeggen dat de leidinggevenden en verzuimreductie hun zakken vullen ten koste van je gezondheid. Een leidinggevende krijgt niet meer betaald als iemand eerder op zijn werk verschijnt.

Leo The Emperor schreef:

Ik denk dat ze er belang bij hebben om je zo snel mogelijk ( en dus nog lang niet hersteld )aan het werk te helpen. Ze worden ervoor beloond denk ik. En goed ook, want het is een commercieel bedrijf.
Als dat zo is, is het dubbel zo schrijnend.... ten koste van je gezondheid, vullen leidinggevenden en verzuimreductie hun zakken. Schrijnend!!

Ziek zijn overkomt je, maar verzuim is een keuze.

Natuurlijk kun je niet met elke ziekte gaan werken, maar het is wel goed om te bekijken welke werkzaamheden ondanks je ziekte nog wel uitgevoerd kunnen worden. Het is heus niet zo dat je bij elke ziekte niks meer kan doen, en thuis moet zitten.

Het is echt onzin om te zeggen dat de leidinggevenden en verzuimreductie hun zakken vullen ten koste van je gezondheid. Een leidinggevende krijgt niet meer betaald als iemand eerder op zijn werk verschijnt.

Ik heb het niet over ernstige ziekten, maar wel datgene waar je wel een weekje of zo ben uitgeschakeld... Griepje, maar ook een voetblessure etc.

En inderdaad heeft de werrkgever alle belang bij dat je snel weer op de been bent.
Een chef krijgt namelijk een bonus die uit drie gedeelten bestaat.

1 er van is dat het ziekteverzuim onder een bepaald percentage blijft.... Dus de rest kan je invullen

Ik heb het niet over ernstige ziekten, maar wel datgene waar je wel een weekje of zo ben uitgeschakeld... Griepje, maar ook een voetblessure etc.

Met een voetblessure is er nog een hoop ander werk wat je kunt doen.
Een griepje hoeft niet zo lang te duren, en ook op vrijdag kun je weer beginnen

Er is nog een topic geweest over verzuimreductie, welke recenter was dan 2009.
Kan het topic helaas met geen mogelijkheid meer vinden.

Verzuimreductie heeft op de voorpagina vrij prominent het volgende statement staan:

30-50% minder verzuim
al binnen het eerste jaar!

Daaruit concludeer ik dat ze maar een doel voor ogen hebben: het reduceren van verzuim, coûte que coûte. Het is niet ondenkbaar dat ze daar ook voor beloond worden. Het andere topic leek meer op een geval van werknemertje pesten.

Bij Verzuimreductie krijg je te maken met wat zij noemen een casemanager. Ze zetten pas een arts in als dat aantoonbaar bijdraagt aan het verkorten van de ziekteperiode of als dat moet vanuit de wet. Kortom de casemanager is doorgaans geen arts. Deze is dan ook niet gehouden aan zaken als beroepsgeheim e.d.

Leo The Emperor schreef:Een griepje hoeft niet zo lang te duren, en ook op vrijdag kun je weer beginnen

Een griep kan ook veel langer duren.. (letwel ik zei kan.. hoeft niet..)
Hoe lang kan een griep duren? Enkele dagen tot 2 weken kan een griep duren. herstellen van een griep duurt echter langer en kan een paar dagen tot (ruim) een week in beslag nemen.
Bron
Volledig herstel duurt 1-3 weken
Bron

Leo The Emperor schreef:

Een griepje hoeft niet zo lang te duren, en ook op vrijdag kun je weer beginnen

Emmy75 schreef :
Een griep kan ook veel langer duren.. (letwel ik zei kan.. hoeft niet..)

Zoek de verschillen.

Efin, de essentie van verzuimreductie is niet om een een werknemer dingen te laten doen die (medisch) onverantwoord zijn, maar juist om de werknemer dingen te laten doen die hij/zij nog wel normaal kan uitvoeren.

Helaas zijn er aan beide zijden de nodige uitwassen

Leo The Emperor schreef: Zoek de verschillen.

Dat van mij was ook een beetje bedoeld om te zeggen dat een (echte) griep niet onderschat moet worden. Griep wordt nogal vaak verward (of gelijkgesteld) met een fikse verkoudheid. Er zijn nog altijd zat mensen die overlijden aan een influenza, vandaar... maar scherp opgemerkt!

Leo The Emperor schreef: Efin, de essentie van verzuimreductie is niet om een een werknemer dingen te laten doen die (medisch) onverantwoord zijn, maar juist om de werknemer dingen te laten doen die hij/zij nog wel normaal kan uitvoeren.

Ik kan me heel goed vinden in dat principe. Dat zou natuurlijk ook heel goed kunnen in een overleg tussen werkgever en werknemer, mits deze een beetje welwillend is natuurlijk. Mede door het bold statement (30%-50% minder verzuim in 1 jaar) krijg ik het vermoeden dat ze er meer zijn voor werkgever dan voor werknemer en ook een beetje een loopje nemen met de rechten van de werknemer. Bij zo'n statement denk ik dat het uitgangspunt is het verzuim moet omlaag en het maakt niet uit hoe.

Daarbij krijg je met een zgn. casemanager te maken en niet met een arts. Deze is dus niet gehouden aan het beroepsgeheim. Niet iedereen denkt meteen aan de consequenties hiervan. Dus alles wat veel mensen in goed vertrouwen vertellen, kan de casemanager lekker doorkleppen aan werkgever, terwijl werkgever eigenlijk geen recht heeft op bepaalde deelinformatie. Maar omdat je vaak al niet lekker in je vel zit, denk je daar soms niet over na.

Jammer dat ik dat andere topic niet meer kan vinden, want het leek echt op werknemertje pesten.

Leo The Emperor schreef: Helaas zijn er aan beide zijden de nodige uitwassen

Yep.

Ze hebben een beroepsgeheim, zulke bedrijven hebben ook een privacy regelement. Kan je altijd vragen.
1) ze mogen niet weten de aarde van je ziekte, dat mag niet van de wet.
2)Ze mogen wel weten wat heb je gedaan om beter te worden.dus als je antibiotica of andere medicatie heb gekregen van de arts,ze mogen weten als je bij een arts onder behandeling loopt, ze mogen wel weten hoe lang denkje dat het duurt. Ze mogen vragen wat je voor vervangende werkzaamheden kan doen eenzz...

Leo The Emperor schreef:

Een griepje hoeft niet zo lang te duren, en ook op vrijdag kun je weer beginnen[/quote]

"Een griepje" bestaat niet. Of je hebt griep en je bent een week uit de roulatie, of je bent een beetje verkouden en hebt geen zin om te gaan werken.

Net de uitzending in Zembla gezien.... Is nog veel erger dan ik dacht met Verzuimreductie.
Een directeur met alleen 2 zwemdiploma"s.
Call medewerkers die niet medisch geschoold zijn, vragen alles van je op medisch gebied, wat helemaal niet mag.
Medische gegevens die alleen bestemd zijn voor behandelende artsen leggen zij in een dossier vast en kunnen door je leidinggevende en de baas worden ingezien.

het is verbijsterend dat dit allemaal zo maar kan.

Ik heb er geen woorden voor. Het is gewoon een schande !!!

Inderdaad, schandelijk is het. Ik hoop nu dat de zieke werknemers voortaan zullen WEIGEREN om informatie te verstrekken. En dit bedrijf is niet het enige dat zo werkt. Dus oproep: geef geen antwoord !,

Je hoeft dit soort lieden je hele hebben en houden helemaal niet door te geven, sterker nog, de enige die je iets door moet geven is een arbo (arts).
Dit soort call center lui heeft niets met jouw gezondheid of kwalen te maken.

De uitzending heeft tot dit resultaat geleid:

Algemeen directeur van het in opspraak geraakte arbobedrijf Verzuimreductie, Marcel Wenting, stapt op. Dat laat het bedrijf vrijdag weten. Verzuimreductie meldt ook maatregelen te treffen om 'de werkwijzen en processen aan te scherpen en te verbeteren'.

Verzuimreductie raakte vorige maand in opspraak door een uitzending van het televisieprogramma Zembla. Daaruit bleek dat callcentermedewerkers van het bedrijf zieke mensen steevast aan de tand voelen over hun medische toestand. Die antwoorden werden gedeeld met werkgevers, wat wettelijk niet is toegestaan.

Wenting legt zijn taken neer om het bedrijf ruimte te geven 'in rustiger vaarwater te komen'. "Het is een moeilijke, maar noodzakelijke stap", zegt hij in een verklaring. "Feit is dat Verzuimreductie nu ruimte moet krijgen om weer vertrouwen op te bouwen. Dat lukt beter als in terugtreed." Wenting wordt opgevolgd door Ruud Pels, die onder meer acht jaar directeur was van Arboduo, ook gespecialiseerd in verzuimmanagement.

Eerder kondigde oud-voetballer Jan van Halst zijn vertrek al aan. Hij werkte er vier maanden als interim-directeur. Zijn vertrek had naar eigen zeggen niets te maken met de uitzending.

Ik heb me ooit eens ziek gemeld met ruim 39 graden koorts. Was ten tijde van de Mexicaanse griep en ik werkte in bedrijfscatering, dus mocht ivm infectiegevaar aboluut niet werkzaam zijn met voedsel. Hun reactie was "morgen kan je weer werken". Toen heeft mijn leidinggevende gebeld om te zeggen dat ik eerst koortsvrij moest zijn. Hun stelling was dat koorts geen redn is voor ziekmelden.

hallo,

dit bedrijf is nog steeds actief met dezelfde werk wijze alleen heten ze nu pre:cent.
je zou hun website eens moeten bekijken dat zegt al genoeg.
schandalig hoe ze daar met zieke mensen omgaan.