[ archief ] Haarnetje verplicht?

[megatron29]

Mijn werkgever wil per 1 Januari ons verplichten om een haarnetje te dragen, wij zitten niet in de voedingsmiddelen sector. Wij maken topsheets voor maandverband.
Mijn vraag is of mijn werkgever ons dit kan verplichten?

[crazyme]

Het lijkt mij dat hij daar een goede reden voor heeft.

Voor de sier zal hij dat toch niet doen ?

[Bob Schurkjens]

Een lange zwarte haar in je maandverband. Ik zie het al helemaal voor me.

[Mark1992]

Als hij daarmee een beter kwaliteit kan waarborgen mag dat ja. Het hoeft niet perse een verplichting te zijn in je sector. Zo kunnen werkgevers ook werkschoenen verplichten terwijl het niet direct noodzakelijk is.

[sjohie]

Mijn werkgever wil per 1 Januari ons verplichten om een haarnetje te dragen, wij zitten niet in de voedingsmiddelen sector. Wij maken topsheets voor maandverband.
Mijn vraag is of mijn werkgever ons dit kan verplichten?

Voor de productie van intieme hygiëneproducten gelden veel van dezelfde regels als binnen de levensmiddelenindustrie, dus het kan heel goed zo zijn dat door een aangescherpte norm dit nu wél verplicht is. Ook kan dit ingegeven zijn door een consumentenklacht aan je werkgever.

Voordat je wetsartikelen erbij gaat halen, zou ik eerst even in het bedrijf vragen aan zeg je collega's van de kwaliteitsdienst of zij hier een reden voor kunnen geven. Tweede goede ingang zou de OR kunnen zijn, als jullie bedrijf daar groot genoeg voor is om te hebben.

Verder draag je netjes op de werkvloer, dus ik vraag me ook wel af wat je van plan bent te, of denkt kúnnen te, doen, als je ergens iets op kan duiken waaruit zou blijken dat je werkgever dit niet zomaar zou mogen? Vanaf die rang in de hiërarchie kan je niet zo heel veel, dus het kan goed uit komen op slikken en je baan behouden, of stikken en de deur gewezen worden.

[megatron29]

Mijn dank sjohie hier kan ik wat mee.

[kweenie]

In de regel zullen ze zulke aanpassingen ook met de OR hebben besproken. Misschien een idee om daar navraag te doen? Dan loop je niet meteen het risico dat je werkgever een negatief kritisch beeld van je krijgt.

Ik vraag me trouwens wel af wat je bezwaar ertegen is.

[Frantic2]

Wat is jouw bezwaar eigenlijk tegen zo'n haarnetje?

[Moneyman]

In de regel zullen ze zulke aanpassingen ook met de OR hebben besproken. Misschien een idee om daar navraag te doen?

Dat zou kunnen, vanuit informerend oogpunt. De OR heeft op een dergelijke invoering geen advies- of instemmingsrecht. Als de OR van niets weet, en je zelf geen vragen durft te stellen, kan je altijd vragen of de OR de reden wil achterhalen.

[yan]

Jullie maken topsheets, en dus niet het eindproduct.
Het kan best zijn dat jullie klant (die het eindproduct maakt) en bepaalde kwaliteits-norm heeft en deze ook van de toeleveranciers eist: Dan kan je daar als leverancier maar beter in mee gaan.

Tenzij je wordt geacht de haarnetjes zelf aan te schaffen zie ik ook geen nut in het ter discussie stellen?

[kweenie]

In de regel zullen ze zulke aanpassingen ook met de OR hebben besproken. Misschien een idee om daar navraag te doen?

Dat zou kunnen, vanuit informerend oogpunt. De OR heeft op een dergelijke invoering geen advies- of instemmingsrecht. Als de OR van niets weet, en je zelf geen vragen durft te stellen, kan je altijd vragen of de OR de reden wil achterhalen.

Daar valt wel een en ander op af te dingen.

Het invoeren van bijvoorbeeld bedrijfskleding of zulke haarnetjes raakt een onderwerp als arbeidsomstandigheden. In artikel 27 lid 1 onder d is dit onderwerp genoteerd als één van de situaties waarin de OR instemmingsrecht heeft.

Ook kan het gaan om regelingen over veiligheid dan wel lichamelijk, geestelijk of sociaal welbevinden, en daarmee indirect ook aanstellingsbeleid, waarover de Ondernemingsraad instemmingsrecht op grond van artikel 27 WOR.

Maar los van de vraag of de werkgever de OR wettelijk zou moeten inlichten lijkt het mij dat de directie dit sowieso uit oogpunt van een goede relatie met de OR zaak het hebben gedaan. Anders la de OR altijd nog de directie ernaar vragen.

[Moneyman]

In de regel zullen ze zulke aanpassingen ook met de OR hebben besproken. Misschien een idee om daar navraag te doen?

Dat zou kunnen, vanuit informerend oogpunt. De OR heeft op een dergelijke invoering geen advies- of instemmingsrecht. Als de OR van niets weet, en je zelf geen vragen durft te stellen, kan je altijd vragen of de OR de reden wil achterhalen.

Daar valt wel een en ander op af te dingen.

Het invoeren van bijvoorbeeld bedrijfskleding of zulke haarnetjes raakt een onderwerp als arbeidsomstandigheden. In artikel 27 lid 1 onder d is dit onderwerp genoteerd als één van de situaties waarin de OR instemmingsrecht heeft.

Het raakt het inderdaad wel, maar het geeft geen instemmingsrecht. Dit artikel geeft met name bevoegdheden op onderwerpen die te maken hebben met regelingen die voortvloeien uit de Arbeidsomstandighedenwet, de Arboregeling of instructies van de Inspectie ISW. Denk aan de RI&E, de Arbo-dienst, de BHV en de preventie(medewerkers). Het al dan niet dragen van een haarnetjes valt daar niet onder, tenzij het voortvloeit uit de de al eerder genoemde instructie. Let goed op het woord "regelingen" in de WOR: het instemmingsrecht hangt aan de regeling over het onderwerp, niet op het onderwerp zelf.

Ook kan het gaan om regelingen over veiligheid dan wel lichamelijk, geestelijk of sociaal welbevinden, en daarmee indirect ook aanstellingsbeleid, waarover de Ondernemingsraad instemmingsrecht op grond van artikel 27 WOR.

Nee. Bij een regeling (daar istie weer) op het gebied van aanstellingsbeleid moet je denken aan behandeling van sollicitanten, regelingen over tijdelijke of vaste contracten, dat soort zaken). Haarnetjes horen hier totaal niet bij.

Maar los van de vraag of de werkgever de OR wettelijk zou moeten inlichten lijkt het mij dat de directie dit sowieso uit oogpunt van een goede relatie met de OR zaak het hebben gedaan. Anders la de OR altijd nog de directie ernaar vragen.

Eens! Dat is de logische route vanuit een goede werkgever.

OT: mocht je je goed willen verdiepen in de WOR en al zijn facetten dan kan ik je het boek "Inzicht in de OR" aanraden. Komt jaarlijks uit, zeer handig naslagwerk.

[BL2]

Nu zou de eventueel aanwezige OR een stokje kunnen steen voor het dragen van een haarnetje, probleem is dan wel dat het bedrijf haar deuren kan sluiten en TS op straat staat.

[Moneyman]

Nu zou de eventueel aanwezige OR een stokje kunnen steen voor het dragen van een haarnetje, probleem is dan wel dat het bedrijf haar deuren kan sluiten en TS op straat staat.

Dat kan hij nu juist niet. En zelfs als dat wél zo zou zijn is het gevolg dat jij eraan verbindt nergens op gebaseerd.

[crazyme]

Het gaat om een haarnetje mensen.

Zoals met alle veranderingen is er gewoon sprake van koud watervrees.

Wanneer iedereen zo’n ding droeg op het moment dat ts kwam werken op de fabriek was de vraag niet eens gesteld.

[kweenie]

Vandaar dat ook al een paar keer gevraagd is wat het bezwaar van TS is. Maar daar komt geen antwoord op

[BL2]

Nu zou de eventueel aanwezige OR een stokje kunnen steen voor het dragen van een haarnetje, probleem is dan wel dat het bedrijf haar deuren kan sluiten en TS op straat staat.

Dat kan hij nu juist niet. En zelfs als dat wél zo zou zijn is het gevolg dat jij eraan verbindt nergens op gebaseerd.

Dat haarnetje wordt geëist om aan een bepaalde hygiëne norm te voldoen. Wordt dit door personeel geweigerd, dan verliest dit personeel hun werk. Immers voldoet niet aan de eis.
Laat het bedrijf toch toe dat er onhygiënisch gewerkt wordt, dan verliest het werk haar afzetmarkt.

[jonis]

Het gaat om een haarnetje mensen.

Zoals met alle veranderingen is er gewoon sprake van koud watervrees.

Wanneer iedereen zo’n ding droeg op het moment dat ts kwam werken op de fabriek was de vraag niet eens gesteld.

Koud water?
Misschien moet je je ook eens afvragen hoe het haarnetje gedragen moet gaan worden?
Wereld van verschil; vooral verschil tussen tot of over de de oren in een warme omgeving.
De verplichting "over de oren" levert een extra gevoel van warmte op, te herkennen aan nog meer zweten; volgens mij is dat warm water.

[renewouters]

Het niveau heeft hiermee toch wel het dieptepunt bereikt hoop ik. Een haarnetje! Misschien moeten er wel kamervragen gesteld gaan worden!

[Moneyman]

Nu zou de eventueel aanwezige OR een stokje kunnen steen voor het dragen van een haarnetje, probleem is dan wel dat het bedrijf haar deuren kan sluiten en TS op straat staat.

Dat kan hij nu juist niet. En zelfs als dat wél zo zou zijn is het gevolg dat jij eraan verbindt nergens op gebaseerd.

Dat haarnetje wordt geëist om aan een bepaalde hygiëne norm te voldoen. Wordt dit door personeel geweigerd, dan verliest dit personeel hun werk. Immers voldoet niet aan de eis.
Laat het bedrijf toch toe dat er onhygiënisch gewerkt wordt, dan verliest het werk haar afzetmarkt.

Je zet nogal grote stappen. Nergens blijkt (nog) uit dat dit besluit volgt uit een externe verplichting. Laat staan dat de deuren zouden moeten sluiten.