Het ligt wel wat complexer dan dat. Bij een 0 uren contract geldt het principe van geen werk=geen loon, maar dat betekent niet dat je dan niet meer in dienst bent op het moment dat er geen werk is; dat hangt wel degelijk af van de einddatum.Pat5 schreef:Je hebt een 0 uren contract. Als ze van je af willen, roepen ze je gewoon niet meer op.
Een werkgever mag ook niet zomaar de werknemer weigeren te laten werken. Er moet dan inderdaad geen werk zijn.
Daarnaast mag een 0 uren contract in principe maximaal 6 maanden beslaan. Het volgende contract is dan geen 0 uren contract meer, in plaats daarvan wordt uitgegaan van de gemiddelde uren dat de werknemer in de laatste 3 maanden heeft gewerkt. TS zit inmiddels aan zijn 3e contract en kan hier dus aanspraak op maken.
