[ archief ] 0 uren contract en beschikbaarheid. Wat zijn de regels?

[Geisha]

Hallo,
Ik heb een 0 uren contract met 25 vaste uren en sta beschikbaar voor 40 uur. In de praktijk werk ik de laatste 3 maanden echter minimaal 32 uur i.v.m. onderbezetting bedrijf. Het begint mij inmiddels behoorlijk op te breken omdat het best zwaar productiewerk is en daarom zit ik er aan te denken om mijn beschikbaarheid aan te laten passen naar 25-30 uur.

Zijn daar echter regels voor? Ik lees wel eens dat je dat per week aan kan geven maar is dat ook wel echt zo? Heb toen ik aangenomen werd gezegd dat ik 40 uur beschikbaar was en daarna is er niet meer naar gevraagd. Mag een baas dat weigeren omdat het bijvoorbeeld niet uit komt met de planning op de langere termijn?

Ik val onder de CAO van uitzendkrachten en wil geen gezeur met mijn baas.

[Bram Bonnewel]

Hieronder de regels.

Met het nul-urencontract sluit de werkgever met de werknemer een arbeidsovereenkomst af voor bepaalde of onbepaalde tijd, maar regelt hierin geen vaste werkuren. In plaats daarvan, is in het nul-uren contract geregeld dat hij de werknemer flexibel oproept. Als de werkgever de werknemer oproept, moet hij verplicht op het werk verschijnen. Daar staat wel tegenover dat de werknemer ook volledige sociale bescherming geniet, zoals doorbetaling bij ziekte. De werkgever betaalt alleen loon over de uren die de werknemer werkt. Deze afspraak moet expliciet op papier staan.

Na zes maanden
De eerste zes maanden betaalt de werkgever de werknemer naar het aantal gewerkte uren, maar daarna krijgt hij meer rechten. De werknemer krijgt namelijk na zes maanden ook loon als hij niet kan komen werken om redenen die buiten zijn of haar macht liggen. Zo heeft de werknemer na zes maanden recht op uitbetaling van het gemiddeld aantal uren dat hij in de voorgaande drie maanden heeft gewerkt. Bovendien wordt na zes maanden aangenomen dat de werknemer een arbeidsovereenkomst heeft met een omvang die eveneens gelijk is aan het aantal gemiddeld gewerkte uren in de voorafgaande drie maanden.

Een werkgever mag na 6 maanden alleen nog maar voor bepaalde functies via de cao afwijken van de 'loondoorbetalingsplicht bij geen werk'. Hierbij moet het gaan om functies waarvan de overeengekomen werkzaamheden incidenteel van aard zijn en geen vaste omvang hebben. In alle andere situaties is er namelijk sprake van structureel werk. Het risico dat er geen werk is, hoort dan niet op de werknemer te worden afgewenteld.

Is het nul urencontract vóór 1 januari 2015 tot stand gekomen? Dan kan er nog steeds via de cao onbeperkt worden afgeweken van de loondoorbetalingsverplichting. Cao-afspraken hierover van voor 1 januari 2015 blijven geldig tot maximaal anderhalf jaar na inwerkingtreding van het wetsvoorstel.

Minimaal 3 uur loon bij oproep
De werkgever is verplicht een werknemer met een nul-urencontract op te roepen, als er werk ontstaat waarvoor hij geschikt is. Het is dan niet billijk om een uitzendkracht op te roepen, zelfs als dat beter uitkomt.

Omdat er binnen een nul-urencontract geen afspraak gemaakt wordt over het aantal uren dat de werknemer werkt heeft hij iedere keer dat hij wordt opgeroepen recht op minimaal 3 uur loon.

Loondoorbetaling bij ziekte
Bij een nul-urencontract gelden de volgende regels omtrent het doorbetalen van loon gedurende ziekte:
- De werknemer wordt ziek tijdens een oproepperiode
Hij krijgt minstens 70% van zijn loon over de afgesproken periode die hij zou moeten werken. Als dit lager is dan het voor hem geldende minimumloon, krijgt hij het minimumloon.

- De werknemer blijft na afloop van een oproepperiode ziek
Hij krijgt alleen betaald voor de uren die hij heeft gewerkt tijdens de oproepperiode. Zolang zijn arbeidscontract duurt, heeft hij geen recht op een ziektewetuitkering. Pas als zijn arbeidscontract eindigt, kan hij een ziektewetuitkering aanvragen bij UWV.

- De werknemer is ziek buiten een oproepperiode
In de periode waarin hij niet wordt opgeroepen, heeft hij geen recht op doorbetaling van het loon. Zolang zijn arbeidscontract nog duurt, heeft hij ook geen recht op ziektewetuitkering. Pas als zijn arbeidscontract eindigt, kan hij een ziektewetuitkering aanvragen bij UWV.

Verlofuren en vakantiegeld
De verlofuren en vakantietoeslag worden berekend aan de hand van de gewerkte uren en het verdiende brutoloon. Hierbij kijkt de werkgever dus niet naar de uren vermeld in het contract, maar naar de uren die daadwerkelijk zijn gewerkt. Het is gebruikelijk dat het vakantiegeld bij nul-urencontracten direct betaald worden bij de gewerkte uren.

Opzeggen van het contract
Het is niet mogelijk om een nul-urencontract te beëindigen door de werknemer niet meer op te roepen. Als er een contract voor bepaalde tijd is afgesloten, dan eindigt het contract op die bepaalde einddatum. Bij een contract voor onbepaalde tijd moet de werkgever de overeenkomst zelf opzeggen volgens de regels van het ontslagrecht.

Nul-urencontracten en de zorg
In het sociaal akkoord van 2013 hebben de sociale partners zich uitgesproken tegen het gebruik van nul-urencontracten omdat het teveel onzekerheid biedt voor werknemers. Binnen de zorg is zelfs een verbod op nul-urencontracten afgesproken. Werkgevers en werknemers werken in overleg met het kabinet nog aan de precieze invulling van dit verbod.

[Geisha]

Dat had ik al gelezen inderdaad maar daarin staat dus niks over mijn beschikbaarheid aanpassen. Alleen dat ik verplicht ben te komen werken als ik opgeroepen wordt en ik mezelf beschikbaar heb gesteld voor werk.

[Uw Jurist]

Een nulurencontract met 25 uur vast? Dat is geen nulurencontract. Enfin, u mag uw beschikbaarheid aanpassen.
Met vriendelijke groet,
mr. Monique Doomernik

[olaf79]

Een nulurencontract met 25 uur vast? Dat is geen nulurencontract. Enfin, u mag uw beschikbaarheid aanpassen.
Met vriendelijke groet,
mr. Monique Doomernik

En waarop baseert u die mening / conclusie

[Uw Jurist]

Een nulurencontract met 25 uur vast? Dat is geen nulurencontract. Enfin, u mag uw beschikbaarheid aanpassen.
Met vriendelijke groet,
mr. Monique Doomernik

En waarop baseert u die mening / conclusie

Is dat een serieuze vraag???
Omdat een nulurencontract uit de aard der zaak 0 uur vast biedt. Hier is sprake van een contract van 25 uur of een min-max contract van 25 tot 40 uur.
En mocht u daar niet op doelen, maar op de beschikbaarheid, dan verwijs ik u naar de regels over recht op minder werken.
Met vriendelijke groet,
mr. Monique Doomernik

[olaf79]

Maar een min max van 25-40 uur houdt toch in dat je gewoon 40 uur opgeroepen kan worden

[Moneyman]

Maar een min max van 25-40 uur houdt toch in dat je gewoon 40 uur opgeroepen kan worden

Uiteraard. Daarom moet het ook aangepast worden.

[Uw Jurist]

Maar een min max van 25-40 uur houdt toch in dat je gewoon 40 uur opgeroepen kan worden

Ja, en dus mag je dit laten aanpassen conform het wettelijk recht op minder werken.
Met vriendelijke groet,
mr. Monique Doomernik

[Geisha]

Ik heb niet officieel 25 vaste uren maar sinds ik er werk ben ik op 'vaste' tijden en dagen ingepland om te komen werken. Heb dus geen min-max contract maar echt een nul uren contract. Volgens mij kan ik inmiddels wel aanspraak maken op vaste uren want dat kan geloof ik na 3 maanden en ik werk er nu iets meer dan een half jaar.

Maar ik mag mijn beschikbaarheid altijd aanpassen? Staat dat ergens duidelijk beschreven in een of andere wet die ik op internet kan nalezen want in mijn CAO kan ik het niet vinden.

Ik heb net die wet op minder of meer werken eens doorgelezen en daarin staat:
"als uw werkgever uw verzoek weigert, moet u 1 jaar wachten voordat u een nieuw verzoek mag doen."

Is dat ook zo bij een nul uren contract?

[Uw Jurist]

De werkgever kan alleen met een heel goede reden weigeren (dat staat er ook uitgelegd). En bovendien, u hebt dus blijkbaar toch een nulurencontract gezien uw verbetering hierboven. Dus feitelijk is niet eens sprake van urenvermindering.
Ik zie het probleem niet, leg het de werkgever gewoon voor.
Met vriendelijke groet,
mr. Monique Doomernik

[Geisha]

Ik heb het afgelopen vrijdag besproken met mijn baas en ik kan voorlopig even wat minder gaan werken. Ik dacht dat hij heel moeilijk zou gaan doen maar dat viel wel mee.

[Uw Jurist]

Er waren dus gelukkig toch geen beren op de weg
Met vriendelijke groet,
mr. Monique Doomernik