[ archief ] Aankomend ontslag

[sammie81]

Hallo allemaal,

Afgelopen donderdag heb ik te horen gekregen via een collega ( mijn aanspreekpunt) dat ze mij willen ontslaan.
De reden zou zijn dat ik parttime werk en dat ze met het bedrijf een andere kant op willen en daar past een parttimer niet in. Ik ben de enigste parttimer binnen het bedrijf.
Officieel weet ik nog van niks, maar mijn collega heeft mij dit verteld met de reden dat ik op zoek kan naar andere baan en straks niet op straat sta.
Ik ben zeker van mening dat dit goed bedoeld is.
Mijn beoordelingen zijn goed en heb ook een contract voor onbepaalde tijd. Na donderdag gehoord te hebben ben ik helemaal klaar ermee. Mijn hart zegt ik meld me ziek, maar verstand zegt tanden op elkaar en even doorbijten tot de vakantie en daarna kijken we verder. Nu ben ik wel aan het zoeken naar een andere baan, maar die liggen niet voor het oprapen en eigenlijk wil ik ook niet zomaar gewonnen geven. Mijn vraag hoe nu verder........
Van mijn collega mocht ik met niemand bespreken. Op zich hebben ze niet echt een poot om op te staan, maar ze zullen heus een reden vinden om mij eruit te werken.
Weet iemand tips/ideeën hoe ik het verder verstandig aan kan pakken?
Stel dat ze mij afkopen het ik dan recht op WW?

Gr. Sam

[sjohie]

Hallo allemaal,

Afgelopen donderdag heb ik te horen gekregen via een collega ( mijn aanspreekpunt) dat ze mij willen ontslaan.
De reden zou zijn dat ik parttime werk en dat ze met het bedrijf een andere kant op willen en daar past een parttimer niet in. Ik ben de enigste parttimer binnen het bedrijf.
Officieel weet ik nog van niks, maar mijn collega heeft mij dit verteld met de reden dat ik op zoek kan naar andere baan en straks niet op straat sta.
Ik ben zeker van mening dat dit goed bedoeld is.
Mijn beoordelingen zijn goed en heb ook een contract voor onbepaalde tijd. Na donderdag gehoord te hebben ben ik helemaal klaar ermee. Mijn hart zegt ik meld me ziek, maar verstand zegt tanden op elkaar en even doorbijten tot de vakantie en daarna kijken we verder. Nu ben ik wel aan het zoeken naar een andere baan, maar die liggen niet voor het oprapen en eigenlijk wil ik ook niet zomaar gewonnen geven. Mijn vraag hoe nu verder........
Van mijn collega mocht ik met niemand bespreken. Op zich hebben ze niet echt een poot om op te staan, maar ze zullen heus een reden vinden om mij eruit te werken.
Weet iemand tips/ideeën hoe ik het verder verstandig aan kan pakken?
Stel dat ze mij afkopen het ik dan recht op WW?

Gr. Sam

Weet je zeker dat die collega je niet een enorm mes in de rug aan het steken is? Dat kan jij het beste inschatten, en als het wel eens waar kon zijn, zou ik voor mezelf kiezen, en om me heen gaan kijken en je CV online zetten etc. Je weet het maar nooit.

Maar een goede gewoonte om meteen aan te leren, is om nergens zomaar mee akkoord te gaan, of te ondertekenen.

In het huidige economische klimaat is een ontslag wel hard te maken als ze een beetje hun best doen, dus die ontslagvergunning komt er wel. En dan wordt binnen een sociaal plan doorgaans de kanton-formule gehanteerd, dwz 1 maandloon per dienstjaar. Alternatief is geen ontslagvergunning aanvragen, maar middels een vaststellingsovereenkomst het arbeidscontract ontbinden samen met jou. Dat scheelt de werkgever rompslomp, en geeft jou de kans om iets meer uit te onderhandelen, denk aan 1½ maandsalaris per dienstjaar oid.

Via zo'n overeenkomst heb je de eerste (3?) maanden geen recht op WW, daarvoor is dat geld, maar daarna wel, als in de overeenkomst staat dat het niet kwam door slecht functioneren, maw dat je niet verwijtbaar werkeloos bent geworden.

Als het echt om serieuze bedragen gaat, kan je je financieel adviseur vragen naar de mogelijkheden van een stamrecht BV, maar als je zo'n persoon tot je beschikking hebt, had je dit topic vermoedelijk niet gemaakt.

Overigens waren mijn beoordelingen de afgelopen 13 jaar ook goed, en toch hoorde ik 7 maanden geleden ook dat mijn functie overbodig zou worden, dus die beoordelingen zeggen niks.

[Annikaatje]

Ja, en geef ze geen reden om je te ontslaan hè! Als jij je bijvoorbeeld heel veel ziek gaat melden hebben zij een 'reden'! Geef ze die niet, blijf de perfecte werknemer, dan krijg je wellicht een leuk bedragje mee! En wie weet dat ze je dan toch aanhouden!

Hou ons op de hoogte!

[kuklos]

Weet je zeker dat die collega je niet een enorm mes in de rug aan het steken is?

Goede vraag. Ben ik het volledig mee eens.

In het huidige economische klimaat is een ontslag wel hard te maken als ze een beetje hun best doen, dus die ontslagvergunning komt er wel.

Hier ben ik het niet volledig mee eens. Als alleen maar de parttime medewerker ontslagen gaat worden is het moeilijk hard te maken dat dit vanwege economische omstandigheden noodzakelijk is. En, dan mag de functie ook niet vervuld worden daarna door een andere medewerker.

[GJvdZ]

Ja, en geef ze geen reden om je te ontslaan hè! Als jij je bijvoorbeeld heel veel ziek gaat melden hebben zij een 'reden'! Geef ze die niet, blijf de perfecte werknemer, dan krijg je wellicht een leuk bedragje mee! En wie weet dat ze je dan toch aanhouden!

Hou ons op de hoogte!

Niet alleen dat, maar dat gedrag kan nog tot in lengte van jaren tegen iemand werken. Je weet immers nooit wanneer je je (oud-)collega's nog eens nodig hebt. Altijd professioneel blijven.

[sammie81]

De kogel is door de kerk.
Vandaag heb ik het officieel te horen gekregen. Ik heb 2 keuze's gekregen.
Meer werken, maar dat is geen haalbare kaart of weggegaan met wederzijds goedkeuring.
Dat zou betekenen:
2 maanden nog blijven werken
1 maand vrij zijn met salaris
2 extra maanden extra salaris
Bewijs van goed gedrag of hoe je het ook mag noemen
Goede referentie
En ik kan WW aanvragen

Maar nu mijn vraag ik ben ongeveer 2 jaar in dienst geweest ? Is dit een goede regeling?
Hoe lang loopt de WW het liefste wil ik hier niet in belanden,maar wil wel alles duidelijk op een rijtje hebben voor mezelf.
En is er een telefoonnummer of organisatie waar ik aan kan kloppen om het te bespreken gewoon om een goede keuze te maken

[sammie81]

De kogel is door de kerk.
Vandaag heb ik het officieel te horen gekregen. Ik heb 2 keuze's gekregen.
Meer werken, maar dat is geen haalbare kaart of weggegaan met wederzijds goedkeuring.
Dat zou betekenen:
2 maanden nog blijven werken
1 maand vrij zijn met salaris
2 extra maanden extra salaris
Bewijs van goed gedrag of hoe je het ook mag noemen
Goede referentie
En ik kan WW aanvragen

Maar nu mijn vraag ik ben ongeveer 2 jaar in dienst geweest ? Is dit een goede regeling?
Hoe lang loopt de WW het liefste wil ik hier niet in belanden,maar wil wel alles duidelijk op een rijtje hebben voor mezelf.
En is er een telefoonnummer of organisatie waar ik aan kan kloppen om het te bespreken gewoon om een goede keuze te maken

[witte angora]

Volgens mij is dit een zeer minimale regeling. Er valt volgens mij toch wel meer uit te halen. Wat ze hier aanbieden is ongeveer wat de kantonrechter er van maakt, alleen scheelt ze dit wel een rechtszaak. En ik weet niet hoe sterk je staat met dit ontslag met wederzijds goedvinden, bij de aanvraag voor de ww.

Wat die referentie betreft, dat stelt niet veel voor natuurlijk. Dat zijn een paar woordjes door de telefoon, meer is het niet.

Overigens, hoe zit het met opgebouwde vakantiedagen en vakantiegeld?

[witte angora]

Oftewel: je kunt WW aanvragen, maar of je het krijgt is een ander verhaal...

[testcase]

Of het een goede regeling bepaal je uiteindelijk zelf. In de zin van of je het zelf een acceptabele bedrag vind voor VRIJWILLIG ontslag. Met een goede vaststellingsovereenkomst behoud je e recht op WW.

Anders is e vraag, hebben zij een goede grond voor ontslag? Verzet tegen dat ontslag kan gewoon betekenen dat je je baan behoud. Er moeten immers gegronde redenen zijn om jou te kunnen ontslaan en eerlijk gezegd zie ik ie nog niet.

Ze geven je 2 keuzes, at betekend niet dat dit de enige zijn. Vraag ze wat er gebeurd als je niet akkoord gaat met meer werken en als je niet akkoord gaat met vrijwillig ontslag. Het enige wat ze dan kunnen doen is de kantonrechter om ontbinding vragen en vraag me af of ze een zaak hebben. Vraag of je op hun kosten een advocaat mag raadplegen. Of neem contact op met je rechtsbijstandverzekeraar of ga naar het juridisch loket. Vraag alles zwart op wit.

[Annikaatje]

De kogel is door de kerk.
Vandaag heb ik het officieel te horen gekregen. Ik heb 2 keuze's gekregen.
Meer werken, maar dat is geen haalbare kaart of weggegaan met wederzijds goedkeuring.
Dat zou betekenen:
2 maanden nog blijven werken
1 maand vrij zijn met salaris
2 extra maanden extra salaris
Bewijs van goed gedrag of hoe je het ook mag noemen
Goede referentie
En ik kan WW aanvragen

Maar nu mijn vraag ik ben ongeveer 2 jaar in dienst geweest ? Is dit een goede regeling?
Hoe lang loopt de WW het liefste wil ik hier niet in belanden,maar wil wel alles duidelijk op een rijtje hebben voor mezelf.
En is er een telefoonnummer of organisatie waar ik aan kan kloppen om het te bespreken gewoon om een goede keuze te maken

Wat balen!! Wat geven ze als reden? Kunnen ze voor die extra uren niet iemand anders aannemen? Mag dat zomaar?

Volgens mij is de regeling aardig netjes want je krijgt volgens mij per gewerkt jaar ong 1 maand WW. Of heb je hiervoor ook andere banen gehad?

Maar ik zou dus nog even een stapje terug doen. Misschien mogen ze je wel helemaal niet ontslaan en willen ze daarom dat je met wederzijds goedvinden weggaat.

Haal er een specialist bij!!!

[Barman]

Volgens mij is de regeling aardig netjes want je krijgt volgens mij per gewerkt jaar ong 1 maand WW. Of heb je hiervoor ook andere banen gehad?

Huh?

Werkgever geeft zomaar gratis WW weg?

Werkgever heeft niets over de WW te vertellen. Hij geeft 2 maanden extra salaris!!

[Annikaatje]

Volgens mij is de regeling aardig netjes want je krijgt volgens mij per gewerkt jaar ong 1 maand WW. Of heb je hiervoor ook andere banen gehad?

Huh?

Werkgever geeft zomaar gratis WW weg?

Werkgever heeft niets over de WW te vertellen. Hij geeft 2 maanden extra salaris!!

De werkgever niet nee, maar de overheid wel.

Die twee maanden extra salaris hebben niets met WW te maken. Maar: mocht TS alleen WW krijgen, dan was dat dus ongeveer evenveel. Dus dan lijkt het me een redelijk aanbod van werkgever, dat hij twee maanden loon doorbetaald. Werkte TS al 10 jaar voor deze baas, dan was het weer veel te weinig.

En volgens mij kan TS dus ná de twee maanden salaris nog twee maanden WW krijgen (en eventueel meer als zij hiervoor meer banen heeft gehad).

[kweenie]

Als je je werk gewoon goed doet en je toch weg moet, dan is een ontslagvergoeding van twee maanden salaris als je twee jaar hebt gewerkt niet echt veel. Dat is eerder de orde van grootte als je niet echt meer in de organisatie past en je, vanwege het veranderende werk, niet de juiste capaciteiten hebt om dat werk te doen. Maar daar is in dit geval geen sprake van: ze zouden je zelfs voor méér uren willen hebben! Dat is een teken dat je je werk gewoon goed doet en dat je zeker niets te verwijten is. Dan zou ik eerder denken aan een ontslagvergoeding van richting de 1½ maandsalaris per gewerkt jaar, dus aan 3 maanden of meer. Al heb je dat indirect ook gedeeltelijk door de maand betaald verlof. Maar daar heb je eigenlijk alleen voordeel aan als je na je WW tijd nog geen werk zou hebben.

Omdat je nog niet zo heel lang bij het bedrijf hebt gewerkt, is de ontslagvergoeding ook nog niet heel hoog. Misschien dat je dan meer hebt aan andere zaken, zoals bijvoorbeeld hulp van een outplacement buro bij het zoeken van ander werk of andere hulp. Dat zijn zaken waar je op de lange termijn veel aan kunt hebben en waar je zelf niet snel aan zult beginnen.