[ archief ] Contract niet verlengd, nu wel vacature.

[Vince de Prince]

Ik heb de afgelopen twee jaar gewerkt op basis van een contract voor de duur van twee jaar. Daarvoor heb ik bij hetzelfde bedrijf nog 10 maanden op detacheringsbasis gewerkt. Vorig jaar november meldde men mij dat mijn contract aan het eind van de looptijd niet verlengd kon worden. De reden die men hierbij opgaf was dat er geen budget meer was voor mijn functie. Ik heb dit uiteraard moeten accepteren en heb zelfs nog bedankt voor de tijdige melding.
Nu zit ik inmiddels 2 weken thuis en voor de nieuwsgierigheid kijk ik nog eens op de website van mijn oude werkgever. Wie schetst mijn verbazing als ik daar een vacature vind van mijn oude baan! Dit voelt echt als een enorme trap na. Ik heb nog contact opgenomen met een voormalig collega en die vertelde mij dat er in de wandelgangen gezegd wordt dat men mijn contract niet verlengd heeft omdat men mij anders een vast contract had moeten aanbieden.
Mag dit allemaal zomaar?

[riddert]

Ik heb de afgelopen twee jaar gewerkt op basis van een contract voor de duur van twee jaar. Daarvoor heb ik bij hetzelfde bedrijf nog 10 maanden op detacheringsbasis gewerkt. Vorig jaar november meldde men mij dat mijn contract aan het eind van de looptijd niet verlengd kon worden. De reden die men hierbij opgaf was dat er geen budget meer was voor mijn functie. Ik heb dit uiteraard moeten accepteren en heb zelfs nog bedankt voor de tijdige melding.
Nu zit ik inmiddels 2 weken thuis en voor de nieuwsgierigheid kijk ik nog eens op de website van mijn oude werkgever. Wie schetst mijn verbazing als ik daar een vacature vind van mijn oude baan! Dit voelt echt als een enorme trap na. Ik heb nog contact opgenomen met een voormalig collega en die vertelde mij dat er in de wandelgangen gezegd wordt dat men mijn contract niet verlengd heeft omdat men mij anders een vast contract had moeten aanbieden.
Mag dit allemaal zomaar?

Jazeker mag dat. Het staat u dan ook vrij om te solliciteren.

[Vince de Prince]

Beste riddert, solliciteren zal niet zoveel zin hebben. Als ze eerst mijn contract niet verlengen omdat ze er anders een vast contract van moeten maken, dan kunnen ze me nu ook geen nieuw contract aanbieden. Dat mag pas na een periode van 3 maanden.

[olaf79]

Dankt u de vakbond voor dit beleid want zij hebben dit zo gewild...

[kweenie]

Mag inderdaad gewoon. Wel een beetje krom dat ze niet eerlijk zijn over de reden waarom er niet wordt verlengd. Ook omdat er wellicht oplossingen te bedenken waren.

[Pareltje31]

helaas mag dit maar kan me voorstellen dat dit steekt zeg

[GJvdZ]

Beste riddert, solliciteren zal niet zoveel zin hebben. Als ze eerst mijn contract niet verlengen omdat ze er anders een vast contract van moeten maken, dan kunnen ze me nu ook geen nieuw contract aanbieden. Dat mag pas na een periode van 3 maanden.

Als ze de sollicitatieprocedure een beetje rekken zijn die 3 maanden zo om, en heb jij weer een baan, en zij een werknemer die niet ingewerkt hoeft te worden. Win-win zou ik zeggen.

[langste adem]

Als ze de sollicitatieprocedure een beetje rekken zijn die 3 maanden zo om, en heb jij weer een baan, en zij een werknemer die niet ingewerkt hoeft te worden. Win-win zou ik zeggen.

Ja een win-win situatie voor de werkgever, hij hoeft dan EN niemand in vaste dienst te nemen EN hij krijgt dan iemand die al ingewerkt is.
De werknemer daarentegen moet dan maar in die 3 maanden zien hoe hij aan zijn inkomen komt, hetzij via baantjes via een uitzendbureau of via een ww uitkering. Bovendien wil een werknemer ook ietsje meer zekerheid met een baan , om bijvoorbeeld een huis te kunnen kopen.

Ik heb in een ver verleden dit ook meegemaakt toen ik nog voor een uitzendbureau werkte, toen was het nog zo dat na een jaar gewerkt te hebben via het UZB bij hetzelfde bedrijf er sprake was van "verplicht een maand vrij nemen" omdat er een personeelsstop was. Dat heb ik toen gedaan, maar een jaar later was dit weer precies hetzelfde. Je voelt je dan echt een jojo : je doet je werk goed, de werkgever is tevreden, er was voldoende werk. Maar door deze constructie hoefde de werkgever je geen vast dienstverband te verlenen.

Je werkgever is niet verplicht om jou in vaste dienst te nemen, maar ik kan me heel goed voorstellen dat dit steekt .

[aerox]

Zolang een werkgever bakken met geld moet betalen om van iemand af te komen en nog erger 2 jaar moet doorbetalen bij ziekte zal men heel huiverig zijn met het geven van een vast contract.

[langste adem]

Zolang een werkgever bakken met geld moet betalen om van iemand af te komen en nog erger 2 jaar moet doorbetalen bij ziekte zal men heel huiverig zijn met het geven van een vast contract.

Ik erger me altijd kapot, als mensen met een tijdelijk contract altijd weer even als een jojo worden behandeld aan het eind van de termijn. Mensen die goed hun werk doen. Alleen om te voorkomen dat iemand in vaste dienst genomen wordt. Die mensen hebben ook een gezin, of plannen voor de toekomst.
Maar wat je zegt is waar. Als werkgever iemand in vaste dienst nemen is een risico. Personeelskosten zijn vaak de grootste uitgaven van de werkgever. 2 jaar lang iemand moeten kunnen doorbetalen bij ziekte/arbeidsongeschiktheid bijvoorbeeld. Of in tijden van tegenvallend werkaanbod. Vooral bij kleinere bedrijven kan zoiets de nekslag betekenen.

[ruud_a]

ach er zijn natuurlijk ook nog redenen in de vorm van cao's en loonschalen.
daar heb je ook geen last meer van.
nieuwe werknemer gewoon in de eerste schaal.
spaart enorm veel geld uit, want niemand komt aan de vierde schaal en al die schalen daar boven toe.
het gemiddelde inkomen in nederland, gaat dus snel omlaag.

[kweenie]

Dat hangt ook van het soort werk af. Bij sommig werk worden externen juist boven de cao betaald, omdat die voor zulk specialistisch werk nodig zijn, dat je daar wel diep voor in de buidel moet tasten.

Als vaste medewerkers standaard een te hoge periodiek krijgen zonder dat de kwaliteit van het werk veel beter is, dan zou je daar iets aan moeten doen. Want het belangrijkste argument voor die verhogingen is dat je door je ervaring beter en sneller zou moeten kunnen werken dan een nieuwe kracht. Als dat niet het geval is, dan zit daar een probleem.

Overigens kun je je als werkgever ook tegen zaken als doorbetaling bij ziekte verzekeren. De kosten daarvoor zullen iha veel lager zijn dan de kosten voor het werven en inwerken van een nieuwe kracht.

[eleven]

Mag inderdaad gewoon. Wel een beetje krom dat ze niet eerlijk zijn over de reden waarom er niet wordt verlengd. Ook omdat er wellicht oplossingen te bedenken waren.

De reden is met zekerheid de betaling.
Sommige bedrijven vinden dat de baan overbetaald is/wordt.
Het contact word opgezegd en een nieuwe vacature word uitgeschreven, waar voor deze baan het salaris beduiden minder is en aangepast wordt.

[LadyMaluku]

Ik werk nu sinds vorige jaar april voor een schoonmaakbedrijf, en heb een nul-uren contract en die is om de 6 maanden verlengd. Dat is nu 2x gebeurd. Afgelopen vrijdag kreeg ik een telefoontje van mijn rayonmanager, dat mijn contract niet meer wordt verlengd. De reden is ze geven geen vaste contract meer. Dus eind volgende maand heb ik dus geen werk meer. Ik dacht dezelfde dag, ik ga alvast naar iets anders zoeken, en dat deed ik dan maar gelijk op werk.nl [commerciële link verwijderd] en zocht gewoon weer iets van schoonmaakwerk. En wat komt er ineens tevoorschijn..????? Mijn werkgever, die biedt mijn baan (wat ik nu nog doe) aan en met wat voor soort contract..??? Nu komt het, ze bieden een VASTE CONTRACT aan Hoe raar is dit??? Er wordt tegen mij gezegd, ze willen geen VASTE CONTRACT meer geven, maar vervolgens zie je staan in de vacature dat het om een VASTE CONTRACT gaat. En van wat ik van mijn mede-collega heb gehoord, dit is niet de eerste keer dat ze iemand na 2x verlenging eruit gooien, ik ben de 3e persoon bij wie ze dit hebben gedaan. Nu heb ik een tip gekregen van iemand, die zegt dat ik dit moet melden bij de UWV, zodat hun op de hoogte zijn van dit gebeuren, en wanneer dit dan vaker is gebeurd, dat het bedrijf dan een waarschuwing kan krijgen. Is dit waar?? En mogen ze dit zomaar doen? Mij geen vaste contract geven, maar wel een nieuwe vacature plaatsen en dan zeggen dat het om een vaste contract gaat.