donkeykong schreef:Ik ben nu in afwachting totdat zij de vaststellingsovereenkomst hebben opgesteld. Via de mail heb ik gevraagd wat het actuele saldo van vrije dagen/uren op dit moment nog is. Hierop kreeg ik het antwoord dat zij hier naar gaan kijken, maar dat ik deze pas mag opnemen nadat mijn project is geëindigd, halverwege december.
Voorbeeld: Project stopt op 23-12-2016 en detacheerder stuurt dat ik per 26-12-2016 deze dagen/uren pas mag opnemen.
Dit is iets wat ik zelf mag bepalen, toch? Uiteraard in overleg met het bedrijf waar ik nu werkzaam ben. En niet de detacheerder die dit bepaalt.
Vanaf 23-12-2016 zou ik dan ook vrijgesteld worden van werk tot 1 februari 2017.
Beste vraagsteller,
Als er geen bijzondere regeling over het opnemen van vakantiedagen is opgenomen in de arbeidsovereenkomst of bijvoorbeeld CAO, geldt de wettelijke regeling. Deze bepaalt dat de werkgever de tijdstippen van aanvang en einde vakantie vaststelt conform de wensen van de werknemer, tenzij gewichtige redenen zich daartegen verzetten. De werknemer mag dus in principe kiezen, tenzij er zeer zwaarwegende bedrijfsbelangen zijn die zich daartegen verzetten.
U kunt bij het einde van het dienstverband geen verlof afdwingen als werkgever goede redenen (zwaarwegende bedrijfsbelangen) heeft dit te weigeren. Bijv. omdat er nog geen opvolger is of u een opvolger in moet werken, er veel zieken zijn enz.
En let op: De
werkgever heeft twee weken de tijd om eventuele bezwaren (die zeer zwaarwegend moeten zijn) schriftelijk kenbaar te maken. Als hij dat niet doet, is de vakantie/verlofdag vastgesteld. Voor de extra (bovenwettelijke) vakantiedagen kan een andere termijn dan 2 weken worden aangehouden. Dit moet dan wel van te voren zijn vastgelegd in de cao of arbeidsovereenkomst.
Met vriendelijke groet,
mr. Monique Doomernik
