Er bestaan contracten voor bepaalde tijd en onbepaalde tijd. Indien men een contract voor bepaalde tijd heeft, zoals TS tot 31-12-2008, geldt dat de arbeidsovk met TS eindigt op 31-12-2008 van rechtswege zoals uit onderstaande wetsartikel 7:667 BW lid 1 blijkt. Hiervoor geldt geen opzegtermijn en zodoende wordt gesproken dat er een fatale termijn is. De datum waarop het contract wordt beeindigd. Er is dus geen voorafgaande opzegtermijn voor nodig.
Bij een contract voor onbepaalde tijd geldt (zie lid 6) dat er wel een opzegtermijn dient te zijn (en in de cao kan die termijn alleen maar verruimt worden en niet verkort). Dit blijkt ook uit jouw CAO. Lees even goed de bepaling in je cao door. Ik kan je met 100 % zekerheid aangeven dat het een bepaling betreft mbt een contract voor onbepaalde tijd.
Onzin? in mijn cao (technische groothandel) staat hierover: Quote:
2. De door de werkgever in acht te nemen termijn van opzegging bedraagt bij eenarbeidsovereenkomst die op de dag van opzegging:
a. korter dan vijf jaar heeft geduurd: één maand;
Betreft hier namelijk de opzegtermijn bij een contract voor onbepaalde tijd. TS heeft nl. een contract voor bepaalde tijd. Zie art. 7:667 BW
1.
Een arbeidsovereenkomst eindigt van rechtswege, wanneer de tijd is verstreken bij overeenkomst (=contract voor bepaalde tijd), bij de wet of door het gebruik aangegeven.
2.
Voorafgaande opzegging is in dat geval nodig:
a.
indien zulks bij schriftelijk aangegane overeenkomst is bepaald;
b.
indien volgens de wet of het gebruik opzegging behoort plaats te vinden en daarvan niet, waar zulks geoorloofd is, bij schriftelijk aangegane overeenkomst is afgeweken.
3.
Een arbeidsovereenkomst als bedoeld in lid 1 kan slechts tussentijds worden opgezegd indien voor ieder der partijen dat recht schriftelijk is overeengekomen.
4.
Indien een voor onbepaalde tijd aangegane arbeidsovereenkomst, die anders dan door rechtsgeldige opzegging of door ontbinding door de rechter is geëindigd, éénmaal of meermalen is voortgezet door een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met tussenpozen van niet meer dan drie maanden, is in afwijking van lid 1 voor de beëindiging van die laatste arbeidsovereenkomst voorafgaande opzegging nodig. De termijn van opzegging wordt berekend vanaf het tijdstip van totstandkoming van de arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd.
5.
Van een voortgezette arbeidsovereenkomst als bedoeld in lid 4 is eveneens sprake indien eenzelfde werknemer achtereenvolgens in dienst is geweest bij verschillende werkgevers die redelijkerwijze geacht moeten worden ten aanzien van de verrichte arbeid elkanders opvolger te zijn.
6.
Voor de beëindiging van een voor onbepaalde tijd aangegane arbeidsovereenkomst is voorafgaande opzegging nodig.
7.
Een beding, krachtens hetwelk de arbeidsovereenkomst van rechtswege eindigt wegens het in het huwelijk treden van de werknemer of wegens het aangaan van een geregistreerd partnerschap door de werknemer, is nietig.
8.
Een beding, krachtens hetwelk de arbeidsovereenkomst van rechtswege eindigt wegens zwangerschap of bevalling van de werkneemster, is nietig.
Ik zit te denken om een mail te gaan sturen naar mij teammanager om toch te willen weten wat er nu gaat gebeuren, dit kan toch niet.Hoe denken jullie hierover
Wil je slapende honden wakker gaan maken? Ik vind hem wel heel lastig voor je. De wet zegt, zoals hierboven blijkt; geen opzegtermijn dus per 01-01-2008 ben je werkeloos. Je hebt wel recht op WW (maar denk een korte periode (3 mnd))
Als je nu vooraf gaat vragen loop je de kans dat iemand gaat nadenken en bedenken dat je nu een contract voor onbepaalde tijd moet krijgen. (en misschien is dit niet wenselijk)
Andere kant van het het verhaal is; wat heb je te verliezen....
Je weet dat je contract per 31-12 afloopt.
Advies is om wel te gaan praten, maar niet via de mail. Bel hem/haar en vraag een gesprek aan.
In ieder geval succes.
Op naar de kalkoen....[/b]
