Op basis van het anti discriminiatie beginsel, wat een grondwet is en dus boven de arbeidswet gaat, is het niet toegestaan om een medewerker op discriminatoire gronden te ontslaan.witte angora schreef:Je verhaal klinkt logisch en plausibel, Olaf. Kan het er alleen maar mee eens zijn. Heb je ook een link waar die informatie staat?
In deze case lijkt me duidelijk dat hier sprake is van discriminatie. De medewerkster wordt op basis van het feit dat zij als vrouw geen ongewenste intimiteiten toestaat ontslagen. Zij is slachtoffer van het feit dat ze vrouw is. Oftwel ongeoorloofd ontslag.
Datzelfde geldt voor zwangerschap. Je mag een vrouw niet ontslaan vangwege zwangerschap ook niet in de proeftijd. Dat neemt niet weg dat het vrij simpel is om voor werkgever een andere smoes te verzinnen. Ze paste niet binnen het team of een ervaren medewerker kon niet goed met haar samenwerken.
Tsja, dan heb je als vrouw het nakijken. Maar als de werkgever (zo stom is om) toe te geven dat het de zwangerschap is als reden, gaat het ontslag mooi niet door.
