[ archief ] Opgelost

[Ralynx]

Bedankt allemaal!

Topic gesloten

[moederslink]

Topictitel is veranderd en er is geen antwoord op mijn vragen , het zij zo.
Veel succes in ieder geval verder.

[witte angora]

Ik denk dat er teveel kritische vragen kwamen...

Plus, de gewenste oplossing: ontslagvergoeding ter grootte van een jaartje of 100, dat zit er niet in. Ook niet van een maand. Dat wilde hij weten kennelijk.

Maar het verhaal rammelde al aan alle kanten: ziek melden per sms, en vervolgens per direct onbereikbaar zijn voor degene aan wie de sms is gestuurd. Immers, die heeft direct gereageerd dat hij zich bij een ander ziek moest melden, maar ja, dat kwam zogenaamd niet meer aan.

Ik kan me goed indenken dat ze zo iemand niet meer willen hebben, nee.

[moederslink]

Eens ! Plus....ik zie dat alles door TS nu zelf door hem/ haar is verwijderd...... maar we worden in ieder geval wel bedankt !

[Uw Jurist]

Voor wiehet nog eens wil na lezen:

Hallo forumleden,

Vandaag zou ik eigenlijk moeten werken maar had meteen een gesprek met mijn districtleider en filiaalleider.
Het conflict is ontstaan omdat ik maandag en dinsdag moest werken en mij had afgemeld per sms bij de betreffende leidinggevende van die dag.
Ik sta momenteel in een ander filiaal omdat de winkel word verbouwd.

Ik had me dus eigenlijk telefonisch moeten afmelden bij mijn eigen filiaalleider ondanks dat ik daar nu niet werkzaam ben.
Nu wilt het bedrijf dus dat ik zelf ontslag neem en een officiele waarschuwing erken/onderteken.

Ik wil zelf gaan verhuizen aan het einde van de maand dus ik kan ook niet meer verder werken in hun filiaal, tot het einde van de maand wilt mijn filiaalleider ook neit meer werken met mij.

Doe ik er verstandig aan om uberhaupt zelf ontslag te nemen?
De waarschuwing ben ik eigenlijk sowieso van plan om alleen te tekenen voor het zien en niet voor akkoord.

Elk soort advies is welkom hier, ik heb weinig connecties en ben nog maar 21 jaar.
Ik heb een 12-uur contract en het is bij een supermarkt.