[ archief ] opzegtermijn van 3 maanden niet rechtsgeldig?

[Esther76]

Hallo allemaal,

Momenteel ben ik druk aan het solliciteren maar heb het probleem bij mijn huidige werkgever dat ik contractueel een opzegtermijn van 3 maanden heb. Zelf voor getekend, botte pech dacht ik nog.
Nu hoorde ik van een aantal mensen dat 3 maanden opzegtermijn niet eens rechtsgeldig zou zijn in Nederland... kan iemand mij hier meer informatie over verstrekken? Het zou me in ieder geval erg helpen met verder solliciteren...

Alvast bedankt!

Groetjes,
Esther

[Maarschalk]

Of het rechtsgeldig is of niet hangt sterk af van welke opzegtermijn de werkgever in acht dient te nemen.
Zijn opzegtermijn moet minstens even lang zijn als de jouwe.
Mij is ooit een pzegtermijnvan 2 maanden bedongen. Doch de werkgever nam voor zichzelf wel de dubbele opzegtemrijn in acht. Ik had dan ook geen probleem om te tekenen.

[Esther76]

Dat is het leuke, mijn werkgever heeft een opzegtermijn van 2 maanden...

[Maarschalk]

Dan is het inderdaad niet rechtsgeldig.
Volgens mij kan je hier iets over vinden op de sites van de FNV, CNV en Intermediair.nl

[Walter van V]

http://www.jurofoon.nl/nieuws/weblog.asp?id=2657

een opzegtermijn van 3 maanden kan alleen wanneer die van de werkgever het dubbele is, dus 6 maanden.. Dat staat anders in de overeenkomst dus geldt de wettelijke regeling, die hangt weer af van de looptijd van de huidige overeenkomst. zie link.

Overigens: als de werkgever er zo over denkt, krijg je geheid problemen bij de uitbetaling van de salarisafwikkeling..

[roro25]

zie art 6:672 Bw opzeggingstermijn


LEt op lid 3 en lid 6 voor het antwoord van je vraag.

wat heb je in je aovk afgesproken is dus de vraag?
Standaardopzegtermijn is 1 maand tenzij schriftelijk afgeweken.

succes

.
Opzegging geschiedt tegen het einde van de maand, tenzij bij schriftelijke overeenkomst of door het gebruik een andere dag daarvoor is aangewezen.

2.
De door de werkgever in acht te nemen termijn van opzegging bedraagt bij een arbeidsovereenkomst die op de dag van opzegging:

a.
korter dan vijf jaar heeft geduurd: één maand;

b.
vijf jaar of langer, maar korter dan tien jaar heeft geduurd: twee maanden;

c.
tien jaar of langer, maar korter dan vijftien jaar heeft geduurd: drie maanden;

d.
vijftien jaar of langer heeft geduurd: vier maanden.

3.
De door de werknemer in acht te nemen termijn van opzegging bedraagt één maand.

4.
Indien de toestemming bedoeld in artikel 6 van het Buitengewoon Besluit Arbeidsverhoudingen 1945 is verleend, wordt de door de werkgever in acht te nemen termijn van opzegging verkort met één maand, met dien verstande dat de resterende termijn van opzegging ten minste één maand bedraagt.

5.
De termijn, bedoeld in lid 2, kan slechts worden verkort bij collectieve arbeidsovereenkomst of bij regeling door of namens een daartoe bevoegd bestuursorgaan. De termijn kan schriftelijk worden verlengd.

6.
Van de termijn, bedoeld in lid 3, kan schriftelijk worden afgeweken. De termijn van opzegging voor de werknemer mag bij verlenging niet langer zijn dan zes maanden en voor de werkgever niet korter dan het dubbele van die voor de werknemer.

7.
Van lid 4 kan, voor zover het betreft de resterende termijn van opzegging van één maand, slechts bij collectieve arbeidsovereenkomst of bij regeling door of namens een daartoe bevoegd bestuursorgaan worden afgeweken ten nadele van de werknemer.

8.
Bij collectieve arbeidsovereenkomst of bij regeling door of namens een daartoe bevoegd bestuursorgaan, mag de termijn van opzegging, bedoeld in lid 6, tweede volzin, voor de werkgever worden verkort, mits de termijn niet korter is dan die voor de werknemer.

9.
Voor de toepassing van lid 2 worden arbeidsovereenkomsten geacht eenzelfde, niet onderbroken arbeidsovereenkomst te vormen in geval van herstel van de arbeidsovereenkomst ingevolge artikel 682.

[Wubo]

is het echt een opzegtermijn of een soort van concurrentiebeding, dat je niet in een bepaalde branche mag werken die concurrerend is met je oude wergever?

[Walter van V]

die zijn tegenwoordig ook al niet meer zo maar rechtsgeldig..