[ archief ] Stank voor dank

[Mcj81]

Situatie.

Drie weken terug te horen gekregen dat contract niet verlengt wordt door economische redenen.
Contract loopt in april af en moet nu hals over kop een collega opleiden om mijn functie te vervullen.
Dit staat niet in mijn functieomschrijving en ben geen docent. Omdat mijn werkgever nu pas inziet dat ik de enige ben in het bedrijf die de functie kan uitoefenen. Krijgen ze nu een beetje natte voeten.
Het bedrijf heeft geen cao
Ik heb al mijn ervaring opgedaan buiten dit bedrijf en door me zelf in de stof te verdiepen.
Ik voel me zwaar belazert. Ik krijg nu stank voor dank.

Hoe nu verder?

[rozemarijntje]

Solliciteren,het is rot,maar je bent op. Het moment nr zoveel.
Snap het bedrijf wel....jij niet logisch..
Maar deze tijden,....

En ja met geen vast contract weet je dat het ook niet verlengt kan worden..
Dus sorry.....solliciteren,bedrijf staat in zijn recht,
Ja collega inwerken,misschien kan je het beter wel doen beetje gemotiveerd blijven,voor geval volgende werkgever referentie gaat vragen...
Tuurlijk is het niet leuk collega inwerken die zal zich ook ongemakkelijk voelen,
Waarom bedrijf bang voor natte voeten,omdat ze je contract niet verlengen? Je moet goed begrijpen dat z niks verplicht zijn einde contract klaar..

[witte angora]

Hoe nu verder? Je zult al je tijd en energie in solliciteren moeten stoppen. Ze willen verder zonder jou? Prima toch, dan zou ik me maar niet al te druk maken over hun toekomst. Ze hadden jou ook kunnen houden, en een ander de laan uitsturen. Maar, wat rozemarijntje zegt, ze zijn je niks verplicht, dus je kunt verder niets. Maar... in hoeverre ben je hun iets verplicht?

Probeer zo goed als het gaat die collega in te werken - als je er tijd voor hebt, want je eigenlijke werk gaat ook door, en dat van die collega ook. En mocht je op sollicitatiegesprek kunnen, zorg dan dat je die ochtend/middag/dag gewoon vrij kunt nemen, zonder gezeur, en zonder gedoe. Zij willen verder zonder jou - Jij moet verder zonder hun.

[tenormin]

Nou, zoals jij je positie beschrijft: dat je iemand mag opleiden en "verdwijnen"; hou die kennis over je kunnen maar fijn voor je. Je beschrijft exact wat mijn man (veel langer geleden) ook is overkomen: wegens re-organisatie pleitte maar wel iemand opleiden. Dat heeft hij dus niet gedaan. Ja, alsof, maar van opleiden is niet veel gekomen: hij was spontaan vergeten hoe het ook alweer ging. Niet te opvallend maar voldoende om de tijd te rekken voor hij "buiten kon spelen". Iedere nieuwe, weldenkende werkgever zal deze 'de-motivatie' beslist begrijpen, als dit al ter sprake zou komen. Jij bent hun niets verplicht; ze kiezen er toch zelf voor om gedag te zeggen? Wens je succes in zoektocht naar nieuwe job.

[ruud_a]

als niemand uw collega in kan werken hebt u duidelijk een onderhandelingspositie bij het bedrijf.
dan zegt u uw werkgever dat u om economische redenen verplicht bent om extra betaling te vragen voor deze werkzaamheden.
in de vorm van extra loon, dan wel in de vorm van een gouden handdruk.
alles wel op papier laten zetten.

[rozemarijntje]

als niemand uw collega in kan werken hebt u duidelijk een onderhandelingspositie bij het bedrijf.
dan zegt u uw werkgever dat u om economische redenen verplicht bent om extra betaling te vragen voor deze werkzaamheden.
in de vorm van extra loon, dan wel in de vorm van een gouden handdruk.
alles wel op papier laten zetten.

Ruud

Welnee,met aflopend contract geen gouden handdruk en collega inwerken ,kan beteken,wil je even laten zien hoe het in het systeem werkt,hoef je geen hoge functie voor te hebben met onderhandelings positie,
Als je als vaste kracht ontslagen wordt als tenormin de man,wat mijn man ook een keer mee heeft gemaakt,dan is het wat anders...
Maar met een bv half jr of jr contract of ?? Buro dan is het....einde verhaal...

Met reorganisatie heeeel ander verhaal maar dat zegt ts niet,contract wordt niet verlengd ,de reden zeggen ze oook nog,in deze tijd niet gek.
Dan zou ik denken..stank voor dank.....het is gewoon zakelijke overeenkomst je werkt voor die tijd voor hun klaar,

Maar stel nu dat bedrijf je eigen,ijk een topkracht vond,vind,maar zei moeten je helaas laten gaan,duurste? Weet minste kan van alles zijn??

En over twee jr gaat het beter en ze hebben weer iemand nodig en jij zit nog zonder werk je ziet daar vacature of ze benaderen jou( gebeurd bij mijn man met deta buro,s zo vaak,heel normaal) dan denk ja oke werk is werk.

Maar als je nu moeilijk gaat doe enz...dan kan jet het vergeten ,hoeven ze je in toekomst ook niet meer.Zet je schouders eronder en solliciteren...

Helaas,maar stank voor dank,dat vind ik bij mensne die jaaaaren bij een zaak hebben gewerkt en aan de kant worden gezet...Niet met een contract,dan weet je gewoon 50/50

[sjohie]

Situatie.

Drie weken terug te horen gekregen dat contract niet verlengt wordt door economische redenen.
Contract loopt in april af en moet nu hals over kop een collega opleiden om mijn functie te vervullen.
Dit staat niet in mijn functieomschrijving en ben geen docent. Omdat mijn werkgever nu pas inziet dat ik de enige ben in het bedrijf die de functie kan uitoefenen. Krijgen ze nu een beetje natte voeten.
Het bedrijf heeft geen cao
Ik heb al mijn ervaring opgedaan buiten dit bedrijf en door me zelf in de stof te verdiepen.
Ik voel me zwaar belazert. Ik krijg nu stank voor dank.

Hoe nu verder?

Plichtmatig je laatste weken uitdienen op de zaak, en je energie stoppen in solliciteren. Het is vervelend, maar ze staan in hun recht, en melden het niet-verlengen op tijd, dat hoor je ook wel eens anders.

Je kan met het oog op de toekomst, je collega nog adequaat inwerken, en op die manier een goede referentie scoren, wat je op de arbeidsmarkt nog een subtiele voorsprong kan geven op de concurrentie. Hun keus is gemaakt, en met al hielenlichtend en de kantjes er af lopend het bedrijf verlaten, heb je toch alleen maar jezelf.

[ruud_a]

@ rozemarijntje:
waarom zou alle pijn aan 1 kant moeten zitten?
ik verleng jouw contract niet, omdat het mij financieel niet uitkomt en jij zoekt het maar uit.

[tenormin]

@ rozemarijntje:
waarom zou alle pijn aan 1 kant moeten zitten?
ik verleng jouw contract niet, omdat het mij financieel niet uitkomt en jij zoekt het maar uit.

Mijn idee en een betere kans op de arbeidsmarkt om iemand (geen collega eigenlijk) wel adequaat op te leiden en in te werken? Referenties scoren. Vind ik praatjes voor de vaak. Klinkt goed, bekt goed maar gaat niet zo in het echte leven. Als TS echt gespecialiseerd is in iets en zijn kennis echt de moeite waard is kan hij zichzelf ook 'verhuren'. Net zoals mijn man destijds heeft gedaan. Dus voor zichzelf begonnen: best wel grote bedrijven als klant gehad, alles in de elektronica. Hij was gespecialiseerd in flight simulators (R.A.F.) en, achteraf gezien was dat een beste keuze. Alleen, achteraf is een paard in de kont kijken.

[crazyme]

Probeer zo goed als het gaat die collega in te werken - als je er tijd voor hebt, want je eigenlijke werk gaat ook door, en dat van die collega ook.

Goede aanvulling van WA. Pas vooral op voor de extra werkdruk in je laatste maanden. Laat hun dat probleem oplossen, zij willen tenslotte van je af. Werk dus niet over, pak vaker een dagje vrij ook al is het stervensdruk en vijf uur is vijf uur. En pak vooral ook die rookpauzes mee (desnoods alleen om mee te roken)

Goede instelling hoor.

Maar dan niet afvragen waarom je zo laat pas hoort dat je contract niet wordt verlengd...

[rozemarijntje]

@ rozemarijntje:
waarom zou alle pijn aan 1 kant moeten zitten?
ik verleng jouw contract niet, omdat het mij financieel niet uitkomt en jij zoekt het maar uit.

Maar ruud zo werken contracten nu eenmaal...helaas.

[GJvdZ]

Werk overdragen staat in geen enkele functieomschrijving, maar is wel gangbaar als je (vrijwillig of onvrijwillig) een organisatie gaat verlaten. Dat is op zich dus geen argument om iets mee te doen.

Voor de rest moet je het gewoon zo professioneel mogelijk afronden, je weet immers nooit wanneer je het bedrijf (of ex-collega's) weer tegenkomt. Je zou over een paar jaar maar ergens anders gaan solliciteren en dan een ex-collega aan de andere kant van de tafel krijgen die nog weet als je de kantjes ervan af hebt gelopen in de laatste weken.

[ruud_a]

ieder moet zijn eigen keus maken wat hij wil doen in zo'n situatie.
maar ik zie niet in waarom een werkgever een zakelijke afweging zou mogen maken om iemand te ontslaan, om vervolgens degene die ontslagen wordt die zelfde zakelijke afweging te ontzeggen.
die werknemer moet ook nog maar zien hoe er eten op tafel komt na zijn ontslag.

hiemee wil ik niet zeggen dat het een goede keus (dan wel een slechte keus) is.
maar hij heeft wel het recht die keus te maken.

[VioletPrue]

ieder moet zijn eigen keus maken wat hij wil doen in zo'n situatie.
maar ik zie niet in waarom een werkgever een zakelijke afweging zou mogen maken om iemand te ontslaan, om vervolgens degene die ontslagen wordt die zelfde zakelijke afweging te ontzeggen.
die werknemer moet ook nog maar zien hoe er eten op tafel komt na zijn ontslag.

hiemee wil ik niet zeggen dat het een goede keus (dan wel een slechte keus) is.
maar hij heeft wel het recht die keus te maken.

Onzin, daar is nu WW en Bijstand voor.
Je maakt nu een drama waar slechts een probleem is.

[sjohie]

ieder moet zijn eigen keus maken wat hij wil doen in zo'n situatie.
maar ik zie niet in waarom een werkgever een zakelijke afweging zou mogen maken om iemand te ontslaan, om vervolgens degene die ontslagen wordt die zelfde zakelijke afweging te ontzeggen.
die werknemer moet ook nog maar zien hoe er eten op tafel komt na zijn ontslag.

hiemee wil ik niet zeggen dat het een goede keus (dan wel een slechte keus) is.
maar hij heeft wel het recht die keus te maken.

Onzin, daar is nu WW en Bijstand voor.
Je maakt nu een drama waar slechts een probleem is.

En de onmisbaarheid van iemand in een bedrijf, wordt ook nog wel eens wat te hoog ingeschat.. Niemand is onmisbaar, TS ook niet, en het bedrijf denkt daar een mouw aan te kunnen passen. Daarmee is het besluit om niet te verlengen onherroepelijk, ze zullen nu niet ineens nog zeggen "oh, je kan toch wel blijven.

[ruud_a]

ieder moet zijn eigen keus maken wat hij wil doen in zo'n situatie.
maar ik zie niet in waarom een werkgever een zakelijke afweging zou mogen maken om iemand te ontslaan, om vervolgens degene die ontslagen wordt die zelfde zakelijke afweging te ontzeggen.
die werknemer moet ook nog maar zien hoe er eten op tafel komt na zijn ontslag.

hiemee wil ik niet zeggen dat het een goede keus (dan wel een slechte keus) is.
maar hij heeft wel het recht die keus te maken.

Onzin, daar is nu WW en Bijstand voor.
Je maakt nu een drama waar slechts een probleem is.

van de bijstand moeten leven is een drama.
nog maar los van de vraag of er misschien een hypotheek betaald moet worden, of dat er misschien een vijfling onderweg is, of een ernstig zieke moeder die je regelmatig wilt bezoeken.

[ruud_a]

ieder moet zijn eigen keus maken wat hij wil doen in zo'n situatie.
maar ik zie niet in waarom een werkgever een zakelijke afweging zou mogen maken om iemand te ontslaan, om vervolgens degene die ontslagen wordt die zelfde zakelijke afweging te ontzeggen.
die werknemer moet ook nog maar zien hoe er eten op tafel komt na zijn ontslag.

hiemee wil ik niet zeggen dat het een goede keus (dan wel een slechte keus) is.
maar hij heeft wel het recht die keus te maken.

Onzin, daar is nu WW en Bijstand voor.
Je maakt nu een drama waar slechts een probleem is.

En de onmisbaarheid van iemand in een bedrijf, wordt ook nog wel eens wat te hoog ingeschat.. Niemand is onmisbaar, TS ook niet, en het bedrijf denkt daar een mouw aan te kunnen passen. Daarmee is het besluit om niet te verlengen onherroepelijk, ze zullen nu niet ineens nog zeggen "oh, je kan toch wel blijven.

nee, maar je kan misschien wel iets extra's meekrijgen voor dat opleiden.
daarvoor moet je dan wel onderhandelen.

[sjohie]

ieder moet zijn eigen keus maken wat hij wil doen in zo'n situatie.
maar ik zie niet in waarom een werkgever een zakelijke afweging zou mogen maken om iemand te ontslaan, om vervolgens degene die ontslagen wordt die zelfde zakelijke afweging te ontzeggen.
die werknemer moet ook nog maar zien hoe er eten op tafel komt na zijn ontslag.

hiemee wil ik niet zeggen dat het een goede keus (dan wel een slechte keus) is.
maar hij heeft wel het recht die keus te maken.

Onzin, daar is nu WW en Bijstand voor.
Je maakt nu een drama waar slechts een probleem is.

van de bijstand moeten leven is een drama.
nog maar los van de vraag of er misschien een hypotheek betaald moet worden, of dat er misschien een vijfling onderweg is, of een ernstig zieke moeder die je regelmatig wilt bezoeken.

Dat heeft hier allemaal niks mee te maken. Het arbeidscontract van 1 jaar wordt niet verlengd, die mogelijkheid zit er in, en had TS in al jouw gevallen daar dan maar rekening mee moeten houden. De werkgever is in deze toch niet verantwoordelijk voor dat soort privé-keuzes, of wel?

[ruud_a]

@ sjohie:

de werkgever is wettelijk niet verantwoordelijk voor het wel en wee van de werknemer.
(niet helemaal waar natuurlijk, denk aan zaken als calmiteitenverlof.)

maar op het moment dat de werkgever de loyaliteit richting werknemer opzegt door zijn contract niet te verlengen, geldt voor de werknemer het zelfde recht.
dan is het ieder voor zich en god voor niemand.

[riddert]

@ sjohie:

de werkgever is wettelijk niet verantwoordelijk voor het wel en wee van de werknemer.
(niet helemaal waar natuurlijk, denk aan zaken als calmiteitenverlof.)

maar op het moment dat de werkgever de loyaliteit richting werknemer opzegt door zijn contract niet te verlengen, geldt voor de werknemer het zelfde recht.
dan is het ieder voor zich en god voor niemand.

Ik begrijp niet helemaal wat je met het vetgedrukte bedoeld, maar de werknemer zal gewoon zijn afgesproken termijn moeten werken, met volledige inzet, zoals overeengekomen middels de arbeidsovereenkomst, in dit geval voor de periode van 1 jaar. Of deze arbeidsovereenkomst nu wel of niet verlengd wordt na dat jaar doet niet ter zake, de werknemer zal zijn werkzaamheden zoals hem opgedragen worden moeten uitvoeren.