Ik ben 3 jaar geleden aangenomen als accountmanager, met als hoofdtaak relatiebeheer en pionieren. Daarbij af en toe op beurzen en klantenavonden de producten demonstreren aan de consument. Nu wil het bedrijf dat ik minimaal 2 á 3 uur per dag demonstraties verzorg (wat ik beslist niet leuk vind) en de andere tijd benut voor mijn oorspronkelijke hoofdtaak.
Mogen ze zomaar mijn werkzaamheden veranderen???
| LET OP: Dit topic is meer dan drie jaar geleden geplaatst. De informatie is mogelijk verouderd. |
[ archief ] verandering van werktaak, mag dat zomaar?
Re: verandering van werktaak, mag dat zomaar?
Blijkbaar staat het wél in je taakomschrijving, dus m.i. wordt het lastig er iets tegen te ondernemen, tenzij er in je contract is vastgelegd hoeveel tijd je aan bepaalde taken dient te besteden.
Re: verandering van werktaak, mag dat zomaar?
Als het functie gerelateerde werkzaamheden zijn, trek je bij weigering aan het kortste einde.
Indien jij je dan beroept op je hoofdtaken kan het bedrijf dit zien als een "niet flexibele" houding.
En dan ben ik bang dat het in je nadeel gaat spreken.
Indien jij je dan beroept op je hoofdtaken kan het bedrijf dit zien als een "niet flexibele" houding.
En dan ben ik bang dat het in je nadeel gaat spreken.
