[ archief ] verwijderd-herkenbaarheid

[ano70]

verwijderd ivm herkenbaarheid

[bprosman]

dan zien zij mijn functie, waar ik officieel nog in werkzaam ben, als vacature.

Als je ergens op solliciatiegesprek gaat zullen ze ook wel vragen waarom je op zoek bent naar een nieuwe baan. Is dat niet het zelfde ?

[ano70]

nee, want dan solliciteer je vanuit een baan. Niet een baan die al een vacature is.

[bprosman]

Ik snap even iets niet ? Je bent toch al ontslagen ? (en over 5 maanden uit dienst) dan is het toch al een vacature ? (5 maanden) ?.
En wat die referentie betreft... dat zegt niet zoveel, een werkgever MAG trouwens niet eens een referentie afgeven die nadelig is in je verdere carriere. Maar ik krijg het gevoel dat je op dit moment een andere reden opgeeft bij een sollicitatie dan de reden waarom jullie uit elkaar gaan.

[langste adem]

Ik kan me voorstellen dat de werkgever tijdig wil zorgen voor een goede vervanger voor u, en dat kan alleen maar door een gedetailleerde opsomming te geven over die job.
Dat maakt het nog geen slechte referentie . Toch ? Dit zegt namelijk helemaal niets over uw functioneren bij dat bedrijf.
Ik begrijp overigens uw standpunt wel : waarom zou een ander bedrijf een andere werknemer zoeken als de huidige werknemer goed functioneert. Dat zou eventueel tot een vraag kunnen leiden in een sollicitatiegesprek. Maar u kunt die vraag overigens naar eigen inzicht beantwoorden, aangezien alleen u en de oud-werkgever de juiste redenen weten voor uw vertrek

[ruud_a]

u spreekt over ver voor uw ontslag.
hoe ver voor uw ontslag zou de werkgever dan een sollicitatieprocedure mogen starten?
bij een maand voor een ontslag kan een aanstaande nieuwe werkgever nog steeds bij goochel kijken.
moet uw oude werkgever dan maar wachten tot u een nieuwe baan hebt gevonden?
en als u gaat solliciteren, zal de nieuwe werkgever altijd naar uw reden van vertrek bij de oude werkgever vragen en mogelijk natrekken.

[witte angora]

Ik stel gewoon een wedervraag: waarom zou dit niet mogen, en waar staat dat dat niet mag?

Overigens, ALS een potentiële werkgever op zou zou gaan naar jouw referenties, waarom dan Googlen als ze het bedrijf zelf kunnen benaderen? En al zouden ze Googlen op dat bedrijf, waarom zullen ze die vacature dan aan jouw persoon linken? Eerlijk gezegd denk ik dat dat niet zo heel veel zal voorkomen.

[16again]

Wat ik me afvraag: Hoe kan je anders je opvolger inwerken?

[gilas]

Heel irritant dit,mensen die een bericht verwijderen terwijl anderen ze proberen te helpen.