vraag: binnen het tijdbestek van drie jaar heb ik een contract gehad dat twee keer is verlengd. deze is dus verlengd tot totaal drie jaar..dis was een nul uren contract. en daarnaast een uren contract gehad.
maar mijn inziens en volgens het overzicht op mijn personeelspagina zijn dit vier contracten en zou de vierde dus een onbepaalde tijd moeten zijn.
personeelszaken zegt omdat het eerste contract is verlengd zijn die geen "nieuwe contracten ".
klopt dit?
en heb ik dus geen recht op een vast contract?
groeten
| LET OP: Dit topic is meer dan drie jaar geleden geplaatst. De informatie is mogelijk verouderd. |
[ archief ] vraag contracten
-
langste adem
- Berichten: 1258
- Lid geworden op: 20 jan 2011 12:30
Re: vraag contracten
Er is sprake van een vast contract bij het 4e contract (dus na 3 verlengingen). Je moet dan wel dezelfde functie hebben gehad, en er moet geen langere tijd tussen de contracten zitten.
Ik weet niet hoe het bij jou zit, maar je hebt dus 2 verlengingen gehad ( 3 contracten) en dat laatste contract is alweer verlengd ? Dan heb je denk ik formeel recht op een vast contract.
Ik kan me in ieder geval weinig voorstellen bij de stelling van je personeelsfunctionaris die zegt : "dat eerste contract geldt niet want dat was een verlenging". Dat waren je andere contracten toch ook ?
Ik heb ook ooit eens soortgelijks aan de hand gehad : bij mijn toenmalige werkgever was ik begonnen via het uitzendbureau, en daarna tijdelijke contracten. Dat uitzendbaantje telde gewoon mee in de keten van 4.
Neemt niet weg dat als de werkgever je niet in dienst WIL nemen (maar wel moet volgens de wet), je je kunt afvragen hoe de werksfeer wordt. En ik weet niet hoe het zit met nul-uren contracten : je hebt niks aan een vast dienstverband als je toch niet opgeroepen wordt ???
Ik weet niet hoe het bij jou zit, maar je hebt dus 2 verlengingen gehad ( 3 contracten) en dat laatste contract is alweer verlengd ? Dan heb je denk ik formeel recht op een vast contract.
Ik kan me in ieder geval weinig voorstellen bij de stelling van je personeelsfunctionaris die zegt : "dat eerste contract geldt niet want dat was een verlenging". Dat waren je andere contracten toch ook ?
Ik heb ook ooit eens soortgelijks aan de hand gehad : bij mijn toenmalige werkgever was ik begonnen via het uitzendbureau, en daarna tijdelijke contracten. Dat uitzendbaantje telde gewoon mee in de keten van 4.
Neemt niet weg dat als de werkgever je niet in dienst WIL nemen (maar wel moet volgens de wet), je je kunt afvragen hoe de werksfeer wordt. En ik weet niet hoe het zit met nul-uren contracten : je hebt niks aan een vast dienstverband als je toch niet opgeroepen wordt ???
