[ archief ] werkgever solt met me ( vertrouwen weg zonder ontslag )

[ruud_a]

Eergisteren weer n gesprek. Niks op papier maar een aantal opties.

À) herstel verstoord werkklimaat secretariële taken blijven uitvoeren binnen eigen team. Werkgever erkent verstoorde werkrelatie en wil zich inzetten deze te herstellen.
B) Opzegging met wederzijdse overeenstemming echter zonder dit voorstel voor me uit te werken. Dat weigert men en doet men pas als ik een keuze heb gemaakt welke oplossing ik verkies. Wat onmogelijk is zonder dit voorstel te ontvangen.
C) Een optie om verlof te krijgen met doorbetaling loon weet men daarmee te vermijden.
Men gooit het op mijn veplichting werkzaamheden te moeten verichten als deze door werkgever aangeboden worden.

C: het is ondertussen wel duidelijk wat u wilt
u wilt gewoon geld zonder er voor te hoeven werken


Echter gisteren zijn er ook alweer de nodige uitlatingen gedaan naar mij en verwijtbaarheden gemaakt met doel mijn werk te bekritiseren en mij verantwoordelijk te stellen. Zaken waar ik niks van weet en die overduidelijk verzonnen zijn.

Dus geen vertrouwen meer in herstel werksfeer. Situatie wordt voor mij onhoudbaar ook gezien werkgever mij het zo moeilijk mogelijk maakt. Kan ik mij ziekmeldingen met als reden werksfeer en geestelijke belasting tot men mij concreet een wederzijdsopzeggingscontract stuurt? De situatie is gewoon onhoudbaar en hoef mij natuurlijk niet te laten wegpesten.

[crazyme]

À) herstel verstoord werkklimaat secretariële taken blijven uitvoeren binnen eigen team. Werkgever erkent verstoorde werkrelatie en wil zich inzetten deze te herstellen.
B) Opzegging met wederzijdse overeenstemming echter zonder dit voorstel voor me uit te werken. Dat weigert men en doet men pas als ik een keuze heb gemaakt welke oplossing ik verkies. Wat onmogelijk is zonder dit voorstel te ontvangen.
C) Een optie om verlof te krijgen met doorbetaling loon weet men daarmee te vermijden.
Men gooit het op mijn veplichting werkzaamheden te moeten verichten als deze door werkgever aangeboden worden.

Ik denk dat je zelf het probleem bent.

Wanneer het bedrijf jou werkelijk kwijt wil dan hadden ze wel een voorstel uitgewerkt. Hapklaar, om zo te ondertekenen.

Ben je niet overspannen, of op een andere manier geestelijk niet helemaal fit ? Je wijst alleen maar naar de werkgever, maar zelfreflectie ontbreekt.

[Frantic2]

over 2 maanden vlieg je er sowieso uit, pak die 2 maanden betaald verlof en iedereen is blij... Of zie ik dat verkeerd?

[ruud_a]

over 2 maanden vlieg je er sowieso uit, pak die 2 maanden betaald verlof en iedereen is blij... Of zie ik dat verkeerd?

nee u leest het verkeerd

[Bor Komorovski]

Dus geen vertrouwen meer in herstel werksfeer. Situatie wordt voor mij onhoudbaar ook gezien werkgever mij het zo moeilijk mogelijk maakt. Kan ik mij ziekmeldingen met als reden werksfeer en geestelijke belasting tot men mij concreet een wederzijdsopzeggingscontract stuurt? De situatie is gewoon onhoudbaar en hoef mij natuurlijk niet te laten wegpesten.

Dan zal je een arts zover moeten krijgen dat hij daarvoor een certificaat afgeeft. Ik zie het al voor me:

Patient is door de geestelijke belasting niet in staat te werken. De situatie is onhoudbaar en schadelijk voor de gezondheid van de patient, en de patient hoeft zich natuurlijk niet te laten wegpesten. Ik schrijf voor dat de werkgever haar concreet een wederzijdsopzeggingscontract stuurt. Tot die tijd is patient niet in staat tot het verrichten van arbeid.

Getekend: Dr. Kwak van der Zalf