Hallo,,
Mijn vriend werkt bij een klein bedrijfje sinds een half jaar. Het bedrijf heeft financieel veel problemen momenteel. Salaris word te laat betaald, klusjes worden soms gedaan buiten de wettelijke regels. Ook zijn alle werknemers van het bedrijf er weggegaan.
Dus mijn vriend werkt er nu nog alleen met zijn werkgever (baas). Nou heeft mijn vriend ander werk gevonden en wil er zo snel mogelijk ook weg. Hij heeft nooit een contract getekend bij dit bedrijf. Maar zijn baas deigt met dat hij 1 maand opzegtermijn heeft, hij moet komen en dat hij anders veel problemen krijgt!! Ook zegt hij dat hij moet blijven anders ruwineerd hij het bedrijf, en dat hij bezig is nieuwe jongens in dienst te nemen (duurt al ruim 3 weken).
De andere (ex)werknemers konden ook gewoon weg, en binnen 1 dag gestopt allemaal.
Kan mijn vriend gewoon weggaan bij dit bedrijf zonder consequenties? Of moet hij zich houden aan het opzegtermijn, zonder dat hij een contract heeft getekend?
Groetjes!!
en alvast bedankt voor het reageren
| LET OP: Dit topic is meer dan drie jaar geleden geplaatst. De informatie is mogelijk verouderd. |
[ archief ] mijn vriend heeft geen contract getekend, wel opzegtermijn??
Re: mijn vriend heeft geen contract getekend, wel opzegtermijn??
Indien er geen arbeidscontract getekend is, val je automatisch terug op wat er in de wet allemaal geregeld is over arbeidscontracten.
Ik neem even aan dat hij minimaal 20 uren per maand heeft gewerkt. Als iemand gedurende 3 maanden wekelijks doch minimaal 20 uren per maand gewerkt heeft tegen een beloning, wordt er vermoed dat er sprake is van een arbeidsovereenkomst. (Burgerlijk Wetboek 7 art. 610a).
Meestal bedraagt de opzegtermijn 1 maand ofwel 1 loonbetalingsperiode.
Mogelijk kan hij zelfs met een kortere termijn opzeggen wegens dringende redenen. Net zoals er voor een werkgever dringende redenen voor ontslag kunnen zijn (beter bekend als een ontslag op staande voet) zijn er voor de werknemer ook dringende redenen voor het nemen van ontslag. Deze zijn te vinden in art. 679 BW 7. Het niet op tijd betalen van het loon kan een van die dringende redenen zijn.
Mocht je zelf meer willen lezen over de arbeidsovereenkomst en wat daarover in de wet geregeld is, neem dan eens een kijkje op wetboek-online.nl. Burgerlijk Wetboek boek 7 Titel 10 (art 610 e.v.) gaan over de arbeidsovereenkomst.
Informeer ook eens bij een juridisch loket Eerste advies is doorgaans gratis.
Ik neem even aan dat hij minimaal 20 uren per maand heeft gewerkt. Als iemand gedurende 3 maanden wekelijks doch minimaal 20 uren per maand gewerkt heeft tegen een beloning, wordt er vermoed dat er sprake is van een arbeidsovereenkomst. (Burgerlijk Wetboek 7 art. 610a).
Meestal bedraagt de opzegtermijn 1 maand ofwel 1 loonbetalingsperiode.
Mogelijk kan hij zelfs met een kortere termijn opzeggen wegens dringende redenen. Net zoals er voor een werkgever dringende redenen voor ontslag kunnen zijn (beter bekend als een ontslag op staande voet) zijn er voor de werknemer ook dringende redenen voor het nemen van ontslag. Deze zijn te vinden in art. 679 BW 7. Het niet op tijd betalen van het loon kan een van die dringende redenen zijn.
Mocht je zelf meer willen lezen over de arbeidsovereenkomst en wat daarover in de wet geregeld is, neem dan eens een kijkje op wetboek-online.nl. Burgerlijk Wetboek boek 7 Titel 10 (art 610 e.v.) gaan over de arbeidsovereenkomst.
Informeer ook eens bij een juridisch loket Eerste advies is doorgaans gratis.
