[ archief ] Wat mag een bedrijfs-/arbo arts?

[bartholomeusII]

Hoi
Zojuist een allereerste thuiscontrole van een arbo medewerker gehad. Die vroeg diverse zaken en gaf aan dat ik opgeroepen zou worden om bij een arts te verschijnen.

Nou ben ik vanwege iets chronisch al jaren bekend bij een specialist in het ziekenhuis in Maastricht en heb ik een goede band met die man. Ook heeft hij me in het begin van mijn ziekte wat tests afgenomen.

Mag nou die Arbo arts gewoon met mijn huisarts en de specialist opnemen?
Doen ze dat standaard? Of hangt het af van het gesprek?

Groet en bedankt voor het antwoord.

Bart

[gravedigger]

Nee. Die Arbo arts moet van jou toestemming hebbem om gegevens op te vragen. weifering kan er natuurlijk wel toe leiden, dat hij je ziektegeval niet juist zal kunnen beoordelen.

[Frankkk]

Hij heeft een papieren machtiging nodig.

[BMS.Purmerend]

Arbo arts mag je niet eens onderzoeken, kan alleen vast stellen aan hand van gegevens jou arts of ziekenhuis of jij kan werken ja en het nee.
Wil jij hoe dan ook recht hebben op een uitkering of doorbetaling van jou werkgever zul je mee moeten meewerken.
Tevens is er de plicht van jou en de werkgever binnen 6 weken een plan van aanpak op te stellen. Deze is nog niet verplicht afhankelijk het ziekteprobleem. Na ik meen 6 maanden is het wel verplicht. weigering in beide gevallen kunnen conflicten ontstaan en die kunnen omgang in het bedrijf schade met gevolg veel problemen.
Indien er geen vervangende werk in het bedrijf zullen er oplossingen worden gezocht elders ook hieraan ben je verplicht mee te werken.
Indien jij het van jou baas windt is dit een bedrog op de toekomst. De Arbo en overige instantie zijn verplicht de werkgever op al zaken op de hoogte te houden ook na een contract opzegging.
Indien de ex-werkgever bericht ontvangt dat blijkt dat in de voorgaande positie wel werk te hebben kunnen doen is het via de verzekering weer aanspreekbaar te maken om de uitbetaalde terug te vorderen.
Een Arbo arts (Arbo is wettelijk maar niet als arts deze bestaat niet, zij hebben geen bevoegdheid je medisch na te zien)

[Frankkk]

@BMS.Purmerend: Het kost me veel moeite om je verhaal te begrijpen... vooral dat 'bedrog op de toekomst' begrijp ik niet.

Wat ik uit je verhaal haal is dat je volgens jou overal aan mee moet werken, omdat je anders problemen krijgt.

Als je het niet eens bent met de werkgever, kun je echter een deskundigenoordeel bij het UWV aanvragen, waarbij je het UWV vraagt om de re-integratie-inspanningen van de werkgever te beoordelen.

Als de werkgever jou verwijt te weinig doen om te re-integreren, dan kun je bij het UWV je eigen re-integratie-inspanningen laten beoordelen.

Je hoeft dus niet met alles mee te werken; blijf zelf nadenken of het redelijk is wat van je gevraagd wordt.

[BMS.Purmerend]

Indien je ondernemer bent (klein) en je maakt mee wat ik en andere hebben mee gemaakt begrijp je hoe wit de boorden zijn. het is allemaal bedrog om zelf meer over te houden. achteraf krijg je de kans alsnog die jou heeft gemolken terug aan te pakken en je betaalde nut loze centen vanwege een conflict terug te vorderen van die ex-werknemer.
En ja beiden zijn verplicht er aan te werken. Indien een van beide ergens niet mee eens en er moet een derde bij komen van uit het bedrijf om als tussen persoon te fungeren wordt deze 90% afgewezen door de werknemer en moet er iemand van de uwv bij, deze kost jou werkgever 150 euro per half uur. Jij blij ik niet. Een aanvraag voor controle bij de werknemer kost mij 80 euro per keer, een aanvraag om meer dan twee keer is al erg moeilijk. En zo zijn er veel meer problemen voor een kleine ondernemer. Dus de kleine ondernemer zal jou bijna nooit een contract geven die langer dan 3 jaar is. En dit vanwege die goede wetten op de arbeidtsmarkt.

[solleila]

Een arts mag nooit ZONDER JOUW TOESTEMMING contact opnemen met een andere arts. Je kunt een arts dan voor het tuchtcollege dagen. En kan hij als dit vaker is gebeurt zijn titel arts kwijtraken. Artsen hebben een eed gezworen van hypocratis. Die is bedoelt dat ze patienten altijd moeten helpen. Ondanks dat zij ingehuurd zijn door je werkgever,dienen ze jou ook te helpen. BMS Purmerend. Wij krachten kunnen er niets aan doen dat een kleine werkgever moet betalen voor het personeel. Deze krankzinnige regering heeft dit ooit als een wet gemaakt. Eigenlijk zouden we het net als in engeland moeten doen. De 1ste 3 maanden zijn voor de werkgever en de rest moet de overheid betalen aan ziektegeld. Want het is toch raar dat mensen die verkracht worden of mishandeld worden en hierdoor niet gelijk kunnen werken dat een werkgever hiervoor moet opdraaien.

OJa nog een tip. Een arbomedewerker (dus geen arts) mag je nooit aan het werk sturen. Ook je werkgever mag dit niet. Alleen de arts bepaalt hier of dit mag of niet. En mocht je problemen ondervinden met de arboarts,dan kun je een andere eisen. Mocht daar ook problemen mee zijn,dan kun je naar het UWV gaan.

[BMS.Purmerend]

Solleila
Je hebt in grote lijnen gelijk.
Indien jij met voetbal of andere sport de ziektewet in gaat moet ik betalen.
Als kleine ondernemer is dit een gigantische omzet verlies.
En mogelijk dat je een ander moet inhuren enz.
Dit geld ook voor bij aanrijdingen.
Het is krom en ja ik denk dat ondernemers met een maximaal aan werknemers van 5 man in een regeling moet vallen dat de ziektewet betaling voor maar drie maanden zou moeten gelden. Dan neem ik er nog een aan.