[ archief ] Werkgever werkt niet mee

[mark67]

De situatie is als volgt:
Een bedrijf heeft jaren geleden voor de medewerkers een collectieve pensioenverzekering (BPR) afgesloten. Uit onafhenkelijk onderzoek geïnitieerd vanuit de ondernemingsraad blijkt dat er sprake kan zijn van een "verdacht product". Zo is o.a. onduidelijk wat de verborgen kosten zijn.
De werkgever wil/kan geen openheid geven in bijvoorbeeld deze "verborgen kosten", en wil/kan ook geen medewerking verlenen om dit te achterhalen.

Wat kunnen de medewerkers dan het beste doen? Welke rol kan de ondernemingsraad hierin spelen?

[peewee]

Een pensioenregeling maakt deel uit van de arbeidsvoorwaarden bij je werkgever. Bij de totstandkoming van dit onderdeel van de arbeidsvoorwaarden (de BPR regeling) zijn vakbonden danwel de O.R. betrokken geweest. Blijkbaar hebben deze partijen (OR, vakbonden) ook zitten te slapen en hebben zij (achteraf) iets goed te maken door zich in te spannen.

[kweenie]

Er is een verschil tussen de pensioenregeling zelf en het pensioencontract met de verzekeraar, dat het bedrijf afsljuit om de pensioenregeling uit te voeren. De pensioenregeling is een overeenkomst tussen werkgever en werknemers, terwijl het pensioencontract een overeenkomst tussen werkgever en verzekeraar is.

Vaak zijn overigens in pensioencontracten de kosten voor rekening van de werkgever en heb je als werknemer dus niet direct met de gevolgen van een eventueel duur pensioencontract te maken.

[mark67]

Ik ga ervan uit dat alle partijen in het verleden niet beseft hebben dat het een woekerpolis zou kunnen zijn. Het is nog steeds niet duidelijk, maar wel bij een verdachte verzekeringsmaatschappij. De werkgever wil er verder geen onderzoek naar doen (reden onduidelijk). Voor de medewerkers is het lastig te achterhalen wat voor polis het werkelijk is, omdat zowel door werkgever als pensioenverzekeraar geen (duidelijke) antwoorden worden gegeven. Uit voorzorg zouden ze zich eigenlijk moeten aanmelden bij stichting Verliespolis ofzo.

Kun je als werknemer aanmelden bij stichting Verliespolis ofzo? Of moet de werkgever dit doen (Kweenie schrijft over contract en regeling).
Kun je buiten de werkgever om dan collectief aanmelden of moeten alle medewerken zich individueel aanmelden?

Wat kunnen medewerkers en/of ondernemingsraad nog meer ondernemen?

[peewee]

Aanmelden bij de Stichting Verliespolis lijkt me een tweede keuze. Deze stichting ( dezelfde figuren maar toen onder de naam Leaseverlies) heeft een heel slechte reputatie door de Duisenberg-fooi in de aandelenlease-affaire. De Stichting Verliespolis is ook pas onlangs juridisch actief geworden; ruim een jaar nadat de Stichting Woekerpolisclaim Nationale-Nederlanden ging aanpakken. Persoonlijk zou ik meer vertrouwen hebben in de Stichting Woekerpolisclaim. Maar dit is een vrij land