hai,
klopt wat mathilde zegt, ik werk in een ziekenhuis, bij ons loopt die verzekering via CZ. Het is bij ons wel zo dat als ik gebruik wil maken van de extra verzekering ik die zorg ook bij onszelf (ons ziekenhuis) moet afnemen.
Meestal scheelt dat enorm in kosten, ik ben bijvoorbeeld een paar maanden geleden gevallen, mijn tetanus was op dat moment op het randje verlopen te zijn, ik zeg dan tegen mijn werkgever (die overigens geen zorgverlener is maar een manager) dat mijn tetanus verlopen is, en dat ik een tetanus spuit moet voor die wond. Vervolgens zet ik mezelf dan dus in de pauze een tetanus spuit en declareert hij dat.
of privacy en acceptatie hoger ligt bij ons weet ik niet, maar in mijn werk zeg ik eigenlijk altijd tegen mijn werkgever wat ik heb als ik ziek ben. Ik mag bijvoorbeeld met sommige patienten niet werken als ik zelf verkouden ben, dus ik moet dan toch tegen mijn werkgever zeggen wat ik heb, want ik kan dan wel ander werk doen.
Bij ons is psychische hulp ook verplicht na een geweldsincident, je moet dan verplicht de dag erna praten met een psycholoog, om problemen te voorkomen. Dus dat weet mijn werkgever gewoon.
Ik denk echt dat dit toch te maken heeft met hoe goed je je werkgever vertrouwt en inderdaad zoals mathilde zegt met het soort werk, bij ons is het natuurlijk heel normaal om ziek te zijn en we weten allemaal ook precies wat welke ziekte is.
Ik heb toen de keuze gemaakt voor die extra verzekering omdat ik had bedacht dat als ik ooit iets ernstigs zou krijgen ik toch wel naar het ziekenhuis zou gaan waar ik werk, daar ken en vertrouw ik de mensen. Dus zou mijn werkgever er toch wel achterkomen. (is wat moeilijk om te verzwijgen voor je werkgever wat je hebt als je recht onder zijn neus ligt)
| LET OP: Dit topic is meer dan drie jaar geleden geplaatst. De informatie is mogelijk verouderd. |
