Let op, zo werkt de flexwet...
Je werkt al 2 jaar met onderbrekingen van 3 maand via een uitzendbureau bij dezelfde werkgever.
Deze werkgever heeft voor 90% werknemers via een uitzendbureau.
M.a.w. deze werkgever neemt geen mensen in vaste dienst maar is verder een keurige, nette werkgever.
Je bent arbeidsgehandicapt en gelukkig met dit werk. Dat je via een uitzendbureau werkt maakt je niet uit.
Na elk half jaar 3 maanden eruit bevalt je ook prima.
Maar dan.... blijkens de flexwet moet op een bepaald moment je een contract voor onbepaalde tijd worden aangeboden, hoe dan ook.
Welnu dat wil het uitzendbureau niet, te groot risico o.a. ivm de handecap, en de werkgever neemt geen mensen in vaste dienst.
Dus, WW voor minimaal een jaar, terwijl je na 3 maanden gewoon weer aan het werk had gekunt.
M.A.W. JE WILT WERKEN, JE KUNT WERKEN, MAAR JE MAG NIET WERKEN VAN DE FLEXWET.
WIJ SNAPPEN ER NIETS MEER VAN... IS DIT NOU NEDERLAND....
