[ archief ] Slapend dienstverband bij ziekte

[Margaret1964]

mijn man heeft 30 jaar gewerkt bij een dezelfde werkgever, krijgt kanker, ziekteduur 2 jaar, krijgt na 2 jaar een schrijven van zijn werkgever dat er is besloten om mijn man in een slapend dienstverband te houden. 3 maanden later is mijn man overleden, mijn vraag; heb ik recht op een transitieontslagvergoeding? mvg Margaret

[kweenie]

Nee, omdat hij in dienst is gebleven is er geen recht op een transitievergoeding. Wel kan het zijn dat er in de cao iets is opgenomen over een vergoeding bij overlijden tijdens het dienstverband.

Ook moet natuurlijk de pensioenopbouw gewoon zijn doorgegaan en zult u in de regel recht hebben op het zelfde pensioen als wanneer uw man 'gewoon' in dienst was gebleven, zonder ziekte.

[Nijogeth]

Een transitievergoeding is hier ook niet voor bedoeld. Die is er voor bedoeld om een wisseling van baan op te vangen als u ontslagen wordt.

[Henk Toeter]

Gecondoleerd.


Geen transitievergoeding, misschien wel een overlijdensuitkering. Dat is van een aantal variabelen afhankelijk.

Artikel 7: 674 BW
1. De arbeidsovereenkomst eindigt door de dood van de werknemer.
2. Niettemin is de werkgever verplicht aan de nagelaten betrekkingen van de werknemer over de periode vanaf de dag na overlijden tot en met één maand na de dag van het overlijden, een uitkering te verlenen ten bedrage van het loon dat de werknemer laatstelijk rechtens toekwam.
3. Voor de toepassing van dit artikel wordt onder nagelaten betrekkingen verstaan de langstlevende der echtgenoten dan wel geregistreerde partners van wie de werknemer niet duurzaam gescheiden leefde dan wel degene met wie de werknemer ongehuwd samenleefde, bij ontstentenis van deze de minderjarige kinderen tot wie de overledene in familierechtelijke betrekking stond en bij ontstentenis van dezen degene met wie de werknemer in gezinsverband leefde en in wiens kosten van bestaan hij grotendeels voorzag. Van ongehuwd samenleven als bedoeld in de eerste zin is sprake indien twee ongehuwde personen een gezamenlijke huishouding voeren, met uitzondering van bloedverwanten in de eerste graad. Van een gezamenlijke huishouding als bedoeld in de tweede zin is sprake indien de betrokkenen hun hoofdverblijf hebben in dezelfde woning en zij blijk geven zorg te dragen voor elkaar door middel van het leveren van een bijdrage in de kosten van de huishouding dan wel op andere wijze in elkaars verzorging voorzien.
4. De overlijdensuitkering, bedoeld in lid 2, kan worden verminderd met het bedrag van de uitkering dat aan de nagelaten betrekkingen ter zake van het overlijden van de werknemer toekomt krachtens een wettelijk voorgeschreven ziekte- of arbeidsongeschiktheidsverzekering en krachtens de Toeslagenwet .
5. Lid 2 geldt niet indien de werknemer onmiddellijk voorafgaande aan het overlijden door toepassing van artikel 629 lid 3, geen aanspraak had op loon als bedoeld in artikel 629 lid 1 of indien ten gevolge van het toedoen van de werknemer geen aanspraak bestaat op een uitkering krachtens een wettelijk voorgeschreven ziekte- of arbeidsongeschiktheidsverzekering.
6. Van dit artikel kan niet ten nadele van de nagelaten betrekkingen worden afgeweken.

[IOlijslagers]

Was zelf ook 2 jasr ziek, wat daarna werd omgezet naar slapend dienstverband. Op dat moment heb je geen enkel recht meer op enige vergoeding. Je moet dan zelf actie ondernemen of had na WIA aanvraag en beslissing moeten vragen om ontslag. Een transitievergoeding zit er nu inderdaad niet meer in.