geen mogelijkheid tot opzegging ?

[IDDF]

Hi,
Ben nu enkele maanden werkzaam bij een nieuwe werkgever waar ik een jaar contract heb. Helaas bevalt het me niet helemaal en wil er graag weg.. De werkgever heeft een CAO hoger beroeps onderwijs en heb daarin geen clausule gevonden voor tussentijds opzeggen. Heb ook niks gelezen over opzeggen vanuit werknemer, wel vanuit werkgever. Zover ik lees kan alleen de werkgever het contract ontbinden ?

[kuklos]

Wat is de exacte tekst die er staat?

[DeZevendeHenk]

Je kunt een jaarcontract in principe ook niet tussentijds opzeggen.

[Thijs124]

Misschien wel door te overleggen met je werkgever. Vragen staat vrij.

[Lady1234]

Als een werkgever zou kunnen opzeggen, kan een werknemer dat zeker.

Geen lid van een bond?

[ZeerPrivé]

Als een werkgever zou kunnen opzeggen, kan een werknemer dat zeker.

Geen lid van een bond?

Toch lees ik hetzelfde als TS, nl dat alleen de werkgever tussentijds kan beëindigen. Wel erg eenzijdig geregeld. En wat heeft een werkgever aan iemand die het niet naar zijn zin heeft? Weinig tot niets lijkt mij.

Vanaf pag. 27 https://www.fnv.nl/cao-sector/overheid/ ... sonderwijs

[Nevyn]

Als een werkgever zou kunnen opzeggen, kan een werknemer dat zeker.

Geen lid van een bond?

Toch lees ik hetzelfde als TS, nl dat alleen de werkgever tussentijds kan beëindigen. Wel erg eenzijdig geregeld. En wat heeft een werkgever aan iemand die het niet naar zijn zin heeft? Weinig tot niets lijkt mij.

Vanaf pag. 27 https://www.fnv.nl/cao-sector/overheid/ ... sonderwijs

Met de huidige personeel krapte, zal een werkgever een personeels lid , ook al heeft hij /zij het niet naar zijn zin, niet snel laten gaan.

[witte angora]

3 Bij de arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met een duur langer dan
één jaar wordt de mogelijkheid van tussentijdse opzegging opgenomen.
De opzegtermijn voor werkgever en werknemer bedraagt twee maanden.

Dit is wat er staat, iets anders vindt ik niet. Toch wel een beetje vreemd. Kan zo gauw ook niks over een proeftijd vinden. Maar een eerlijk en open gesprek zou inderdaad wel eens een oplossing kunnen bieden.

Daarentegen: de superperfecte baan bestaat natuurlijk ook niet. Overal zijn er wel dingen die je even moet slikken. Is er echt een probleem, of valt het eigenlijk wel mee?

[Dagkoers]

Wat zou er gebeuren als u zich ziek meldt tot het jaarcontract is afgelopen?

[kuklos]

Wat zou er gebeuren als u zich ziek meldt tot het jaarcontract is afgelopen?

Dan komt er een bedrijfsarts aan te pas en die zal beoordelen of TS ook echt ziek is.

[Moneyman]

Bij een jaarcontract is het uitgangspunt inderdaad dat er geen proeftijd en geen tussentijdse opzegging van toepassing is, tenzij er anders overeen is gekomen.

In jouw geval staan beide onderwerpen niet in de CAO, ergo: je kunt niet tussentijds opzeggen (behalve dan met medewerking van je werkgever, natuurlijk). Gewoon eens het gesprek aangaan?

[witte angora]

uitgangspunt

Hmmm.... dit woord geeft eigenlijk al aan dat het om een richting gaat, niet om iets dat in steen gebeiteld is. Moet nu ineens ook denken aan 'de letter van de wet' vs 'de geest van de wet'. TS heeft het niet echt naar zijn zin, maar misschien is de werkgever ook niet helemaal gelukkig met de situatie. Of juist wel. In het eerste geval kun je dan samen kijken of je wel verder wil, en in beide gevallen kun je eens kijken of er aanpassingen mogelijk zijn. Eén ding is zeker: als iedereen strak zijn mond houdt, en niemand iets zegt, heb je 100% garantie dat er niks gaat veranderen.

[Moneyman]

uitgangspunt

Hmmm.... dit woord geeft eigenlijk al aan dat het om een richting gaat, niet om iets dat in steen gebeiteld is.

Om misverstanden te voorkomen: met "uitgangspunt" bedoel ik dat dat de juridische werkelijkheid is. Dat is dus wel ietsje meer dan "een richting", want het betekent dat je gewoon niet weg kunt als dat goede gesprek waarnaar ik verwees niets oplevert.

[Een Wiskunde Student]

Hi,
Ben nu enkele maanden werkzaam bij een nieuwe werkgever waar ik een jaar contract heb. Helaas bevalt het me niet helemaal en wil er graag weg.. De werkgever heeft een CAO hoger beroeps onderwijs en heb daarin geen clausule gevonden voor tussentijds opzeggen. Heb ook niks gelezen over opzeggen vanuit werknemer, wel vanuit werkgever. Zover ik lees kan alleen de werkgever het contract ontbinden ?

In principe dienen beide partijen het jaarcontract uit te dienen. Afspraak is immers afspraak.

Als je het niet naar je zin hebt kun je dat het beste gewoon aankaarten bij je leidinggevende
Eerst gezamenlijk kijken wat er gedaan kan worden om er een win-win situatie van te maken.
Lukt dat niet dan kijken welke opties er ter beëindiging voor beide partijen zijn,

[JJB53]

In de CAO HBO staat klip en klaar op pagina 29 in art d-5 lid 3 een opzegtermijn van twee maanden zowel voor werkgever als werknemer!

[angel1978]

In de CAO HBO staat klip en klaar op pagina 29 in art d-5 lid 3 een opzegtermijn van twee maanden zowel voor werkgever als werknemer!

Je negeert voor het gemak maar even 4 woorden:

Bij de arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met een duur langer dan
één jaar wordt de mogelijkheid van tussentijdse opzegging opgenomen.
De opzegtermijn voor werkgever en werknemer bedraagt twee maanden.

[ZeerPrivé]

In de CAO HBO staat klip en klaar op pagina 29 in art d-5 lid 3 een opzegtermijn van twee maanden zowel voor werkgever als werknemer!

Klip en klaar dat jij niet goed leest!

[IDDF]

Bedankt voor de reacties, zal denk ik een gesprek aan moeten gaan lijkt mij.

[juliomariner]

Wat zou er gebeuren als u zich ziek meldt tot het jaarcontract is afgelopen?

Serieus? Wat is dat dan voor instelling? Ach het zint me niet op het werk dus meld ik me maar ziek?

[rwolters]

Wat zou er gebeuren als u zich ziek meldt tot het jaarcontract is afgelopen?

Slim. En dan vraagt een volgende werkgever naar referenties. Het gaat hier om serieus werk, niet om het bezorgen van maaltijden.