kweenie schreef:Je kunt je dus ook afvragen waarom mensen die dagen opsparen. Wat willen ze met die dagen doen? Willen ze sparen voor een lange reis of een tijdje vrij? Daar zijn ook andere, en veel betere, manieren voor. Terwijl die stuwmeren aan vrije dagen de bedrijven wel kapitalen kosten, omdat voor die vakantiedagen wel geld gereserveerd moet worden en de als schuld in de boekhouding moeten komen.
Vakantiedagen sparen kost de werkgever in beginsel geen kapitalen omdat het in feite gaat om een uitgestelde betaling. Immers, de werknemer heeft zelf gespaard voor de vakantiedagen dat die werkgever later 'extra' moet uitbetalen.
Emmy75 schreef:Oja vergeten te melden dat ik de regeling op zich niet slecht vind, aangezien het alleen om die 20 wettelijke dagen gaat.
Vakantiedagen zijn een vermogensrecht dat de werknemer krijgt inruil voor zijn arbeid. Ik vind dat de werknemer daar in beginsel vrij over moet kunnen beschikken. Werknemer verplichten om (wettelijk) vakantie op te nemen is net zo iets als ze verplicht om hun (minimum)loon te laten bestaan.
Er zijn genoeg werknemers die slechts aanspraak kunnen maken op de wettelijke vakantiedagen en die nu dus niet meer instaat zijn om vakantiedagen te sparen. Veelal komt daarbij als omstandigheid dat ze slechts het wettelijke minimumloon krijgen uitbetaald.
In 2001 is er een wetswijziging van kracht geworden omdat de oude wet niet in de flexibiliteit bood om te voorzien in de behoefte vakantierechten te sparen voor onder andere studie, langdurend verlof en pensionering. De wetswijziging moest er voor zorgen dat het arbeidsbeschermende doel van vakantie, de recuperatiefunctie, gewaarborgd bleef en daarnaast ruimte bood om wensen op het terrein van educatief verlof, vervroegde pensionering, zorgtaken enz. te realiseren.
De regering vond destijds dat niet gepast was om werknemers te verplicht haar minimumvakantie te laten nemen noch een recht voor de werkgever om eenzijdig een vakantie op te leggen, omdat de gedachte ten grondslag nu juist was dat er nu juist meer ruimte moest worden geboden om naar gelang de behoeften en omstandigheden maatwerk mogelijk te maken.
Hierbij geld dat vakantiedagen worden opbouwt over de loop van het jaar. Door de aankomende wetswijziging heb je voor de eerste dag achttien maanden om deze op te nemen, maar voor de laatste vakantiedag heb je zes maanden.
) komt daar een einde aan. Dinsdag besprak de Eerste Kamer de wijziging, nadat eerder de Tweede Kamer zich er al achter had geschaard. Volgende week is de stemming in de Senaat. Steun is er van VVD en CDA, de PvdA is kritisch en wilde dinsdag nog geen uitsluitsel geven. Andere partijen mengden zich dinsdag niet in het debat.
moet 1 januari 2012 ingaan en geldt niet met terugwerkende kracht. Het gaat in het voorstel alleen om de wettelijk opgebouwde vakantiedagen. Vrije dagen die in cao's zijn afgesproken kunnen nog wel vijf jaar worden gespaar
