[ archief ] Vraag over concurrentiebeding

[gopatje]

Mensen,

Ik heb een vraag over een situatie die ik nu heb over een concurrentiebeding.
Even korte uitleg : mijn oude werkgever en nieuwe werkgever zitten in dezelfde branche. Bij het contract voor onbepaalde tijd van mijn oude werkgever zit een concurrentiebeding. Bij mijn nieuwe werkgever kan ik eigenlijk nu al gaan werken, maar mijn oude werkgever houdt mij nog steeds aan het concurrentiebeding. Mijn nieuwe werkgever wil wachten omdat zij net als ik vinden, dat het concurrentiebeding nietig moet worden verklaard en omgezet moet worden naar een relatiebeding.

Inmiddels werk ik niet meer bij mijn oude werkgever, maar ook niet bij mijn nieuwe. Er is een gang naar de kantonrechter geweest, die hier volgende week een uitspraak over gaat doen. Hierin zijn de argumenten besproken en heb ik aangegeven dat ik in ieder geval niet meer terug ga naar mijn oude werkgever.
De reden dat ik graag naar mijn nieuwe werkgever wil, heeft te maken met een grote salarisgroei, betere secundaire arbeidsvoorwaarden en uitdagende functie met meer vrijheden. Mijn oude werkgever blijft mij houden en het concurrentiebeding vandaar dat het voor de rechter is gekomen.

Nu heb ik een aanbieding gehad van mijn oude werkgever om onderlinge afspraken te maken ongeacht de rechtspraak volgende week.
Hierin zou ik aangeven dat ik niet bij mijn nieuwe werkgever ga werken en daar zou een vergoeding tegenover staan.

Wie heeft ervaringen met dit soort situaties? Het is toch raar dat de oude werkgever eerst een uitspraak van de rechter wil, omdat ze ervan uitgaan dat ze gelijk krijgen, en nu opeens na een paar dagen een tussenvoorstel komt?

Alle feedback is welkom.
gr.

[Emmy75]

Ik zou de uitspraak rustig afwachten en mocht deze negatief voor jou uitvallen, in hoger beroep gaan.

Indien er sprake is van een aanzielijke vooruitgang van de situatie van de werknemer wordt het concurrentie beding meestal vernietigd door de rechter, kan soms wel bijvoorbeeld afhangen van het beroep. Zoals je beschrijft is er een aanzienlijke vooruitgang op meerdere vlakken. Door de rechtsgang is de arbeidsverhouding met oude werkgever dusdanig verstoord dat het niet aannemelijk is dat deze hersteld kan worden.

Zo raar is het tegenvoorstel van oude werkgever niet, misschien voelen ze wel nattigheid. Overigens wat zegt de advocaat van het tegenvoorstel dat je gehad hebt?

[Bor Komorovski]

Ik ben het eens met Emmy.

Concurrentiebedingen worden getoetst aan de redelijkheid. Vaak wordt een werking van 1 jaar en een beperkt geografisch gebied (bijvoorbeeld een provincie, soms heel Nederland) als redelijk gezien. Verder worden alle omstandigheden meegenomen, dus de verbeterde positie, het feit dat TS aanbood geen bestaande relaties van de oude werkgever te benaderen etc.
Me dunkt dat de oude werkgever geen goed gevoel (meer) heeft bij de rechtzaak en hoopt nog snel voor de uitspraak te kunnen schikken. Blijkbaar zit het hele verhaal hem erg hoog. Bedenk wel dat geld opraakt en dat je dus als je met zo’n schikking akkoord gaat je dus geen werk hebt en in je mogelijkheden tot het vinden van passend werk beperkt bent. Mijn motto is: liever werk dan geld.

Ik raad je boven alles aan dit met een advocaat of jurist te bespreken alvorens hier iets mee te doen. Echter, ik denk dat als ik in jouw schoenen stond ik het aanbod zou hebben afgewezen. Het is nu toch al zo ver gekomen, dan zou ik liever een uitspraak zien en wellicht snel weer aan het werk kunnen.

[GJvdZ]

Ik heb persoonlijk geen ervaring, maar wel die van een oud-collega die naar een concurrent over is gestapt. Hij is daar begonnen in een andere regio totdat het concurrentiebeding niet meer van toepassing was. Op zich natuurlijk een schijnoplossing, want als je ergens anders gaat werken neem je wel al je kennis en adresboek mee. Kleine moeite om dan een nieuwe collega wat informatie te geven....

[gopatje]

Dank je wel voor de reacties.
Ik heb inmiddels overleg met mijn jursit. Die zegt ook dat ik de rechtspraak moet afwachten. de jurist heeft dit op deze manier tussen een rechtzitting en een rechtzaak nog nooit mee gemaakt. Ik ga het aanbod dan ook afwijzen in de hoop dat ik volgende week een positief bericht van de rechter krijg.

Kan het ook zo zijn dat mijn oude werkgever dit doet omdat ze bang zijn, dat als ze gelijk krijgen en het concurrentiebeding gehandhaafd blijft, zij mij een schade vergoeding moeten gaan betalen?
gr.

[Emmy75]

Volgens mij komt het soms wel eens voor om tussen een rechtszaak en uitspraak alsnog te proberen tot een schikking te komen. Ik denk echter dat het niet vaak cq zelden voor zal komen; de kosten (advocaten, griffierechten etc.) zijn immers toch al gemaakt dus waarom niet de uitspraak afwachten.

Je laatste vraag kan ik niet zo 123 beantwoorden. Het kan ook nog van belang zijn op welke wijze de arbeidsovereenkomst is beëindigd. Heeft de oude werkgever de aanzet gegeven tot beëindiging dan kun je misschien een schadevergoeding krijgen als de oude werkgever in het gelijk wordt gesteld. Echter ik weet niet of het mogelijk iets toegewezen te krijgen dat niet geëist is in een proces. Als de oude werkgever zelf op beëindiging heeft aangestuurd, zal dit je kansen op vernietiging van het beding alleen maar vergroten. Doorgaans zal het hebben/krijgen van werk prevaleren boven een tijdelijke vergoeding. Je hebt immers ook geen recht op WW als je zelf de arbeidsovk beëindigd hebt enz. De arbeidsmarkt is in het algemeen niet makkelijk en je hebt je nu eenmaal meer bekwaamd in het bepaalde vakgebied door ervaring. Dit zijn zaken die doorgaans meegewogen worden bij een beslissing.

Een aantal vrienden en bekenden hebben op deze wijze al succesvol een concurrentiebeding laten vernietigen. Een oud werkgever van mij wilde mij ook eens houden aan een dergelijk beding. Vervolgens heb ik medegedeeld dat ik er op een aantal zaken flink op vooruit ging en dat ik mijn kansen in de rechtszaal wel goed inschatte. Betreffende werkgever heeft eieren voor zijn geld gekozen en het verder gelaten voor wat het was. Ik was wel met hem overeen gekomen voorlopig geen relaties actief te benaderen.

Deze bedingen zijn erg populair in bijvoorbeeld salesfuncties en houden dan heel vaak geen stand. Werk je bijvoorbeeld op een research & development afdeling (octrooien ed) dan kan de vork soms net iets anders in de steel zitten.