[ archief ] Werkgever betaald 3 maanden niet

[alfatrion]

U kunt in deze brief eventueel nog zetten dat u aanspraak maakt op de wettelijke rente, verhoging en incassokosten. De wettelijke rente is 3%. De wettelijke verhoging ligt afhankelijk van de omstandigheden tussen de 0% en 50%. En de incassokosten zijn 15% over de eerste 2500 euro.

[TimRoosendaal]

U kunt in deze brief eventueel nog zetten dat u aanspraak maakt op de wettelijke rente, verhoging en incassokosten. De wettelijke rente is 3%. De wettelijke verhoging ligt afhankelijk van de omstandigheden tussen de 0% en 50%. En de incassokosten zijn 15% over de eerste 2500 euro.

Hallo Alfatrion, bedankt voor je bericht! Ik zal het onderaan de brief erbij zetten dat ik daar aanspraak op maak.. Ik zou nu alleen nog willen weten als het ook slim is om een CCtje te sturen naar zijn Accountant.. Want dat is degene die zijn loonadministratie regelt..

[jans6318]

zoek professionele hulp Tim. niet op eigen houtje

[Leo The Emperor]

Excusus, nee 03-05 is de correcte datum, met ingang van 03-08 aankomende maand.. wordt het dus 4 maanden..

?

Sinds 03-05-2013 ben ik bij u in dienst in de functie van Marketing & Website Development, voor 20 uren per week.
Tot nu toe heb ik geen salaris over de maanden Maart, Juni en Juli mogen ontvangen, terwijl dit uiterlijk op 24-07-2013 allemaal betaald had moeten worden.

?

Maar heeft u wel een dubbelzijdig getekende arbeidsovereenkomst?
Kan er twijfel bestaan of u uberhaupt wel een dienstverband heeft?

[TimRoosendaal]

Wegens het snel typen heb ik een paar typ foutjes gemaakt.. is inmiddels al hersteld..

Ja dat heb ik via de mail..

Groet.

[kuklos]

Ik heb wat moeite het bericht serieus te nemen. TS beweert nog naar school te gaan, maar kent de d/t regels niet? Werkgever betaalT.
De data kloppen niet, op 3 mei in dienst, maar al in maart salaris willen hebben? Of moet dat 5 maart zijn geweest? In welk geval 4 maanden niet klopt.
Vervolgens, waarom blijft TS ergens werken als hij niet betaald krijgt? Na de 1e maand gelijk stoppen met werken en werkgever tot betalen manen.

" Jongeren van 16 en 17 jaar mogen gemiddeld 40 uur per week werken. " Net op de site van Rijksoverheid gekeken, dus geen reden om mijn bericht " niet serieus " te nemen.?

Vooral niet ingaan op de kritiekpunten maar enkel melden dat ook een 16 jarige x uur mag werken. Dat was het kritiekpunt niet!!!!!!!!!!!!!!!!!!
Waarom blijf je ergens 4 maanden werken als je al na de eerste maand geen geld krijgt? Waarom stopte je niet per direct en stelde je hem per direct in gebreke?

En nogmaals de vraag van Leo the Emperor: Heb jij een dubbel getekend contract? Dus met zijn handtekening en jouw handtekening? Op papier uiteraard!

[TimRoosendaal]

Rustig aan maar.... pff! Wat heb jij liever? na 1 maand meteen stoppen en dan betaald krijgen als het lukt, of na 4 maanden stoppen en betaald krijgen als het lukt.?

Ja die kan ik gewoon uitprinten vanuit mijn mail.. zoals ik al eerder aangegeven heb.

groet.

Graag zou ik ook nog even antwoord willen hebben op mijn vraag met betrekking tot het versturen van een loonvordering brief zoals op de Rijksoverheid website staat.. Is het slim om ook een cctje te sturen naar zijn accountant..

[Leo The Emperor]

Maar bellen en mailen heeft weinig nut, Heb ontzettend vaak zijn voicemail ingesproken, op alle 2 de telefoons vaak gebeld.. Ook zijn mail beantwoord hij niet meer.. Hij is af en toe nog online op skype, wanneer ik tegen hem praat reageert die niet en gaat hij weer snel weg..

Dit klinkt niet erg goed.

Er is een praktische reden waarom hij dit zo doet. Bijvoorbeeld omdat de BV binnenkort failliet gaat, of omdat hij zich niet verplicht voelt om u ook maar 1 Euro te betalen. Dit soort mensen denken alleen aan zichzelf.

De reden waarom ik naar het dienstverband vraag, is omdat dit op zijn zachtst gezegd nogal onduidelijk is. U heeft blijkbaar geen salaris (uurloon) afgesproken, en dat lijkt me toch wel een van de essentiele onderdelen van een dienstverband.

Als u op 3 mei 2013 in dienst bent gekomen is uw werkgever verplicht op deze dag een eerste-dag-melding (EDM) aan de belastingdienst/UWV te doen. Het zou mij niks verwonderen als dit in het geheel niet is gedaan, en u dus ook geen enkel recht op WW etc opbouwt. Het verdient aanbeveling om dit controleren via het UWV.

Het heeft geen zin om de accountant een cc. te sturen van de loonvordering. Die neemt toch alleen maar contact op met de eigenaar om te vragen wat hij hiermee moet doen.

http://www.rijksoverheid.nl/onderwerpen ... komst.html

In een arbeidsovereenkomst staan de afspraken tussen u en uw werkgever. U heeft een arbeidsovereenkomst (arbeidscontract) als u in dienst bent van een werkgever en loon krijgt voor het werk dat u doet. U bent dan in loondienst. Dit heet ook wel dienstverband of dienstbetrekking.

Voorwaarden arbeidsovereenkomst

U heeft een arbeidsovereenkomst als u aan de volgende voorwaarden voldoet:
U bent in dienst van de werkgever. De werkgever kan u opdrachten geven en de werkinhoud bepalen.
U krijgt loon voor het uitgevoerde werk. Meestal bestaat dit loon uit geld, maar het mag ook (gedeeltelijk) in natura worden uitbetaald (bijvoorbeeld maaltijden of 'kost en inwoning'). Ook aandelen en opties of de daarmee behaalde winsten kunnen onder loon vallen.
U voert zelf het werk uit waarvoor u bent aangenomen.

Schriftelijke arbeidsovereenkomst

Een arbeidsovereenkomst kan schriftelijk of mondeling worden gesloten. Het is wel verstandig een arbeidsovereenkomst schriftelijk vast te leggen, zodat een aantal rechten en plichten voor u en uw werkgever vaststaat.

Inhoud arbeidsovereenkomst

Uw werkgever moet u binnen 1 maand na uw indiensttreding een aantal gegevens schriftelijk laten weten. Deze gegevens zijn:
de naam en woonplaats van u en uw werkgever;
de plaats of plaatsen waar u werkt;
uw functie of het soort werk dat u doet;
de datum van indiensttreding;
de duur van het contract (bij een tijdelijk contract);
hoeveel uur u werkt (per dag of per week);
de hoogte van uw salaris en wanneer dit wordt uitbetaald;
(eventueel) de lengte van uw proeftijd;
de hoogte van de vakantietoeslag;
het aantal vakantiedagen;
de duur van de opzegtermijn;
(eventueel) uw pensioenregeling;
(eventueel) uw concurrentiebeding;
uw collectieve arbeidsovereenkomst (cao) als die van toepassing is.

Geen arbeidsovereenkomst

Is de arbeidsrelatie niet duidelijk vastgelegd, dan kan verwarring ontstaan over de afspraken met uw werkgever. U heeft een arbeidsovereenkomst als u 3 maanden lang elke week, of minimaal 20 uur per maand, voor dezelfde werkgever werkt. Dit betekent bijvoorbeeld dat uw werkgever u ten minste het minimumloon moet betalen en u niet zomaar mag ontslaan. Als uw werkgever het hier niet mee eens is, moet hij bewijzen dat u geen arbeidsovereenkomst of arbeidscontract heeft.

Normaal kan de werknemer aan de hand van de salaris-stortingen eenvoudig aantonen dat er een arbeidsrelatie bestaat. Aangezien u nog helemaal niks heeft ontvangen is dit lastiger.

Het heeft daarom wel zin om met de e-mail waarin uw arbeidsovereenkomst staat beschreven naar het juridisch loket te gaan om te vragen of dit voldoende basis is om een loonvordering op te starten, en voor welk bedrag. Tevens kunnen dan vragen met betrekking tot proeftijd, cao, vakantiedagen, looptijd van het contract, minimumloon, etc zoals hierboven staan besproken worden,

[16again]

Het gaat om 250 uur totaal Sinds 03-05-2013, wat ik graag vermenigvuldigd wil zien met een uurloon van minstens €8,-

Is er geen arbeidsovereenkomst, waar uurloon is vastgelegd?
Is uurloon op te maken uit eerdere betalingen?

Ik zou de brief zo aanpassen dat uurloon/achterstallig salaris duidelijk omschreven zijn.
Als uurloon niet vast staat, geef je werkgever aanknopingspunt dat er geen contract bestaat.

[TimRoosendaal]

Het gaat om 250 uur totaal Sinds 03-05-2013, wat ik graag vermenigvuldigd wil zien met een uurloon van minstens €8,-

Is er geen arbeidsovereenkomst, waar uurloon is vastgelegd?
Is uurloon op te maken uit eerdere betalingen?

Ik zou de brief zo aanpassen dat uurloon/achterstallig salaris duidelijk omschreven zijn.
Als uurloon niet vast staat, geef je werkgever aanknopingspunt dat er geen contract bestaat.

Uurloon heb ik gekeken via loonwijzer etc... Dat was volgens mij ongeveer 10 euro of iets meer.. bij een 38uur werkweek.. wegens ik 20 uur heb, heb ik het iets lager gezet.

Inmiddels heb ik de brief gestuurd, met daarin een bestand van arbeidsovereenkomt, werkuren en ook afbeeldingen met de datums erop waarin hij zegt/beloofd het geld over te maken.

Ook heb ik vanmorgen omstreeks 9.30 contact met hem gehad via Skype, hij had alles gelezen en heeft nu beloofd het echt goed te maken.. ( hij was best wel stil, misschien een beetje geschrokken van mijn loonvordering brief ) => heb ik later in de avond ( gisteren ) nog wat aangepast met bijkomende kosten waar ik aanspraak op maak en ook verdere juridische stappen als ik binnen 7 dagen niks ontvang.

ben benieuwd! hou jullie op de hoogte!

groet.

[JanTinusPlukvet]

je hebt de brief al verzonden, maar toch zitten er wat hiaten in.
Daarom wat tips, ook al zijn ze in dit geval mosterd na de maaltijd. Een volgende keer heb je er wel wat aan.
Geachte heer *******,

Hierbij breng ik het volgende onder uw aandacht.

Sinds 03-05-2013 ben ik bij u in dienst in de functie van Marketing & Website Development, voor 20 uren per week.
Tot nu toe heb ik geen salaris over de maanden Maart, Juni en Juli mogen ontvangen, terwijl dit uiterlijk op 24-07-2013 allemaal betaald had moeten worden.

Onlangs heb ik contact hierover gehad met u. Aan mij is verteld dat het salaris alsnog direct betaald zou worden. En dat u het meteen zou regelen voor mij. Helaas heb ik tot nu toe niets ontvangen. Misschien is er een vergissing gemaakt of is dit aan uw aandacht ontsnapt?

Daarom verzoek ik u binnen zeven dagen na de datum van deze brief mijn salaris te betalen. Het gaat om 250 uur totaal Sinds 03-05-2013, wat ik graag vermenigvuldigd wil zien met een uurloon van minstens €8,- . Heeft de betaling plaatsgevonden, dan ontvang ik graag per mail een loonspecificatie.

Wanneer er ná 7 dagen nog steeds geen betaling heeft plaatsgevonden, zal ik helaas verdere stappen moeten ondernemen. Wat ik graag wil voorkomen voor u.

Ik vertrouw erop dat de loonbetaling alsnog correct plaatsvindt.

Wéér constateer ik dat je een fout maakt. je schrijft wéér dat je op 3 mei bent begonnen (tot 2x toe zelfs)! Die maanden maart-april kan hij nu lastig over gaan doen.
over de maanden Maart, Juni en Juli HJier vergeet je de maand april te noemen. of heb je toen niet gewerkt? je had beter kunnen schrijven 'per de datum van indiensttreding 5 maart 2013 t/m .. juli 2013'

Minsten € 8.-? Het lijkt mij dat je een uurloon hebt afgesproken bij aangaan van je dienstverband?. Staat dat niet in je contract?
Verder: Hij kan je die € 8.- nu bruto betalen. Dat wil dus zeggen dat je netto minder ontvangt. je had moeten schrijven '€ 8.- netto per uur' of '€ 8.- bruto per uur', afhankelijk van welke afspraak je hebt gemaakt. Daarnaast ha de je nog moeten vermelden 'exclusief 8% wettelijke vakantietoeslag'

Dus 250 arbeidsuren x € 8.- maakt een totaal van € 2000.- (bruto of netto, afhankelijk vd afspraak) exclusief 8% vakantiegeld en exclusief opgebouwde vakantie-uren.

Note: Je hebt namelijk, ondanks dat je part-time werkt zeker recht op vakantie-uren Iedereen in NL bouwt vakantiedagen op. Bij een fulltime contract is dat vaak ergens tussen de 23 en 25 dagen per jaar. In jou geval dus ca 12 dagen indien je er een heel jaar werkt. Je hebt er 4 maanden gewerkt dus heb je recht op ca. 3 vakantiedagen. (exacte cijfers hangt af van de contractafspraak en/of CAO)


Wanneer er ná 7 dagen nog steeds geen betaling heeft plaatsgevonden, zal ik helaas verdere stappen moeten ondernemen. Wat ik graag wil voorkomen voor u. Indien er binnen de gestelde termijn van 7 dagen na dagtekening van deze brief ben ik genoodzaakt vervolgstappen te ondernemen. De te maken kosten hiervan zullen voor uw rekening komen.

Overigens weet ik niet of 7 dagen voldoende is. Kan best zijn dat er een wettelijke termijn is die je dient aan te houden die wat langer is.

Wat ik graag wil voorkomen voor u. Onnodige zin. Het is zijn probleem als hij dat niet doet. (wel erg netjes, maar onnodig.)

[TimRoosendaal]

Bedankt voor je opmerkingen.

helaas is de brief door mij wat haastig getypt op een tijdstip van 02:15 haha!

Toch bedankt. Tim.

[JanTinusPlukvet]

Ook een les:
Door je gehaaste typen maak je fouten die je veel geld kunnen kosten!
Neem voor zoiets altijd de tijd!~

Ik hoop voor je dat je werkgever je er nu niet mee om je oren gaat slaan. Er zitten genoeg hiaten in om 'mee aan de slag te kunnen' voor hem. Juist dát vertraagd jou zaak!
indien je meer geduld had genomen voor jezelf had je zekerder in je zaak kunnen staan.

je bent nog jong, laat dergelijke brieven altijd door een ouder iemand na lezen en zelfs nog door een 2e persoon. Liefst iemand die meer met 'correspondentie' te maken heeft.
Dergelijke brieven maakt het niet uit of je ze 1-2-3 dagen eerder of later verzend, ze moeten goed zijn en er moet geen speld tussen te krijgen zijn.

Je hebt je brief te snel verstuurd ook. Zelfs de forummers hier hadden geen tijd om je te adviseren. En dat is jammer voor jou, want je kreeg veel reacties en medeleven en ook goede adviezen.
Ik snap je ongeduld, maar in dit soort zaken is geduld (en concentratie) erg belangrijk.

Oh ennehhh wellicht overbodig voor een volgende keer: Maak duidelijke afspraken over je bruto uurloon, recht op vakantiedagen/uren en je vakantiegeld (wettelijk minimaal 8%) en laat dat vermelden in je contract!

[TimRoosendaal]

Haha, ja ik weet het..

Bedankt, trouwens de brief komt van Rijksoverheid.nl af.. dus wellicht een goede correctie punt voor hun!

[plumber]

http://www.juridischloket.nl/vraagenant ... fault.aspx

[TimRoosendaal]

http://www.juridischloket.nl/vraagenant ... fault.aspx

is een onderdeel van Rijksoverheid..

[kuklos]

Ook heb ik vanmorgen omstreeks 9.30 contact met hem gehad via Skype, hij had alles gelezen en heeft nu beloofd het echt goed te maken.. ( hij was best wel stil, misschien een beetje geschrokken van mijn loonvordering brief ) => heb ik later in de avond ( gisteren ) nog wat aangepast met bijkomende kosten waar ik aanspraak op maak en ook verdere juridische stappen als ik binnen 7 dagen niks ontvang.

Als hij het nu echt beloofd heeft gaat het goedkomen. Kan jij alvast weer aan de slag, want nu heeft hij het echt beloofd.
Misschien dat ik een wat wantrouwige oude zeur wordt, maar zijn beloftes zijn net zoveel waard als een gebruikt wc papiertje. Tegenwoordig met internetbankieren had hij het direct kunnen overmaken naar je. En je daarna een screenshot kunnen sturen dat het overgemaakt was, waarna jij het uiterlijk dinsdag op jouw rekening zou hebben staan. Morgenochtend zelfs als hij het met spoed zou overmaken. Maar ach, hij heeft het nu echt beloofd, dus waarom zou je een screenshot en een betaling willen zien als hij het nu echt beloofd heeft?

[kuklos]

@TimRoosendaal, wat ik je probeer duidelijk te maken is dat geen enkele belofte of schrikreactie of wat dan ook van jouw baas iets waard is totdat het geld waar jij recht op hebt op jouw rekening staat. Het volledige bedrag welteverstaan.

[Roosje1957]

Misschien kan er qua reageren rekening gehouden worden met het feit dat deze jongen 16 of 17 jaar is en dus nog niet zoveel levenservaring heeft als menigeen hier op het forum!

[Yurist]

Waar het nu om gaat is dat voor zover het nu nog kan de juiste stappen gezet worden. Houd dus goed de termijn in de gaten die je aan je werkgever hebt verleend. Heb je niet je volledige salaris gekregen? Zorg dan dat je je professioneel laat bijstaan. Dat hoeft echt niet altijd duur te zijn. Zeker als het alternatief is dat je je salaris helemaal niet krijgt.